3Länder im Einzugsgebiet5Leistungsbereiche am Standort850.000Profile im DACH-Raum durchsuchtEmployer Branding

ETAVIS Basel sucht im Dreiländereck. Wir haben die Ansprache von Elektrofachkräften über die Grenze aufgebaut.

ETAVIS in Basel plant und baut Elektroinstallationen und Gebäudeautomation. Gemeinsam mit uns wurde die Ansprache von Fachkräften über die Grenzen hinweg aufgebaut.

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Das KundenvideoETAVIS Basel (VINCI Energies Schweiz) im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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ETAVIS in Basel plant und baut Elektroinstallationen, Gebäudeautomation und Kommunikationslösungen. Der Standort gehört zu VINCI Energies. In der Zusammenarbeit haben wir ETAVIS Basel als Arbeitgeber für Elektrofachkräfte im Dreiländereck sichtbar gemacht und die Suche bis ins grenznahe Südbaden ausgedehnt. Die Story zeigt, wie wir das umgesetzt haben und was Betriebe in Grenzregionen daraus lernen können.

Von der Art Basel bis zum Kantonsspital

Lichtkonzepte für die Art Basel und Elektroarbeiten bei der Sanierung des Kantonsspitals Baselland haben wenig gemeinsam. Bei ETAVIS in Basel kommen beide aus einem Haus an der Wien-Strasse. Der Standort bietet Elektroinstallationen, Planung, Gebäudeautomation, Eventservice und Kommunikationslösungen für Private und Unternehmen.

Ein Standort mit diesem Angebot braucht Elektroinstallateure, Projektleiter, Automatiker und Servicemonteure. Basel liegt an der Grenze zu Deutschland und Frankreich. Das öffnet den Markt, bringt aber auch Pharma und Industrie als Mitbewerber um technische Fachkräfte.

Im Dreiländereck ist der Markt offen und hart

Wie eng der Markt für Fachkräfte im deutschsprachigen Raum ist, zeigen Zahlen aus Österreich, wo wir die meisten Suchen begleiten. Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 nennt dort 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.

Im Fachkräfte-Radar der WKO geben über drei Viertel von mehr als 2.100 befragten Betrieben an, den Mangel zu spüren, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. In einer Grenzregion wie Basel kommt der Wettbewerb über drei Länder hinzu.

So haben wir über die Grenzen hinweg gesucht

Wir haben mit ETAVIS Basel die Bandbreite der Projekte zum Argument gemacht. Wer heute eine Messe ausleuchtet und morgen an einem Spital arbeitet, hat einen anderen Alltag als in der Industrie. Darauf haben wir den Arbeitgeberauftritt gebaut und ihn über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen an Elektrofachkräfte ausgespielt, die nicht aktiv suchen.

Unser System sucht im Umkreis von Basel nach Elektroerfahrung, auch im grenznahen Südbaden. Meldet sich jemand, ruft unser Team an. Wir klären Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Bei Grenzgängern ist gerade der Wohnort entscheidend, deshalb fragen wir ihn zuerst ab.

  • Arbeitgeberauftritt: Wir haben die Vielfalt der Projekte vom Event bis zum Spital in den Mittelpunkt gestellt.
  • AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Elektroerfahrung rund um Basel und im grenznahen Südbaden durchsucht.
  • Kurzbewerbung in wenigen Klicks, ohne Anschreiben.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung und holt den Lebenslauf vorab ein.
  • AdVentory OS zeigt dem Standort alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.

Die Ansprache reicht jetzt über drei Länder

ETAVIS Basel ist für Elektrofachkräfte diesseits und jenseits der Grenze als Arbeitgeber sichtbar. Der Ablauf ist für alle gleich, egal aus welchem Land sich jemand meldet: Kurzbewerbung, Telefonat mit unserem Team, Lebenslauf mit Gesprächsnotiz.

Die Projektleiter bekommen so geprüfte Unterlagen und führen Gespräche mit Menschen, deren Rahmen schon geklärt ist. Wir begleiten den Standort weiter und justieren, in welchen Regionen wir die Ansprache verstärken. Welche Stellen am Standort offen sind, ist für alle Beteiligten jederzeit einsehbar, und für jede Bewerbung ist der nächste Schritt vermerkt.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Die Grenze als Einzugsgebiet nutzen

Wer nahe an einer Landesgrenze sitzt, hat einen größeren Markt. Sprechen Sie Fachkräfte auf der anderen Seite ausdrücklich an.

Den Wohnort zuerst klären

Bei Grenzgängern entscheiden Wohnort und Arbeitsweg über alles Weitere. Fragen Sie das im ersten Kontakt, bevor Sie über Projekte sprechen.

Projekte beim Namen nennen

Bekannte Bauten und Veranstaltungen bleiben im Kopf. Wenn Sie darüber sprechen dürfen, tun Sie es, Fachleute orientieren sich an Erfahrungen aus echten Projekten.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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