Fachkräfte für Ihren Standort in Deutschland. Mit Einstellungsgarantie ab 85 Prozent.

Nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 haben Bewerberinnen und Bewerber Anspruch auf das Einstiegsgehalt oder die Spanne, und zwar vor dem Vorstellungsgespräch. Die Frist zur Umsetzung lief am 7. Juni 2026 ab, das deutsche Gesetz wird für Anfang 2027 erwartet. Wir schreiben die Spanne meist gleich in die Anzeige, das spart Gespräche, die am Gehalt scheitern.

Ja, gerade dort. In Bayern bleibt im Mittelstand etwa jede zweite Fachkräftestelle rechnerisch offen (KOFA 2026). Für LMS in Ergolding bei Landshut haben wir Schweißer und Zerspaner gesucht und nur vorqualifizierte Kandidaten übergeben, mit Lebenslauf und telefonisch geprüft.

Eine Anzeige erreicht vor allem Menschen, die aktiv suchen. Laut Engpassanalyse sucht nur etwa jede fünfte arbeitslose Fachkraft in einem Engpassberuf (BA 2026). Wir sprechen Fachkräfte an, die beschäftigt sind, und kombinieren das mit Anzeigen im Umkreis.

Ja. Jeder Standort bekommt seinen eigenen Radius. Für AHT Cooling Systems haben wir Servicetechniker für Nord- und Ostdeutschland gesucht, während der Sitz in Rheinland-Pfalz liegt. Für Standorte in mehreren Ländern gibt es unsere Seite zum DACH-Raum.

Erst kommt der Lebenslauf, dann das Telefonat. Ein Recruiter klärt Qualifikation, Wechselmotiv, Kündigungsfrist und Gehaltswunsch innerhalb Ihrer Spanne. Sie bekommen Lebenslauf und Gesprächsnotiz.

Ja. Liegt die Einstellungswahrscheinlichkeit Ihrer Stelle bei 85 Prozent oder darüber, steht die Einstellung im Vertrag. Wird niemand eingestellt, suchen wir kostenfrei weiter.

Im Schnitt sechs Wochen. Dazu kommt die Kündigungsfrist der neuen Fachkraft. Die gesetzliche Grundfrist beträgt vier Wochen (§ 622 BGB), viele Verträge sehen längere Fristen vor.