Warum jemand bei Ihnen anfängt, steht selten in der Anzeige.
Wir holen heraus, was Ihre Leute über den Betrieb sagen, und bringen es dorthin, wo Fachkräfte suchen. Aus einem Drehtag entsteht Material für zwölf Monate.
Warum Anzeigen allein nicht reichen
Fachkräfte bewerben sich nicht auf Stellen. Sie bewerben sich bei Menschen.
Wer wechselt, schaut sich vorher an, wo er landet. Gibt es dazu nichts zu sehen, bleibt nur das Gehalt als Vergleich. Und dort gewinnt meistens der Größere.
Video, Bilder, Anzeige und Karriereseite aus einem Drehtag
Arbeitgebervideo
So sieht ein Betrieb aus, wenn man ihn zeigt, wie er ist.
Was die Forschung sagt
Gehalt ist bei der Wahl des Arbeitgebers nur Platz vier.
Vor dem Gehalt stehen Sicherheit, Atmosphäre und Freizeit. Nichts davon lässt sich in eine Stellenanzeige schreiben. Man muss es zeigen, und am glaubwürdigsten zeigen es die eigenen Leute.
- Dreimal glaubwürdigerBewerber glauben Mitarbeitern mehr als dem Unternehmen
- Bis zu 50 % geringere Kosten je Einstellungbei einer starken Arbeitgebermarke
- 28 % weniger Fluktuationwer weiß, worauf er sich einlässt, bleibt
- Sichere Arbeitsstelle58 %
- Angenehme Atmosphäre54 %
- Work-Life-Balance52 %
- Gehalt und Zusatzleistungen50 %
Atmosphäre sieht man nur, wenn man sie zeigt.
Ein Drehtag, zwölf Monate
Aus einem Tag im Betrieb wird Material für das ganze Jahr.
Aufgenommen wird, während gearbeitet wird. Kein Studio, kein Aufbau. Danach läuft das Material zwölf Monate in Anzeigen, auf der Karriereseite und im Feed, ohne dass jemand etwas nachbestellen muss.
Ein System
Vom ersten Video bis zum Rückruf greift alles ineinander.
Ein schönes Video allein besetzt keine Stelle. Es muss dort laufen, wo Fachkräfte in Ihrer Region sind, dorthin führen, wo man sich in zwei Minuten bewirbt, und danach ruft jemand zurück.
- Erst zuhören, dann drehenVorgespräche mit Ihren Leuten
- Ausgespielt im Pendelradiusauf über 30 Kanälen, wo Fachkräfte ohnehin schauen
- Kein Bewerber bleibt liegenRückruf durch unser Team, vorqualifiziert an Sie
Woraus es besteht
Drei Dinge, die eine Fachkraft vor der Bewerbung sucht.
Wer wechselt, schaut sich vorher an, wo er landet. Wenn es dazu nichts zu sehen gibt, entscheidet das Gehalt allein.
Kein Studio, kein Aufbau
Ihr Betrieb, so wie er wirklich aussieht.
Eine Fachkraft aus der Region erkennt die Halle wieder, in der sie vielleicht bald steht. Genau das unterscheidet Ihre Anzeige von der des Mitbewerbers zwei Orte weiter.
- Aufgenommen im BetriebHalle, Büro, Baustelle
- Mit Ihren Leutenkeine Models, keine Bildagentur
- Gedreht im laufenden Ablaufder Betrieb läuft weiter
Für wen
Jeder im Betrieb hat etwas davon.
Von der Geschäftsführung bis zur Lehrwerkstatt. Ein Drehtag liefert, was jeder für seine Aufgabe braucht.
Die Anzeigen schreiben sich aus dem, was die Leute selbst gesagt haben, statt aus Formulierungen der Konkurrenz.
Gedreht wird im laufenden Ablauf, nicht in einem aufgebauten Studio. Der Betrieb läuft weiter.
Wer im Material vorkommt, erzählt es weiter. Das wirkt in der Region stärker als jede Anzeige.
Eltern und Schüler entscheiden nach dem, was sie sehen. Ein Video vom Gerät sagt mehr als ein Anforderungsprofil.
Kleinere Häuser gewinnen über das Team und den Dienstplan, nicht über den Namen. Beides muss man zeigen.
Unser Anspruch
Ab 85 Prozent steht die Einstellung im Vertrag.
Vor dem Start prüfen wir, wie viele passende Fachkräfte es im Umkreis gibt. Liegt die Einstellungswahrscheinlichkeit bei 85 Prozent oder darüber, garantieren wir die Einstellung schriftlich.
Fragen und Antworten
Was Sie über Employer Branding wissen wollen.
Wie läuft ein Drehtag ab?
Gedreht wird im laufenden Betrieb, ohne Studio und ohne Aufbau. Wir sprechen mit Ihren Leuten am Arbeitsplatz und fotografieren in Halle, Büro oder auf der Baustelle.
Müssen meine Mitarbeiter etwas vorbereiten?
Nein. Niemand liest etwas ab. Wir führen die Gespräche und schneiden daraus kurze Stücke.
Wie lange läuft das Material?
Zwölf Monate, in Anzeigen, auf der Karriereseite und im Feed. Nachbestellt werden muss nichts.
Wohin führt das Material?
Jedes Stück endet dort, wo man sich bewirbt: zwei Minuten, kein Anschreiben, Lebenslauf direkt vom Handy. Danach ruft ein Recruiter an.
Funktioniert das auch für Lehrstellen?
Ja. Eltern und Schüler entscheiden nach dem, was sie sehen. Ein Video vom Gerät sagt mehr als ein Anforderungsprofil.
Gibt es eine Garantie?
Ja. Liegt die Einstellungswahrscheinlichkeit bei 85 Prozent oder darüber, steht die Einstellung schriftlich im Vertrag. Wird niemand eingestellt, läuft die Kampagne kostenfrei weiter, bis Ihre Stelle besetzt ist.
Was, wenn unsere Bewertungen im Netz schlecht sind?
Dann ist es umso wichtiger, zu zeigen, wie es wirklich ist. Wer Halle und Team im Video sieht, verlässt sich weniger auf einzelne Bewertungen. Was an der Kritik stimmt, besprechen wir vorher offen mit Ihnen.
Woran sehen wir, ob es wirkt?
An den Bewerbungen je Stelle, an den Gesprächen, die daraus entstehen, und daran, wer nach der Probezeit bleibt. Die Zahlen sehen Sie laufend, nicht erst im Quartalsbericht.
Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung.
Erstgespräch vereinbarenEine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.
Johann Knoll, GeschäftsführerBesetzen Sie Ihre offenen Stellen
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