Fragen und Antworten
Was Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern fragen.
Ihre Frage ist nicht dabei?Johann Knoll antwortet persönlich.
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Weil sich Abstimmung, Auswertung und Ansprechpartner bündeln. Sie führen ein Erstgespräch für alle Standorte und sehen den Stand jeder Stelle in AdVentory OS. Die Regeln jedes Landes planen wir je Standort ein.
In Österreich gehören Mindestentgelt laut KV und Überzahlung in jedes Inserat (§ 9 Abs. 2 GlBG). In Deutschland haben Bewerber nach der EU-Richtlinie 2023/970 Anspruch auf Gehalt oder Spanne vor dem Gespräch. In der Schweiz müssen Stellen in Berufsarten ab 5 Prozent Arbeitslosigkeit zuerst dem RAV gemeldet werden.
Liegt Ihr Standort nahe einer Grenze, kann der Pendelradius ins Nachbarland reichen. Wohnort, Arbeitsort und Lohnvorstellung klären wir im Telefonat. Arbeitsrechtliche und steuerliche Fragen klären Sie bitte mit Ihrer Beratung, sie sind je Land verschieden.
Ja. Jeder Standort ist ein eigener Suchauftrag. Sie können mit einem Standort beginnen und weitere dazunehmen, der Ablauf bleibt gleich.
Sie gilt für jede Stelle, deren Einstellungswahrscheinlichkeit bei 85 Prozent oder darüber liegt, in allen drei Ländern. Wird niemand eingestellt, suchen wir kostenfrei weiter.
Im Schnitt sechs Wochen bis zur Einstellung, je Standort. Kündigungsfristen und in der Schweiz die Sperrfrist der Stellenmeldepflicht kommen dazu.
Branchen
Wir besetzen in allen Branchen, im ganzen DACH-Raum.
Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung.
Erstgespräch vereinbarenEine offene Stelle ist ein laufender Verlust.
Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.
Johann Knoll, GeschäftsführerBesetzen Sie Ihre offenen Stellen
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