Ein Tag in der Werkstatt
Instagram, Facebook und LinkedIn aus einer Hand
Sichtbar bleiben, auch wenn gerade keine Stelle offen ist.
Ein Redaktionsplan aus Ihrem eigenen Material. Wer sich über einen Beitrag meldet, kommt in dieselbe Vorqualifizierung.
über 700 Partnerunternehmenkein einziges Stockfoto
Warum dranbleiben
Ihre künftigen Mitarbeiter scrollen schon. Jeden Tag.
Drei von vier Menschen in Österreich sind auf Social Media. Die meisten Fachkräfte suchen nicht aktiv nach einem Job, sehen aber, wer regelmäßig zeigt, wie gearbeitet wird. Wer dort vorkommt, ist bekannt, bevor die nächste Stelle offen ist.
- Bekannt, bevor gesucht wirddie nächste Stelle trifft auf Leute, die den Betrieb schon kennen
- Aus Ihrem Materialein Drehtag reicht für Monate im Feed
- Jede Meldung zähltKommentare und Nachrichten landen in der Vorqualifizierung
Reichweite in ÖsterreichPersonen, die Werbung auf der Plattform erreicht
- Instagram3,35 Mio.
- Facebook3,05 Mio.
- LinkedIn3,00 Mio.
76,6 %der Bevölkerung nutzen Social Media
Aus den Betrieben
Reels, die wir mit Partnerunternehmen gedreht haben.
Wer wirklich wechselt
Sieben von zehn Fachkräften suchen nicht. Sie wechseln trotzdem.
Wer zufrieden genug ist, öffnet keine Jobbörse und liest keine Stellenanzeige. Abends scrollt er trotzdem durch den Feed. Dort entscheidet sich, welchen Betrieb er schon kennt, wenn ihn beim alten Arbeitgeber das nächste Mal etwas stört.
- Bekannt vor dem ersten KontaktIhr Name fällt, bevor jemand zu suchen beginnt
- Planbar statt Zufalldrei Beiträge pro Woche statt einer Anzeige im Jahr
Ein Monat im Plan
Drei Beiträge pro Woche, alle aus Ihrem Betrieb.
Wir planen einen Monat im Voraus, schreiben die Texte und spielen die Beiträge aus. Sie sehen alles vorher und geben mit einem Klick frei.
Oktober12 Beiträge freigegeben
MoDiMiDoFr
1
2
Porträt
Porträt3
4
Team
Team5
Einblick
Einblick6
7Einblick
Einblick8
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Stelle
Stelle10
11
Porträt
Porträt12
Porträt
Porträt13
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Einblick
Einblick15
Team
Team16
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Team
Team18
Stelle
Stelle19
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Einblick
EinblickVom Beitrag zum Anruf
Ein Beitrag ist erst fertig, wenn jemand anruft.
Wer sich über Social Media meldet, landet nicht in einem Postfach, sondern in derselben Vorqualifizierung wie aus jeder Kampagne.
Ihr Team als Absender
Von Kollegen geteilt, reicht ein Beitrag fünfmal so weit.
Beiträge, die Mitarbeiter teilen, erreichen mehr als fünfmal so viele Menschen wie auf dem Firmenkonto allein. Und zwar genau die richtigen: Freunde aus der Berufsschule, Kollegen aus dem letzten Betrieb, Nachbarn aus dem Ort. Wir gestalten die Beiträge so, dass Ihre Leute sie gerne weitergeben.
Ihr BetriebArbeitgeber aus der Region
Wir suchen
Wir suchen
Die Mischung
Ein Profil, das nach Betrieb aussieht, nicht nach Stellenmarkt.
Wer nur Stellen postet, wird überscrollt. Die meisten Beiträge zeigen Menschen und Arbeit. Die Stelle kommt dazu, wenn man den Betrieb schon kennt.
Drei Kanäle
Jeder Kanal erreicht andere Leute.
Wir spielen dasselbe Material passend aus: hochkant und kurz, wo junge Leute scrollen, sachlich, wo Büro und Technik lesen.
InstagramLehrlinge und junge Fachkräfte
Kurzvideos und Stories aus dem Alltag
FacebookFachkräfte aus der Region
Beiträge, die in Gruppen weitergereicht werden
LinkedInBüro, Technik und Führung
Einblicke für Leute, die gerade nicht suchen
Start
In vier Wochen ist der erste Beitrag online.
Sie investieren ein Gespräch und einen Drehtag. Alles danach übernehmen wir, und nichts geht raus, bevor Sie es gesehen haben.
- Erstgesprächwas Ihren Betrieb ausmacht und wen Sie suchen
- Drehtagein Tag im laufenden Betrieb, mit Ihren Leuten
- Plan freigebenein Monat Beiträge, mit einem Klick bestätigt
- Erster Beitragonline, auf allen gewählten Kanälen
Auswertung
Jeden Monat sehen Sie, was es gebracht hat.
Likes allein besetzen keine Stelle. Im Monatsbericht steht, wie viele Menschen im Umkreis Ihren Betrieb gesehen haben, wer sich gemeldet hat und wer daraus zum Gespräch kam. Der nächste Plan baut darauf auf.
- Gemessen im Pendelradiusnicht irgendwo in Österreich, sondern um Ihren Standort
- Ein Blatt, keine Folienschlachtvier Zahlen und was wir daraus ändern
Fragen und Antworten
Was Sie über Social Media wissen wollen.
Woher kommt das Material?
Aus Ihrem Betrieb. Wir nutzen Fotos und Videos vom Drehtag, dazu Aufnahmen, die Ihre Leute mit dem Handy machen. Stockfotos verwenden wir nicht.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Wie viel Arbeit habe ich damit?
Wenig. Wir planen einen Monat im Voraus, schreiben die Texte und spielen alles aus. Sie sehen den Plan vorher und geben ihn frei.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Welche Kanäle betreuen Sie?
Instagram, Facebook und LinkedIn. Welche davon für Ihren Betrieb sinnvoll sind, hängt davon ab, wen Sie suchen.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Wer antwortet auf Kommentare und Nachrichten?
Wir. Fragen zu Stellen beantworten wir am selben Tag und leiten Interessierte direkt in die Bewerbung in zwei Minuten.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Was passiert, wenn sich jemand meldet?
Die Person kommt in dieselbe Vorqualifizierung wie aus jeder Kampagne. Ein Recruiter ruft innerhalb von 24 Stunden an und prüft Qualifikation, Wechselmotiv und Rahmen.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Gibt es eine Garantie?
Ja. Liegt die Einstellungswahrscheinlichkeit bei 85 Prozent oder darüber, steht die Einstellung schriftlich im Vertrag. Wird niemand eingestellt, läuft die Kampagne kostenfrei weiter, bis Ihre Stelle besetzt ist.
Johann Knoll, Geschäftsführer AdVenture Marketing
Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwei Minuten genügen für die erste Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.
Johann Knoll, GeschäftsführerAdVenture Marketing GmbH
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1030 Wien
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