Die Elektro Karrer GmbH aus St. Florian bei Linz verbindet Fachhandel, Werkstatt und Netzbetrieb. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen drei IT-Techniker eingestellt. Zusätzlich haben wir ein Imagevideo und HR Videos umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind.
Fachhandel, Werkstatt und Netzbetrieb unter einem Dach
Elektro Karrer sitzt in der Linzer Straße in St. Florian. Laut Firmenverzeichnis umfasst das Geschäft den Einzelhandel mit Elektro-, Radio- und Fernsehgeräten samt Reparaturwerkstätte, die Errichtung von Antennen- und Alarmanlagen und den Betrieb von Kabelnetzen. Das Unternehmen gehört zur Einkaufsgemeinschaft Red Zac.
IT-Techniker werden in fast jeder Branche gesucht. Ein regionales Unternehmen steht damit im Wettbewerb mit vielen anderen Arbeitgebern, und die meisten passenden Fachkräfte sind bereits beschäftigt. Elektro Karrer suchte gleich mehrere davon.
Regionale Betriebe konkurrieren mit allen Branchen
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei IT-Technikern kommt dazu, dass ein regionaler Betrieb mit Arbeitgebern aus allen Branchen um dieselben Leute wirbt.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Wer in diesem Umfeld Techniker gewinnen will, muss zeigen, was den eigenen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht.
So haben wir für Elektro Karrer gesucht
In der Zusammenarbeit mit Elektro Karrer haben wir eine Kampagne für IT-Techniker aufgesetzt und im Umkreis von St. Florian geschaltet. Unser System hat Profile mit IT-technischem Hintergrund gesucht und auch Fachkräfte angesprochen, die nicht aktiv suchen, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen. Unser Team hat danach am Telefon Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt und den Lebenslauf eingeholt.
Neben dem Recruiting haben wir für Elektro Karrer ein Imagevideo und HR Videos produziert. Damit zeigt sich der Betrieb als Arbeitgeber im Bewegtbild. Wer als Techniker über einen Wechsel nachdenkt, bekommt so einen Eindruck vom Unternehmen, bevor das erste Gespräch stattfindet.
- AdVentureKI hat die Suche nach IT-Technikern vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht und die Stellen im Umkreis von St. Florian über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt, den Lebenslauf eingeholt und eine Gesprächsnotiz mitgegeben.
- Imagevideo und HR Videos: Wir haben Elektro Karrer als Arbeitgeber im Bewegtbild gezeigt.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gebündelt.
Drei Stellen besetzt: drei IT-Techniker für St. Florian
Über unsere Kampagne hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Elektro Karrer hat daraus drei IT-Techniker eingestellt, alle drei Stellen in St. Florian bei Linz sind besetzt.
Der Betrieb hat nur mit Kandidaten gesprochen, die wir vorab telefonisch geprüft hatten. In AdVentory OS waren alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort einsehbar. Die Videos bleiben dem Unternehmen über die Besetzung hinaus erhalten.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Betrieb im Bewegtbild zeigen
Ein kurzes Video aus Werkstatt und Team sagt mehr über einen Arbeitgeber als ein langer Text. Zeigen Sie echte Mitarbeiter und echte Arbeitsplätze, dann wissen Bewerber, worauf sie sich einlassen.
Im Pendelbereich suchen
Ein kurzer Arbeitsweg ist für viele ein Grund zu wechseln. Sprechen Sie gezielt Menschen an, die in der Nähe wohnen, und nennen Sie den Standort gleich am Anfang der Anzeige.
Vor dem ersten Gespräch die Eckdaten klären
Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entscheiden oft schneller über eine Einstellung als der Lebenslauf. Klären Sie diese Punkte am Telefon, bevor Sie einen Termin im Betrieb vergeben. Das spart beiden Seiten Zeit.
