Stefan R.Softwareentwickler
88 %- Erfahrung
- 8 Jahre
- Wohnort
- Wien, 12 km
- Wechselmotiv
- moderner Stack
- Verfügbar
- in 2 Monaten
JavaSpringKubernetes
Recruiting für IT und Technik
IT-Fachkräfte, die zu Ihrem Stack passen.
Entwicklung, Systemtechnik, SAP, Netzwerk und Support. Wir finden die Leute unter 850.000 Profilen, klären Stack, Arbeitsmodell und Gehalt am Telefon und bringen sie mit Einstellungsgarantie zu Ihnen.
über 700 PartnerunternehmenØ 6 Wochen bis zur Einstellung
Gesuchte Profile
Die Leute, die Ihre Systeme am Laufen halten.
Sechs Profile, die wir in der IT am häufigsten besetzen. Jedes davon kommt mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz zu Ihnen.
aus AdVentory, im Umkreis Ihres Betriebes
Warum es hakt
Drei Gründe, warum IT-Stellen offen bleiben.
Spannende Position für Sie!
Hi, kurze Frage zu Ihrem Profil
Top Gehalt, jetzt bewerben
Wir suchen Rockstar-Entwickler
Java, Spring, 2 Tage Homeoffice65.000 bis 75.000 € brutto
beantwortetGute Leute bekommen täglich Anfragen.
Standardnachrichten werden ignoriert. Wir sprechen gezielt an, mit dem, was Ihre Stelle für genau dieses Profil besser macht.
AdVentory OSJavaSpringAzureKubernetesHomeoffice 2 TageGehaltsband klar
83 Prozent Übereinstimmung
Stack und Arbeitsmodell entscheiden.
Technologie, Remote-Anteil und Gehalt klären wir im ersten Telefonat. Wer nicht passt, kommt nicht zu Ihnen.
VorqualifizierungKundenportalläuft
Schnittstelle ERPwartet auf Backend-Entwickler
App Relaunchverschoben
Projekte warten.
Jede offene Stelle bremst ein Projekt. AdVentureKI rechnet vorab, wie schnell Ihre Stelle besetzbar ist.
AdVentureKIDie Lage
Eine offene IT-Stelle kostet rund 175.000 Euro im Jahr.
In Österreich fehlen bis zu 28.000 IT-Fachkräfte, allein in Wien fast 6.000. Jede unbesetzte Stelle kostet im Schnitt rund 175.000 Euro Wertschöpfung pro Jahr. Und bis eine IT-Stelle besetzt ist, vergehen im Schnitt fast acht Monate.
- Wir warten nicht auf Bewerbungenwir sprechen Entwickler an, die gerade nicht suchen
- Garantie ab 85 Prozentdie Einstellung steht schriftlich im Vertrag
Das Arbeitsmodell
Hybrid oder remote verändert, wie viele passende Leute es gibt.
In der IT entscheidet das Arbeitsmodell über die Größe des Suchgebiets. Wir zeigen Ihnen vorab, was Vor Ort, Hybrid oder Remote für Ihre Stelle bedeuten.
ArbeitsmodellWie weit darf die Suche gehen?
SuchgebietPendelradius 40 km
Passende Profilerund 60
Unser Ratfür Rollen mit Hardware vor Ort
Vor dem ersten Gespräch
Gehalt und Homeoffice klären wir, bevor jemand bei Ihnen sitzt.
Bei zwei von drei Betrieben scheitern IT-Besetzungen an unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen, bei vier von zehn am Wunsch nach mobilem Arbeiten. Sieben von zehn Entwicklern arbeiten heute remote oder hybrid. Darum klären wir das im ersten Telefonat, nicht im dritten Gespräch.
- Keine Überraschungen im GesprächSie kennen Erwartungen und Stack vorab
- Ehrlich zu beiden Seitenpasst es nicht, sagen wir es gleich
Der Ablauf
So wird Ihre IT-Stelle besetzt.
Vier Schritte, ein Ansprechpartner. Sie sagen, welche Stelle offen ist, den Rest übernehmen wir.
besetzung.sh
$stelle prüfen --rolle "Backend"
besetzbar zu 88 Prozent, Garantie gilt
AdVentureKI$fachkräfte suchen --stack java --umkreis wien
41 passende Profile, 850.000 durchsucht
AdVentory OS$telefonisch prüfen --innerhalb 24h
6 geprüft, Lebenslauf und Gehaltsband dabei
Vorqualifizierung$gespräch vereinbaren
3 Termine in Ihrem Kalender
Recruiting-Kampagnen
Erfahrungen
Partnerunternehmen aus IT und Technik, die mit uns besetzen.
85 %
Einstellungsgarantie ab 85 Prozent
Liegt die Einstellungswahrscheinlichkeit Ihrer Stelle bei 85 Prozent oder darüber, steht die Einstellung schriftlich im Vertrag. Wird niemand eingestellt, suchen wir kostenfrei weiter.
Fragen und Antworten
Was Sie über IT-Recruiting wissen wollen.
Welche IT-Stellen besetzen Sie?
Softwareentwicklung, Systemadministration, SAP-Beratung, Netzwerktechnik, IT-Support, Data und IT-Projektleitung.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Verstehen Ihre Recruiter den Stack?
Wir gleichen Technologien, Erfahrung und Projekte mit Ihrer Stelle ab und fragen genau das im Telefonat. Die fachliche Tiefe prüfen Sie im Gespräch.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Suchen Sie auch remote?
Ja. Ob Vor Ort, Hybrid oder Remote legen Sie fest. Wir zeigen Ihnen vorab, wie sich das Suchgebiet dadurch verändert.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Wie gehen Sie mit Gehaltsvorstellungen um?
Wir fragen sie im ersten Gespräch ab. So wissen Sie vor dem Kennenlernen, ob Erwartung und Budget zusammenpassen.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Gibt es eine Garantie?
Ja. Liegt die Einstellungswahrscheinlichkeit bei 85 Prozent oder darüber, steht die Einstellung schriftlich im Vertrag. Wird niemand eingestellt, suchen wir kostenfrei weiter, bis Ihre Stelle besetzt ist.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Wie lange dauert es bis zur Einstellung?
Im Schnitt sechs Wochen. Die ersten vorqualifizierten Fachkräfte kommen meist deutlich früher, der Rest hängt von Kündigungsfristen und Ihren Terminen ab.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Was kostet Recruiting für IT und Technik?
Nach dem Erstgespräch und der Prüfung Ihrer Stelle bekommen Sie ein fixes Angebot. Der Preis richtet sich nach Position, Region und Laufzeit, nicht nach der Zahl der Bewerbungen und nicht nach dem Jahresgehalt der eingestellten Fachkraft. Ab 85 Prozent Einstellungswahrscheinlichkeit steht die Einstellungsgarantie im Vertrag.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Weitere Branchen
Wir besetzen in allen Branchen.
Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung.
Erstgespräch vereinbarenEine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.
Johann Knoll, GeschäftsführerEinstellungsgarantie
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen
AdVentureKI berechnet Ihre Einstellungswahrscheinlichkeit. Ab 85 Prozent bekommen Sie die Garantie schriftlich. Die Prüfung dauert unter zwei Minuten und ist unverbindlich.
JK
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