LMS Landshuter Metall- und Schweißtechnik in Ergolding fertigt einbaufertige Metallteile und Baugruppen für Motoren, Nutzfahrzeuge, Baumaschinen und Agrartechnik. In der Zusammenarbeit haben wir eine Recruiting-Kampagne für Schweißer und Zerspaner aufgesetzt. Sie läuft, jeder Kandidat wird telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir einen Mittelständler neben sehr großen Arbeitgebern positioniert haben.
Sieben Verfahren in einem Haus
Das leichteste Teil wiegt ein paar Gramm, das schwerste 1,5 Tonnen. LMS fertigt beides einbaufertig und blickt auf mehr als sechs Jahrzehnte Firmengeschichte zurück. Schneiden, Abkanten, Schweißen, Drehen, Fräsen, Rohrbiegen und Pressen: Der Betrieb deckt die Kette vom Musterbau bis zur Großserie ab.
Die Kunden kommen aus Motoren- und Nutzfahrzeugindustrie, Baumaschinenbau, Agrartechnik und Anlagenbau. Dafür braucht LMS Schweißer, Zerspanungsmechaniker und Maschinenbediener, bei denen jede Naht sitzt.
Für die Fertigungsleitung zählt dabei nicht nur, dass sich jemand bewirbt, sondern was er kann. Bei sieben Verfahren hilft ein Bewerber ohne Angabe zu Schweiß- oder Zerspanungserfahrung wenig weiter.
Ein Industriestandort mit sehr großen Arbeitgebern
Der Raum Landshut ist ein Industriestandort mit sehr großen Arbeitgebern. Ein Mittelständler muss dort gezielt auf sich aufmerksam machen, denn Schweißer und Zerspaner kennen die großen Namen, aber selten den Betrieb im Nachbarort.
Wie eng der Markt für Fachkräfte im deutschsprachigen Raum ist, zeigen Zahlen aus Österreich. Dort umfasst die bundesweite Mangelberufsliste 2026 64 Berufe, also Berufe, in denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Mehr als drei Viertel spüren den Mangel, bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt.
So suchen wir für LMS
Gemeinsam mit LMS haben wir die Kampagne auf Fachkräfte ausgerichtet, die den Mittelstand vorziehen. Wir haben gezeigt, was der Betrieb bietet: sieben Verfahren unter einem Dach und Teile, die vom Muster bis zur Serie im Haus bleiben.
Unser System sucht nach Schweiß- und Zerspanungserfahrung im Umkreis von Ergolding und spielt die Stelle über mehr als 30 Kanäle auch an Fachkräfte in Anstellung aus. Wer sich meldet, wird von unserem Team angerufen. Wir klären Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung und halten in der Gesprächsnotiz fest, wer welches Verfahren beherrscht. Lebenslauf und Notiz übergeben wir gemeinsam.
- Profile nach Verfahren: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Schweiß- und Zerspanungserfahrung durchsucht.
- AdVentureKI: Vor dem Start haben wir die Stelle mit über 100 Datenpunkten geprüft.
- Kurzbewerbung: Wir haben die Bewerbung auf wenige Klicks ohne Anschreiben reduziert.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat mit den Bewerbern gesprochen und die Verfahren je Person notiert.
- AdVentory OS: Die Fertigungsleitung von LMS hat alle Bewerbungen und ihren Stand an einem Ort.
Kampagne läuft: jeder Kandidat vorqualifiziert
Bisher kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System, die Kampagne läuft weiter und die Stellen sind in Besetzung. Die Fertigungsleitung sieht bei den vorqualifizierten Bewerbern die Qualifikationen auf einen Blick, weil in unserer Notiz bereits steht, wer schweißt, dreht oder fräst.
Für LMS bedeutet das Gespräche mit Fachkräften, die sich bewusst für einen Mittelständler interessieren. Jede neue Bewerbung kommt im selben Ablauf dazu.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Verfahren konkret abfragen
Schweißer ist nicht gleich Schweißer. Fragen Sie nach Verfahren und Werkstoffen, bevor Sie jemanden zum Probearbeiten einladen.
Den Mittelstand als Wahl darstellen
Neben einem Konzern punkten Sie mit Vielfalt und kurzen Wegen. Zeigen Sie, wie viele Verfahren jemand bei Ihnen in einer Woche sieht.
Die Suche laufen lassen
In der Metallverarbeitung melden sich gute Leute nicht alle in der ersten Woche. Planen Sie die Kampagne über einen längeren Zeitraum.
