Habasit fertigt Förder- und Antriebsbänder für Lebensmittel, Logistik und Industrie und ist in über 70 Ländern vertreten. Für die Habasit GmbH in Eppertshausen haben wir eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt, mit der gerade eine Stelle besetzt wird. Die Story erklärt, wie die Zusammenarbeit an einem deutschen Standort abläuft und was wir im Rhein-Main-Gebiet anders machen als ein gewöhnliches Stelleninserat.
Ein Schweizer Bandhersteller mit deutschem Standort in Südhessen
Ein Transportband ist das unauffälligste Teil einer Produktionslinie. Reißt es, steht alles. Habasit bezeichnet sich als weltweit führenden Anbieter von Förder- und Antriebsbändern. Zum Programm gehören Gewebebänder, Kunststoffmodulbänder, Zahnriemen und Maschinenbänder für Lebensmittel, Intralogistik, Holz, Papier und Textil.
Das Geschäft hängt an Fachkräften, die Bänder zuschneiden, verbinden und beim Kunden montieren. Ein Standort wie Eppertshausen braucht Bandkonfektionäre, Servicemonteure, Lagerfachkräfte und technischen Außendienst. Im Rhein-Main-Gebiet konkurrieren dafür Flughafen, Logistik und Automobilzulieferer. Die Marke Habasit ist in der Industrie bekannt, bei einem Monteur aus der Region aber oft nicht.
Fachkräfte fehlen im ganzen DACH-Raum
Wir arbeiten von Österreich aus, und die Zahlen von dort zeigen, wie eng der Markt für technische Berufe ist. Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
Die österreichische Mangelberufsliste 2026 umfasst bundesweit 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In einem Ballungsraum mit vielen großen Arbeitgebern gilt für Habasit dieselbe Logik: Wer Montage und Mechanik kann, ist beschäftigt und muss aktiv angesprochen werden.
Was wir für Habasit umgesetzt haben
Unser System deckt den gesamten DACH-Raum ab, deshalb konnten wir für Eppertshausen genauso vorgehen wie für einen österreichischen Kunden. Wir haben die Stelle mit AdVentureKI geprüft, die mit über 100 Datenpunkten rechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell eine Besetzung gelingt. Danach haben wir die Kampagne aufgesetzt und im Umkreis des Standorts geschaltet.
AdVentory spielt die Stelle über mehr als 30 Kanäle aus und erreicht so, ergänzt um Karriereseite und Empfehlungen, auch Monteure, die nicht aktiv suchen. Wir haben eine Kurzbewerbung ohne Anschreiben eingerichtet. Unser Team ruft danach an und klärt Eignung, Wohnort, Reisebereitschaft, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentureKI: Wir haben die Stelle vor dem Start auf ihre Besetzbarkeit im Rhein-Main-Gebiet gerechnet.
- Kampagne für Eppertshausen: Wir haben sie aufgesetzt und im Umkreis des Standorts geschaltet.
- AdVentory: Unser System sucht nach Erfahrung in Kunststofftechnik, Mechanik und Montage.
- Vorqualifizierung: Unser Team klärt am Telefon auch die Reisebereitschaft, bevor ein Lebenslauf weitergeht.
- AdVentory OS: Personalabteilung und Werkstatt sehen jede Bewerbung mit Gesprächsnotiz an einem Ort.
Die Kampagne ist live, eine Stelle in Eppertshausen wird besetzt
Für Habasit läuft die Kampagne, eine Stelle ist in Besetzung. Umgesetzt haben wir die Stellenprüfung, die Ausspielung über mehr als 30 Kanäle, die Kurzbewerbung, die telefonische Abklärung und den Zugang zu AdVentory OS.
Personalabteilung und Werkstatt arbeiten damit mit denselben Daten. Der Lebenslauf wird vorab eingeholt und mit Gesprächsnotiz übergeben, sodass im Gespräch vor Ort die Arbeit am Band im Mittelpunkt steht. Wir begleiten Habasit weiter, bis die Stelle vergeben ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Produkt greifbar machen
Wenn Ihr Produkt im Hintergrund arbeitet, kennt es kaum jemand. Erklären Sie in einem Satz, wo es im Alltag steckt, etwa in der Bäckerei oder im Paketzentrum.
Reisebereitschaft vorab klären
Montage beim Kunden heißt unterwegs sein. Fragen Sie früh, wie viel Reisetätigkeit jemand will, denn daran scheitern später die meisten Zusagen.
Fachabteilung und Personalabteilung zusammenführen
Wenn beide dieselben Unterlagen sehen, entfallen Rückfragen. Ein gemeinsamer Ort für alle Bewerbungen verkürzt die Entscheidung spürbar.
