Lohmann entwickelt und fertigt in Neuwied Klebelösungen für Industrie und Medizin. In der Zusammenarbeit haben wir die Stelle Qualitätsmanager Integriertes Management System beworben. Unsere Kampagne lief bis 22. Juli 2026, jeder Kandidat wurde telefonisch vorqualifiziert. Hier steht, wie wir vorgegangen sind.
Klebtechnik ist Chemie, Maschinenbau und Präzision zugleich
Ein Klebeband von Lohmann hält Displays im Gehäuse, Zierleisten am Auto und Sensoren auf der Haut. Das Unternehmen arbeitet seit 1851 an Verbindungen, die man nicht sieht. Lohmann beschichtet, konfektioniert und stanzt im eigenen Haus und entwickelt Lösungen für Automobil, Elektronik, Medizin, Druck und Bau. In der hauseigenen Bonding Arena werden Anwendungen getestet.
Wo für so unterschiedliche Branchen gefertigt wird, hängt viel an einem Managementsystem, das alle Anforderungen zusammenführt. Die Person dafür gibt es nicht von der Stange. Neuwied liegt zwischen Koblenz und Bonn, und die Chemie- und Industriebetriebe entlang des Rheins suchen dieselben Profile.
Fachkräfte fehlen quer durch die Industrie
Wie knapp qualifiziertes Personal ist, kennen wir aus unserem Heimatmarkt Österreich. Dort umfasst die bundesweite Mangelberufsliste 2026 bereits 64 Berufe. Als Mangelberuf zählt, wofür weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt dasselbe Bild: Über drei Viertel spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt. Am Rhein sieht es für Spezialisten nicht anders aus. Wer dort Qualitätsmanagement in der Industrie beherrscht, wird von mehreren Arbeitgebern gleichzeitig umworben.
Unsere Umsetzung für Lohmann
Wir haben die Kampagne für den Qualitätsmanager Integriertes Management System aufgesetzt und geschaltet. Gemeinsam mit Lohmann haben wir herausgearbeitet, was die Aufgabe besonders macht: ein Hersteller mit eigener Beschichtung und Stanztechnik, dessen Produkte in Autos, Elektronik und Medizin landen.
Unser System hat im Umkreis von Neuwied gezielt nach Personen mit Erfahrung im Qualitätsmanagement produzierender Betriebe gesucht. Wir haben sie dort angesprochen, wo sie ohnehin unterwegs sind, also auch außerhalb von Jobportalen. Nach der Kurzbewerbung hat unser Team jeden Kontakt telefonisch vorqualifiziert. Lohmann erhielt Lebenslauf und Gesprächsnotiz zusammen.
Den Stand der Suche konnte Lohmann jederzeit in AdVentory OS nachsehen. Dort lagen alle Bewerbungen mit Status und nächstem Schritt, sodass keine Listen per E-Mail hin und her gehen mussten. Vor dem Start hatten wir berechnet, wie die Chancen für dieses Profil im Raum Neuwied stehen.
- AdVentureKI hat mit über 100 Datenpunkten berechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stelle zu besetzen ist.
- AdVentory: Wir haben 850.000 Profile im DACH-Raum nach Qualitätsmanagern mit Industrieerfahrung durchsucht.
- Kurzbewerbung ohne Anschreiben, in wenigen Klicks.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS hat Fachbereich und Personalabteilung denselben Stand gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten für das Qualitätsmanagement in Neuwied
Als unsere Kampagne am 22. Juli 2026 endete, war jeder Kandidat telefonisch vorqualifiziert. Bei einer Spezialistenstelle zählt nicht die Menge. Wichtig ist, dass die Personen aus dem richtigen Umfeld kommen und vor dem ersten Termin klar ist, was sie mitbringen.
Lohmann konnte auf dieser Grundlage entscheiden, mit wem Gespräche geführt werden. Fachbereich und Personalabteilung haben dabei mit denselben Unterlagen gearbeitet.
Für uns war es eine Suche außerhalb Österreichs. Unser Vorgehen blieb dasselbe: erst rechnen, dann gezielt ansprechen, dann jedes Gespräch vorbereiten.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Normen und Systeme benennen
Qualitätsmanager lesen zuerst, welche Systeme und Zertifizierungen im Haus gelten. Führen Sie diese in der Ausschreibung an.
Die Branchen der Kunden zeigen
Automobil, Medizin oder Elektronik stellen unterschiedliche Anforderungen. Sagen Sie, für welche Märkte Sie fertigen.
Den Fachbereich früh einbinden
Stimmen Sie vor dem Start ab, wer Lebensläufe prüft. So bleibt keine Bewerbung zwischen zwei Abteilungen liegen.
