Die arithmetica Consulting GmbH entwickelt in Wien Software, in der viel Mathematik steckt. In der Zusammenarbeit mit arithmetica haben wir eine Kampagne für Programmierer und Softwareentwickler aufgesetzt und geschaltet. Daraus ist eine Einstellung entstanden: ein Senior Softwareentwickler. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und warum bei einem solchen Profil wenige Bewerbungen genügen können.
Ein Haus am Schottenring, das Mathematik in Software übersetzt
arithmetica sitzt am Schottenring im ersten Wiener Bezirk. Das Unternehmen arbeitet in der mathematischen Analyse und Modellierung und entwickelt maßgeschneiderte Verwaltungssoftware. Die Themen reichen von Sozialkapital und betrieblicher Altersvorsorge über Versicherungen und Banken bis zu Predictive Analytics.
Gesucht war ein Senior Softwareentwickler, der Programmiererfahrung mitbringt und sich in fachlich anspruchsvolle Abläufe hineindenken kann. Solche Leute haben in Wien viele Angebote. Sie wechseln nur, wenn Aufgabe und Rahmen passen, und sie lesen selten Stellenportale.
Drei Viertel der Betriebe spüren den Mangel, erfahrene Entwickler erst recht
Für das WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für ein Softwarehaus heißt das: Jede unbesetzte Entwicklerstelle verschiebt Projekte.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In einem Markt mit so wenig Bewegung findet ein kleineres Unternehmen seine Leute über gezielte Ansprache und eine Aufgabe, die sich klar erzählen lässt.
Was wir für arithmetica umgesetzt haben
Wir haben die Stelle zuerst geprüft und dann eine Kampagne für Programmierer und Softwareentwickler aufgesetzt. In den Anzeigen stand die Aufgabe im Vordergrund: Software für Altersvorsorge, Versicherungen und Banken, in der mathematische Modelle stecken. Unser System hat passende Profile im Umkreis von Wien gesucht und über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen auch Entwickler erreicht, die gerade nicht auf Jobsuche waren.
Wer sich über die Kurzbewerbung gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, den Lebenslauf eingeholt und alles mit einer Gesprächsnotiz an arithmetica übergeben. Neben dem Recruiting haben wir für arithmetica auch die Social Media Betreuung übernommen, damit der Arbeitgeber zwischen den Kampagnen sichtbar bleibt.
- AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Entwicklern mit passendem Hintergrund durchsucht, mit Schwerpunkt Wien.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks und ohne Anschreiben hat es Entwicklern leicht gemacht, Interesse zu zeigen.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor dem ersten Termin geklärt.
- Social Media Betreuung haben wir zusätzlich übernommen, um arithmetica als Arbeitgeber laufend zu zeigen.
Eine Stelle besetzt: der Senior Softwareentwickler hat begonnen
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. arithmetica hat daraus einen Senior Softwareentwickler eingestellt. Die Kampagne haben wir danach beendet. Der Lebenslauf lag vor dem ersten Gespräch vor, zusammen mit unserer Notiz aus dem Telefonat.
Für arithmetica hieß das, dass im Gespräch Zeit für das Fachliche blieb. Fragen zu Gehalt und Starttermin waren bereits beantwortet.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Aufgabe konkret beschreiben
Entwickler wollen wissen, woran sie arbeiten. Schreiben Sie in die Anzeige, welche Software entsteht und für wen. Ein Satz über das Fachgebiet sagt mehr als eine Liste von Programmiersprachen.
Mit wenigen Bewerbungen rechnen
Bei Senior-Profilen kommen selten viele Bewerbungen. Entscheidend ist, dass jede einzelne geprüft bei Ihnen ankommt. Planen Sie Ihre Gespräche so, dass Sie rasch reagieren können.
Zwischen den Stellen sichtbar bleiben
Wer Ihr Unternehmen schon aus Beiträgen kennt, reagiert eher auf eine Anzeige. Zeigen Sie regelmäßig, woran Ihr Team arbeitet, auch wenn gerade keine Stelle offen ist.
