Bewerben in zwei Minuten, vom Handy aus.
Eine Karriereseite, die Ihren Betrieb zeigt und die offenen Stellen mitführt. Kein Anschreiben, kein Konto. Name, Kontakt, Lebenslauf hochladen, fertig. Den Rest übernehmen wir.
Offene Stellen
Immer aktuell, ohne dass jemand bei Ihnen etwas pflegt.
Die Stellen stehen auf der Karriereseite, sobald sie offen sind, und verschwinden, wenn sie besetzt sind. Fachkräfte filtern nach Ort und Bereich und sind mit einem Tipp in der Bewerbung.
6 offene Stellen
- Zerspanungstechniker (m/w/d)WienVollzeitBewerben
- Elektriker (m/w/d)MödlingVollzeitBewerben
- Lagerlogistik (m/w/d)WienSchichtBewerben
- Lehrling MetalltechnikSchwechatLehreBewerben
- Buchhaltung (m/w/d)MödlingTeilzeitBewerben
- CNC-Fräser (m/w/d)SchwechatVollzeitBewerben
Der zweite Blick
Ohne Karriereseite bewirbt sich jeder Vierte gar nicht erst.
Mehr als ein Viertel der Bewerber schickt Betrieben ohne eigene Karriereseite keine Bewerbung. Der häufigste Grund: Man erfährt zu wenig darüber, wo man landen würde. Wer eine Stelle sieht, sucht als Nächstes nach Ihnen.
Warum kurz
Jede Minute im Formular kostet Bewerbungen.
Eine Auswertung von Millionen Bewerbungen zeigt: Wer in unter fünf Minuten fertig ist, schickt die Bewerbung dreimal so oft ab wie jemand, der eine Viertelstunde braucht. Am Handy, abends auf dem Sofa, zählt das doppelt.
- Drei Felder statt zwölfName, Kontakt, Lebenslauf, der Rest am Telefon
- Kein Konto, kein Passwortniemand bricht beim Registrieren ab
- Rückruf statt Anschreibender Recruiter klärt, was ein Formular nie klärt
- unter 5 Minuten12,47 %
- über 15 Minuten3,61 %
3,5 ×mehr fertige Bewerbungen bei kurzen Formularen
12Felder
- Anrede
- Titel
- Vorname und Nachname
- Geburtsdatum
- Adresse
- Telefon oder E-Mail
- Führerschein
- Frühester Eintritt
- Gehaltsvorstellung
- Anschreiben
- Konto anlegen und Passwort
- Lebenslauf hochladen
Das Formular
Drei Felder. Alles andere klärt der Recruiter am Telefon.
Jedes Feld, das niemand braucht, kostet Bewerbungen. Eine Fachkraft, die abends auf dem Sofa eine Stelle sieht, füllt kein Anschreiben aus und legt kein Konto an.
- Name und Kontaktdamit der Recruiter anrufen kann
- Lebenslaufals Foto oder PDF direkt vom Handy
- Der Rest im TelefonatEintritt, Gehalt, Rahmen
Was zuerst zählt
Gehalt und Anfahrt stehen ganz oben, nicht im Kleingedruckten.
Sechs von zehn Fachkräften haben schon eine Bewerbung ausgelassen, weil kein Gehalt dabeistand. Mehr als die Hälfte will nicht länger als eine halbe Stunde pendeln. Deshalb zeigt jede Stelle beides auf den ersten Blick.
- Gehalt als Zahlnicht nur das Mindestgehalt laut Kollektivvertrag
- Fahrzeit statt nur Adressejeder sieht sofort, ob der Weg passt
Echte Einblicke
Sieben von zehn wollen wissen, wie es bei Ihnen zugeht.
Nach der Stelle kommt die Frage nach dem Team, dem Umgang und dem Alltag. Deshalb zeigt die Karriereseite echte Bilder aus Ihrer Werkstatt, Ihrem Büro und von Ihren Leuten. Kein einziges Foto aus einer Datenbank.
Kontakt
Ein Name statt office@.
Drei von vier Bewerbern wollen wissen, mit wem sie es zu tun haben: ein Name, ein Foto, eine Telefonnummer. Ein anonymes Kontaktformular wünscht sich nur jeder Sechste. Auf der Karriereseite steht deshalb eine feste Ansprechperson.
- Ein Gesicht zur StelleFragen landen bei einem Menschen, nicht in einem Postfach
- Anrufen mit einem Tippdirekt vom Handy, ohne Nummer abzuschreiben
Gefunden werden
Ihre Stellen stehen dort, wo gesucht wird.
Jede Stelle auf der Karriereseite ist so ausgezeichnet, dass Google sie in die eigene Jobsuche aufnimmt. Wer „Elektriker Mödling“ eingibt, sieht Ihre Stelle mit Ort, Arbeitszeit und Gehalt. Ohne Jobbörse dazwischen und ohne Kosten pro Klick.
Was wir übernehmen
Sie sagen, welche Stelle offen ist. Den Rest übernehmen wir.
- Aufbau
Wir bauen die Seite im Auftritt Ihres Betriebs, mit Bildern aus Ihrer Halle statt aus einer Datenbank.
- Stellen
Offene Stellen kommen auf die Seite und gehen wieder runter, ohne dass jemand bei Ihnen etwas eintragen muss.
- Bewerbungen
Jede Bewerbung geht direkt in die Vorqualifizierung. Angerufen wird innerhalb von 24 Stunden.
Fragen und Antworten
Was Sie über die Karriereseite wissen wollen.
Brauche ich dafür eine neue Website?
Nein. Die Karriereseite funktioniert eigenständig oder als Teil Ihrer bestehenden Website.
Wie bewirbt man sich?
In zwei Minuten vom Handy: Name, Kontakt und Lebenslauf hochladen. Kein Anschreiben, kein Konto, kein Passwort.
Wer pflegt die offenen Stellen?
Wir. Sie sagen, welche Stelle offen ist, und sie steht auf der Seite. Ist sie besetzt, geht sie wieder runter.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Jede Bewerbung geht direkt in die Vorqualifizierung. Ein Recruiter ruft innerhalb von 24 Stunden an und prüft Qualifikation, Wechselmotiv und Rahmen.
Funktioniert das auch für Lehrstellen?
Ja. Lehrstellen stehen wie jede andere Stelle auf der Seite und lassen sich nach Bereich filtern.
Gibt es eine Garantie?
Ja. Liegt die Einstellungswahrscheinlichkeit bei 85 Prozent oder darüber, steht die Einstellung schriftlich im Vertrag. Wird niemand eingestellt, läuft die Kampagne kostenfrei weiter, bis Ihre Stelle besetzt ist.
Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung.
Erstgespräch vereinbarenEine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.
Johann Knoll, GeschäftsführerBesetzen Sie Ihre offenen Stellen
AdVentureKI berechnet Ihre Einstellungswahrscheinlichkeit. Ab 85 Prozent bekommen Sie die Garantie schriftlich. Die Prüfung dauert unter zwei Minuten und ist unverbindlich.