In Huttwil kann ein Patient vom Sprechzimmer direkt in die Apotheke gehen. Das ist das Prinzip der Espace Health Group: Medizin, Apotheke und Pflege aus einer Hand. Die Espace Health Apotheken AG mit Sitz an der Bahnhofstrasse 33 ist Teil dieser Gruppe. Wir haben für sie die Arbeitgeberkampagne umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind.
Integrierte Versorgung verlangt mehr als Fachwissen am Tresen
Die Gruppe betreibt 15 Praxen und Gesundheitszentren, 8 Apotheken und 3 Spitex-Dienste. Die Standorte liegen in Aargau West, im Berner Oberland, in Emmental-Oberaargau und in der Region Bern. Dazu kommen eine Versandapotheke und eine Rezeptplattform.
Apotheken wie diese brauchen Apothekerinnen und Apotheker, Pharma-Assistentinnen und Standortleitungen, die eng mit Ärzten zusammenarbeiten. Abseits der großen Städte sind solche Fachleute rar. Viele sind langjährig gebunden.
Fachkräfte fehlen im ganzen DACH-Raum, die Zahlen aus Österreich zeigen die Größenordnung
Über 2.100 Betriebe haben am WKO Fachkräfte-Radar teilgenommen. Bei mehr als drei Vierteln ist der Fachkräftemangel spürbar, bei 56 Prozent stark oder sehr stark. Umsatzeinbußen wegen fehlender Leute melden ebenfalls 56 Prozent. Diese Zahlen stammen aus Österreich, wo wir die meisten unserer Kunden betreuen. Für ländliche Standorte in der Schweiz gilt nach unserer Erfahrung dasselbe Muster.
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für eine Gruppe mit vielen Standorten vervielfacht sich die Aufgabe mit jedem Standort.
Was wir für die Espace Health Apotheken umgesetzt haben
Wir haben die Arbeitgeberkampagne für die Espace Health Apotheken AG aufgesetzt und geschaltet. Bei Arbeitgeberkampagnen arbeiten wir heraus, was die Arbeit beim Kunden von einer vergleichbaren Stelle unterscheidet. Hier ist es das Modell selbst. Wer in einer Apotheke der Gruppe arbeitet, hat Ärzte und Pflege im selben Verbund und ist Teil einer abgestimmten Versorgung.
Viele Betriebe beginnen mit der Suche erst, wenn jemand gekündigt hat. Dann fehlt die Zeit, sich bekannt zu machen. Mit einer Arbeitgeberkampagne dreht sich die Reihenfolge um: Zuerst kennt die Region den Betrieb, dann kommt die Stelle.
Unser System hat die Kampagne an Menschen mit pharmazeutischem Hintergrund ausgespielt, auch an jene, die nicht aktiv suchen. Unser Team hat die Kampagne betreut. Für eine Gruppe mit mehreren Standorten haben wir darauf geachtet, dass der Auftritt für alle Apotheken trägt.
- Arbeitgeberkampagne: Wir haben sie für die Apotheken der Gruppe aufgesetzt und geschaltet.
- Integriertes Modell: Die Nähe von Apotheke, Praxis und Spitex war für uns der Kern der Botschaft.
- AdVentory: Unser System durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum und spielt Kampagnen über mehr als 30 Kanäle aus.
- AdVentory OS: Bei konkreten Stellen bündeln wir dort Bewerbungen und nächste Schritte für alle Standorte.
Eine Arbeitgeberkampagne für acht Apotheken ist umgesetzt
Die Kampagne haben wir aufgesetzt und geschaltet. Die Espace Health Apotheken sind damit bei pharmazeutischem Fachpersonal im Mittelland als Arbeitgeber mit eigenem Profil sichtbar.
Wenn ein Standort eine Stelle zu besetzen hat, bauen wir darauf auf. Unser Team klärt dann am Telefon Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, und die Gruppe behält über alle Standorte den Überblick.
Wird aus dem Auftritt eine konkrete Suche, bleibt der Aufwand für den Betrieb klein. Die Bewerbung kommt ohne Anschreiben aus, unser Team führt das erste Telefonat, und AdVentory OS zeigt, wo jede Bewerbung steht.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Modell erklären
Wenn Ihr Betrieb anders organisiert ist als üblich, sagen Sie, was das für den Arbeitsalltag heißt. Fachkräfte wechseln für eine bessere Zusammenarbeit.
Ein Auftritt, viele Standorte
Gruppen sollten als ein Arbeitgeber auftreten und trotzdem jeden Standort nennen. Bewerber wollen wissen, wo genau sie arbeiten würden.
Ländliche Lage als Stärke
Ein Arbeitsplatz abseits der Stadt bedeutet oft kürzere Wege und mehr Nähe zu den Kunden. Beschreiben Sie das, statt es zu entschuldigen.
