USound entwickelt in Graz MEMS-Lautsprecher, die nur wenige Millimeter messen. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen einen DSP Engineer mit Spezialisierung auf Wu Qi Chips eingestellt, ein Profil, das es in Österreich nur eine Handvoll Mal gibt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind und warum bei so einer Stelle wenige passende Kandidaten mehr wert sind als ein voller Posteingang.
Ein kleines Team, in dem jede Einstellung das Produkt prägt
USound wurde 2014 in Graz gegründet und entwickelt MEMS-Lautsprecher, also mikroelektromechanische Bauelemente auf Siliziumbasis. Sie stecken in Earbuds, Kopfhörern, Hörgeräten, AR-Brillen und Wearables. Laut Presseberichten arbeiten rund 60 Menschen für das Unternehmen, etwa zwei Drittel davon in der Entwicklung, an Standorten in Graz, Wien, Shenzhen und San Francisco. Rund 150 Patente wurden angemeldet, Ende 2021 sammelte USound 30 Millionen US-Dollar ein.
Ebenfalls laut Presseberichten plante USound, vor allem in Vertrieb, Marketing und Produktion Personal aufzubauen. In einem Team dieser Größe prägt jede neue Person das Produkt direkt mit. Eine Fehlbesetzung kostet nicht nur Gehalt, sondern Entwicklungszeit. Die passenden Leute arbeiten heute bei Halbleiterherstellern, Elektronikunternehmen oder in der Forschung.
Gefertigt wird bei Partnern wie ST Microelectronics in Italien und Flex im Kärntner Althofen. Wer bei USound arbeitet, hat also mit internationalen Fertigungspartnern zu tun, nicht mit einer eigenen Serienfertigung vor Ort.
Mikroelektronik konkurriert mit Konzernen um dieselben Köpfe
Die Fachkräfteverordnung 2026 führt zahlreiche technische Berufe bundesweit als Mangelberufe, darunter Techniker mit höherer Ausbildung für Datenverarbeitung, Techniker für Schwachstrom und Nachrichtentechnik, Diplomingenieure für technische Physik sowie Vertriebs- und Projekttechniker. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Laut WKO Fachkräfte-Radar 2026 sind 78 Prozent der Unternehmen in Österreich vom Fachkräftemangel betroffen, in der Herstellung von Waren 58 Prozent. Im Raum Graz beschäftigen Halbleiterhersteller, Elektronikunternehmen und Forschungseinrichtungen genau die Ingenieure, die USound braucht. Ein kleines Unternehmen gewinnt dort nicht über Größe, sondern über die Aufgabe: eigene Technologie, kurze Wege, sichtbarer Einfluss auf das Produkt. Diese Vorteile muss man den Richtigen aber erst erklären.
So haben wir für USound gesucht
In der Zusammenarbeit mit USound war von Anfang an klar, dass Masse hier nichts bringt. Gesucht war ein DSP Engineer mit Erfahrung auf Wu Qi Chips, und solche Leute sind fast nie aktiv auf Jobsuche. Wir haben deshalb nicht auf Bewerbungen gewartet. Unser System hat passende Profile aus Mikroelektronik, Akustik und Halbleitertechnik direkt gesucht und angesprochen, über mehr als 30 Kanäle und aus der AdVentory Datenbank.
Die Botschaft haben wir gemeinsam mit USound aus dem Produkt gebaut und nicht aus der Stellenanzeige. Lautsprecher von wenigen Millimetern, die in Hörgeräten und AR-Brillen stecken, bewegen einen Ingenieur mehr als eine Liste von Benefits. In den Telefonaten haben wir zuerst die Motivation geklärt: Was reizt jemanden an einem kleinen Team mit eigener Technologie, wie wichtig ist die Sicherheit eines Konzerns, passt Graz als Arbeitsort und passt der Gehaltsrahmen. Erst danach ging ein Kandidat an USound weiter.
- AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie realistisch die Besetzung ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Mikroelektronik, Akustik und Halbleitertechnik durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wechselmotivation, Wohnort und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat USound jeden Kandidaten und den Stand der Besetzung an einem Ort gezeigt.
Eine Stelle besetzt: der DSP Engineer ist an Bord
Jeder Kandidat, der an USound weiterging, kam mit geklärtem Profil, geklärter Motivation und geklärtem Gehaltsrahmen. USound hat einen davon eingestellt, einen DSP Engineer mit Spezialisierung auf Wu Qi Chips. Die Entwickler mussten dafür keine Stapel an Bewerbungen durchsehen, die fachlich nicht passen.
Für die Führung von USound hieß das Planbarkeit. Vor dem Start lag unsere Einschätzung auf dem Tisch, wie realistisch die Besetzung ist. Bei einem so seltenen Profil ist das der Unterschied zwischen einer Stelle, die monatelang offen bleibt, und einer, die gezielt besetzt wird.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Produkt erzählen
Ingenieure wechseln wegen der Aufgabe. Beschreiben Sie konkret, woran jemand arbeiten wird und in welchen Geräten das Ergebnis am Ende steckt. Ein Satz über das fertige Produkt bleibt länger hängen als eine Liste von Anforderungen.
Motivation vor Lebenslauf klären
Bei seltenen Profilen ist die fachliche Eignung oft schnell geprüft. Entscheidend ist, ob jemand wirklich wechseln will und was ihn am kleinen Team reizt. Fragen Sie das im ersten Gespräch direkt.
Kontakte halten, auch ohne offene Stelle
Wer heute nicht wechselt, tut es vielleicht in einem Jahr. Pflegen Sie Kontakte zu guten Kandidaten, statt bei jeder neuen Stelle von vorn zu beginnen. Eine kurze Nachricht nach einigen Monaten reicht oft, um im Gedächtnis zu bleiben.
