Erst das Telefonat, dann der Termin bei Ihnen.
Ein Recruiter spricht mit jeder Fachkraft, bevor Sie es tun. Er holt den Lebenslauf ein und prüft Qualifikation, Wechselmotiv und Rahmenbedingungen. Erst wenn alles passt, landet der Termin in Ihrem Kalender.
Was geprüft wird
Jede Fachkraft telefonisch geprüft. Sie führen nur die Gespräche, die zählen.
Fachlich passen viele. Ob jemand wirklich wechselt und ob der Rahmen zusammengeht, steht in keinem Lebenslauf. Drei Fragen im Telefonat, und nur wer alle drei besteht, kommt zu Ihnen. So sprechen Sie nur mit top qualifizierten Kandidaten. Tippen Sie die Prüfungen an.
Jede Fachkraft innerhalb von 24 Stunden angerufen
Wer nach einer Woche anruft, erreicht niemanden mehr.
Mehr als ein Drittel der Beschäftigten in Österreich hat schon einmal einen Bewerbungsprozess abgebrochen. Der häufigste Grund: In der Zwischenzeit kam eine andere Zusage. Deshalb ruft bei uns ein Recruiter jede Bewerbung innerhalb von 24 Stunden an, meist noch am selben Vormittag.
- Innerhalb von 24 Stundenauch bei Bewerbungen am Abend oder am Wochenende
- Immer ein Mensch am Telefonkein Formular, kein Sprachcomputer
- Julia B.Bewerbung 08:14, angerufen 08:5137 Min.
- Mario H.Bewerbung 09:02, angerufen 10:1573 Min.
- Thomas R.Bewerbung Gestern, 21:40, angerufen 08:05am Morgen
- Stefan K.Bewerbung 11:30, angerufen 11:5222 Min.
Will er wirklich
Ein Wechselmotiv, das auch ein Gegenangebot übersteht.
Wer nur unzufrieden ist, bleibt, sobald der jetzige Arbeitgeber nachbessert. Wer ein konkretes Motiv hat, wechselt. Diese Frage kostet fünf Minuten im Telefonat und spart den Abbruch nach der Zusage.
- Motiv statt Stimmungwarum jetzt, und was ihn halten würde
- Gegenangebot durchgespieltbevor Sie Zeit in ein Gespräch stecken
Motiv: mehr Geld
Wechselbereitschaft82 %
Motiv: raus aus der Nachtschicht
Wechselbereitschaft88 %
kein Angebot+15 %
GesprächsnotizTelefonat, 18 Minuten
übergeben- Qualifikation
- Acht Jahre an der Fräse, fünf Achsen, programmiert an der Steuerung. Die letzten drei Stationen passen zum Lebenslauf.
- Wechselmotiv
- Will aus der Nachtschicht. Ein Gegenangebot beim Gehalt würde daran nichts ändern.
- Rahmen
- Drei Monate Kündigungsfrist, 15 Minuten Anfahrt, Gehaltsvorstellung im Rahmen der Stelle.
SaraRecruiterin, AdVenture
Die Übergabe
Sie lesen eine Seite, statt ein Erstgespräch zu führen.
Zu jeder Fachkraft bekommen Sie den Lebenslauf und eine Gesprächsnotiz. Darin steht, was der Recruiter geprüft hat, und in Prozent, wie wahrscheinlich eine Einstellung ist.
- Lebenslauf liegt beieingeholt vor dem Termin, nicht danach
- Gesprächsnotiz auf einer SeiteQualifikation, Wechselmotiv, Rahmen
- Ab 85 Prozent mit Garantiedie Einstellung steht schriftlich im Vertrag
Wir fragen, was Sie fragen würden.
Vor dem ersten Anruf gehen wir Ihre Stelle mit Ihnen durch. Daraus entsteht ein Leitfaden mit Ihren Mussfragen, und jede Fachkraft bekommt dieselben Fragen. Gespräche mit festen Fragen sagen den späteren Erfolg im Job deutlich besser voraus als ein lockeres Kennenlernen.
- Ihre Mussfragen im Leitfadenvorher mit Ihnen abgestimmt
- Gleiche Fragen für alledamit Sie Fachkräfte fair vergleichen können
- Kann er esWelche Steuerung nutzen Sie im Alltag?Heidenhain, seit sechs Jahren.
- Ihre MussfrageFräsen Sie fünfachsig oder richten Sie nur ein?Ich fräse täglich fünfachsig und programmiere selbst.
- Will er wirklichWas müsste passieren, damit Sie bleiben?Nichts. Ich will aus der Nachtschicht raus.
- Geht es überhauptAb wann könnten Sie anfangen?Drei Monate Kündigungsfrist, 15 Minuten Anfahrt.
Die teuerste Einstellung ist die falsche.
Eine Fehlbesetzung kostet schnell ein ganzes Jahresgehalt. In Führungsrollen oft das Doppelte. Die meisten davon lassen sich vorher erkennen: am Können, am Wechselmotiv oder daran, dass der Rahmen nie gepasst hat. Genau das klären wir im Telefonat, bevor Sie jemanden einstellen.
- Gehalt ohne volle Leistungdie Monate, bis klar ist, dass es nicht passt
- EinarbeitungZeit von Kollegen und Vorgesetzten
- Mehrarbeit im TeamÜberstunden und liegengebliebene Aufträge
- Die Suche von vorneAnzeigen, Gespräche, wieder Einarbeitung
Ihre Woche
Fünf statt fünfzig Gespräche.
Der Aufwand in Ihrem Betrieb hängt nicht daran, wie viele sich bewerben. Er hängt daran, wie viele bei Ihnen am Tisch sitzen, ohne zu passen.
50Erstgespräche in dieser Woche
Am Telefon sitzen Menschen aus unserem Team.
Die meisten Bewerber wollen mit einem Menschen sprechen, nicht mit einem Formular. Bei uns telefonieren Recruiter aus unserem Büro in Wien, die Ihre Stelle vorher mit Ihnen durchgegangen sind. Kein Callcenter, keine Weitergabe.
- kennt Ihre Stelle und Ihre Mussfragen
- ruft jede Bewerbung selbst an
- schreibt die Gesprächsnotiz für Sie
Fragen und Antworten
Was Sie über die Vorqualifizierung wissen wollen.
Wer führt die Telefonate?
Ein Recruiter aus unserem Team. Er geht Ihre Stelle vorher mit Ihnen durch, damit er im Telefonat die Fragen stellt, die Sie selbst stellen würden.
Was wird im Telefonat geprüft?
Drei Dinge: ob die Fachkraft kann, was die Stelle verlangt, ob das Wechselmotiv trägt und ob der Rahmen passt. Dazu gehören Eintritt, Kündigungsfrist, Anfahrt, Schichtmodell und Gehaltsvorstellung.
Wie schnell wird angerufen?
Jede Bewerbung wird innerhalb von 24 Stunden telefonisch geprüft. So erreicht der Recruiter die Fachkraft, solange das Interesse noch da ist.
Was bekomme ich übergeben?
Den Lebenslauf und eine Gesprächsnotiz auf einer Seite. Darin stehen Qualifikation, Wechselmotiv, Rahmen und die Einstellungswahrscheinlichkeit in Prozent.
Was bedeutet die Einstellungswahrscheinlichkeit?
Nach dem Telefonat bewertet der Recruiter in Prozent, wie wahrscheinlich eine Einstellung ist. So sehen Sie auf einen Blick, mit wem sich das Gespräch lohnt.
Gibt es eine Garantie?
Ja. Liegt die Einstellungswahrscheinlichkeit bei 85 Prozent oder darüber, steht die Einstellung schriftlich im Vertrag. Wird niemand eingestellt, läuft die Kampagne kostenfrei weiter, bis Ihre Stelle besetzt ist.
Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung.
Erstgespräch vereinbarenEine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.
Johann Knoll, GeschäftsführerBesetzen Sie Ihre offenen Stellen
AdVentureKI berechnet Ihre Einstellungswahrscheinlichkeit. Ab 85 Prozent bekommen Sie die Garantie schriftlich. Die Prüfung dauert unter zwei Minuten und ist unverbindlich.