AHT Cooling Systems Germany betreut von Katzenelnbogen in Rheinland-Pfalz aus gewerbliche Kühl- und Tiefkühlgeräte für den Lebensmittelhandel. Wir haben für das Unternehmen eine Kampagne für Servicetechniker in Nord- und Ostdeutschland aufgesetzt und bis März 2026 geschaltet. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Die Story zeigt, wie wir die Suche an den Einsatzgebieten ausgerichtet haben und nicht am Firmensitz.
Fällt die Truhe im Supermarkt aus, zählt der Techniker in der Nähe
Tiefkühlpizza, Eis und Fleisch vertragen keinen langen Ausfall. AHT Cooling Systems baut steckerfertige Kühl- und Tiefkühlgeräte für den Lebensmittelhandel, der Mutterkonzern kommt aus Rottenmann in der Steiermark. Die deutsche Gesellschaft kümmert sich um Vertrieb, Service und Ersatzteile für Märkte im ganzen Land.
Gebraucht werden Kälteanlagenbauer, Servicetechniker, Elektriker und Disponenten. Wer Kältemittel, Elektrik und Kundenkontakt beherrscht, hat viele Angebote. Dazu kommt der ländliche Sitz zwischen Koblenz und Wiesbaden, weit weg von den großen Ausbildungszentren der Branche. Für den Service im Norden und Osten Deutschlands hilft ein Bewerber aus der Umgebung von Katzenelnbogen ohnehin wenig. Der Techniker muss dort wohnen, wo die Märkte stehen.
Ein Markt, in dem Techniker die Wahl haben
AHT ist Teil einer österreichischen Gruppe, und die Lage am Heimmarkt zeigt, wie eng es bei technischen Berufen ist. Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt in Österreich 64 Berufe. Mangelberuf bedeutet, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeichnet dasselbe Bild. Mehr als drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt. Im Kälteservice wird dieser Verlust schnell sichtbar: Ein Gebiet ohne Techniker bedeutet lange Anfahrten und Märkte, die auf die Reparatur warten.
So haben wir die Suche an den Serviceregionen ausgerichtet
In der Zusammenarbeit mit AHT haben wir die Stelle als Servicetechniker für Nord- und Ostdeutschland beworben. Unser System hat nach Fachkräften mit Kälte-, Klima- und Elektroerfahrung gesucht, und zwar in den Serviceregionen selbst. Techniker, die nicht aktiv suchen, haben wir über mehr als 30 Kanäle angesprochen. Die Kampagne lief bis 21. März 2026.
Bewerben konnte man sich in wenigen Klicks. Danach hat unser Team angerufen und geklärt, welche Qualifikation vorliegt, wo jemand wohnt, ab wann er verfügbar ist und welches Gehalt er sich vorstellt. So war bei jeder Bewerbung früh klar, zu welchem Einsatzgebiet sie passt. An AHT ging der Lebenslauf zusammen mit unserer Gesprächsnotiz.
- AdVentureKI hat vor dem Start mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stelle zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Kälte-, Klima- und Elektroerfahrung durchsucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle gezeigt.
- Kurzbewerbung: Techniker konnten sich ohne Anschreiben in wenigen Klicks melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Wir haben Qualifikation, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung am Telefon geklärt.
- AdVentory OS hat dem Serviceleiter alle Bewerbungen und den Stand der Stelle an einem Ort gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten für den Kälteservice im Norden und Osten
Bis zum Ende der Kampagne am 21. März 2026 kam jede Bewerbung mit Lebenslauf zu uns ins System. Jede davon war einem Wohnort zugeordnet, und genau das braucht ein Serviceleiter, der Gebiete plant. Er sieht, in welcher Region sich Techniker gemeldet haben und wo noch niemand ist.
Jeder Lebenslauf kam vorab und mit Gesprächsnotiz. AHT konnte die Gespräche damit auf jene Kandidaten konzentrieren, bei denen Ausbildung und Wohnort zum Einsatzgebiet passen. Das hilft besonders dann, wenn mehrere Regionen gleichzeitig Verstärkung brauchen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Dort suchen, wo gearbeitet wird
Im Außendienst zählt der Wohnort des Technikers und nicht der Firmensitz. Richten Sie die Ansprache auf die Einsatzgebiete aus und nennen Sie die Region schon im Titel der Stelle.
Den Wohnort zuerst abfragen
Eine gute Ausbildung nützt wenig, wenn die Anfahrt zu den Kunden nicht passt. Fragen Sie im ersten Kontakt nach dem Wohnort, das spart beiden Seiten Zeit.
Bewerbungen brauchen eine Vorauswahl
Sobald Bewerbungen eingehen, entscheidet die Vorauswahl über die Geschwindigkeit. Legen Sie fest, wer anruft und welche Fragen immer gestellt werden.
