Die STW Spleißtechnik West GmbH aus Thaur in Tirol ist im Glasfaserausbau tätig. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen drei Stellen als Monteur besetzt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit gesucht haben, obwohl es fertig ausgebildete Glasfasermonteure kaum gibt.
Der Glasfaserausbau hängt an Monteuren, die einblasen, spleißen und messen
STW ist im Glasfaserausbau tätig. Die Kernleistungen sind Einblasen, Spleißen und Messen von Glasfaserkabeln, ergänzt um Planung, Umsetzung, Service und Wartung. Das Unternehmen arbeitet nach eigenen Angaben seit 2005 in ganz Österreich und in Süddeutschland.
Monteure für diese Arbeit brauchen handwerkliches Geschick, Genauigkeit und die Bereitschaft zu Einsätzen an wechselnden Orten. Fertig ausgebildete Glasfasermonteure gibt es wenige, daher zählt auch ein passender technischer Hintergrund.
Technische Fachkräfte sind knapp
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Bei einem Spezialgebiet wie der Spleißtechnik ist der Kreis der fertig ausgebildeten Leute noch einmal kleiner.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Im Netzausbau lässt sich das leicht übersetzen. Ohne Monteure kann ein Trupp weniger ausrücken, und Projekte dauern länger.
So haben wir für STW gesucht
In der Zusammenarbeit mit STW haben wir eine Kampagne für Monteure aufgesetzt und im Umkreis von Thaur geschaltet. Weil es kaum fertige Glasfasermonteure gibt, haben wir die Suche bewusst breiter angelegt. Unser System hat Monteure mit elektrotechnischem oder handwerklichem Hintergrund gesucht und sie über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen angesprochen, ohne Umweg über ein Stellenportal.
Im Telefonat hat unser Team geklärt, was bei dieser Arbeit zählt: Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt. STW hat von uns jeden Kandidaten zusammen mit einer Gesprächsnotiz bekommen und wusste vor dem ersten Gespräch, wen es vor sich hat.
- AdVentureKI hat die Suche nach Monteuren vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung gelingt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht und die Stellen im Umkreis von Thaur über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Interessierte konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt, den Lebenslauf eingeholt und eine Gesprächsnotiz mitgegeben.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und die nächsten Schritte an einem Ort gebündelt.
Drei Stellen besetzt: drei Monteure für den Glasfaserausbau
STW Spleißtechnik West hat drei Monteure eingestellt. Alle drei Stellen in Thaur sind besetzt. Die Gespräche im Unternehmen fanden nur mit Kandidaten statt, die wir vorab telefonisch geprüft hatten.
Der breitere Zuschnitt der Suche hat sich bewährt. Wer einen passenden technischen Hintergrund mitbringt, lässt sich auf Einblasen, Spleißen und Messen einschulen. In AdVentory OS waren alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort sichtbar.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Arbeitsalltag zeigen
Beschreiben Sie konkret, was jemand bei Ihnen tut, mit welchem Gerät und in welchem Team. Ein ehrliches Bild der Arbeit zieht jene an, die wirklich passen, und erspart Ihnen Gespräche mit den Falschen.
Vor dem ersten Gespräch die Eckdaten klären
Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit entscheiden oft schneller über eine Einstellung als der Lebenslauf. Klären Sie diese Punkte am Telefon, bevor Sie einen Termin im Betrieb vergeben. Das spart beiden Seiten Zeit.
Die Stelle prüfen, bevor Sie Budget einsetzen
Lassen Sie vorab rechnen, wie wahrscheinlich und wie schnell eine Stelle zu besetzen ist. Dann wissen Sie, ob Gehalt, Region und Anforderungen zusammenpassen, bevor die erste Anzeige läuft.
