Recruiting-Kampagnen für Betriebe in der Deutschschweiz. Sie stellen ein, wir sorgen für passende Bewerbungen.

Das hängt von der Berufsart ab. Meldepflichtig sind Berufsarten mit mindestens 5 Prozent Arbeitslosenquote, die Liste gilt jeweils für ein Jahr. Ob Ihre Stelle dazugehört, zeigt der Check-up auf arbeit.swiss, entscheiden kann im Einzelfall das zuständige RAV. Wir klären das mit Ihnen vor dem Start der Kampagne.

Nein. Wir setzen für Ihr Unternehmen Recruiting-Kampagnen und Employer Branding um und qualifizieren die eingehenden Bewerbungen vor. Die Auswahl, die Gespräche und der Arbeitsvertrag liegen bei Ihnen.

In CHF, als Monatslohn brutto. Zur Orientierung: Der Medianlohn lag 2024 bei CHF 7024, in der Region Zürich bei CHF 7502 (BFS, Lohnstrukturerhebung 2024). Das Lohnband für Ihre Stelle legen Sie fest.

Unser Schwerpunkt ist die Deutschschweiz, Kampagnen und Telefonate laufen auf Deutsch. In der lateinischen Schweiz ist der Mangel laut Index 2025 ausserdem deutlich kleiner geworden, mit Ausnahme der Gesundheitsberufe.

Ja. Liegt die Einstellungswahrscheinlichkeit Ihrer Stelle bei 85 Prozent oder darüber, steht die Garantie im Vertrag. Wird niemand eingestellt, läuft Ihre Kampagne kostenfrei weiter.

Im Schnitt sechs Wochen bis zur Einstellung. Bei meldepflichtigen Stellen kommt die Sperrfrist von fünf Arbeitstagen dazu, ausserdem die Kündigungsfrist der neuen Mitarbeitenden.

Für Elektrofachkräfte in Basel (ETAVIS), für Berufsleute in der CNC-Metallbearbeitung in Uetendorf (Tibram) und für Fachleute in Apotheken in Huttwil (Espace Health Apotheken).