ZETA baut in Lieboch Anlagen für Pharma, Biotech und Lebensmittel und braucht dafür laufend Schweißer, Schlosser und Automatisierungstechniker. In der Zusammenarbeit haben wir die Personalsuche für diese Profile im Großraum Graz aufgebaut. Die Story zeigt, womit wir Fachkräfte aus dem allgemeinen Maschinenbau ansprechen und welche Fragen unser Team klärt, bevor ein Kandidat bei der Fachabteilung landet.
Anlagen für Arzneimittel verlangen Präzision in jeder Naht
ZETA wurde 1989 gegründet und hat den Sitz in Lieboch bei Graz. Die Gruppe plant, baut, automatisiert und digitalisiert Anlagen für aseptische Flüssigprozesse in der Biotech-, Pharma- und Lebensmittelindustrie. Rund 1.400 Menschen arbeiten weltweit für ZETA. In Österreich ist das Unternehmen in Lieboch, Lebring, Werndorf und Wien vertreten, dazu kommen Standorte in Deutschland, der Schweiz, Tschechien, Singapur und den USA.
Für diese Anlagen braucht es laufend Fachkräfte in Planung, Fertigung, Montage und Automatisierung. Rohrleitungen, Behälter und Steuerungen müssen strengen Hygiene- und Qualitätsanforderungen genügen, viele Projekte werden im Ausland begleitet. Die gesuchten Menschen arbeiten meist schon im Maschinenbau oder in der Industrie und haben wenig Anlass, sich selbst nach etwas Neuem umzusehen.
Dazu kommen Vertriebspartner in 13 weiteren Ländern.
Im Großraum Graz werben mehrere Industrien um dieselben Leute
Die Fachkräfteverordnung 2026 führt einen großen Teil der Berufe im Anlagenbau als bundesweite Mangelberufe: Techniker für Maschinenbau auf allen Ausbildungsstufen, Schweißer, Schlosser, Maschinenschlosser, Elektroinstallateure, Techniker für Starkstromtechnik sowie Projekt-, Service- und Vertriebstechniker. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Laut WKO Fachkräfte-Radar 2026 sind 78 Prozent der Unternehmen in Österreich vom Fachkräftemangel betroffen, in der Herstellung von Waren 58 Prozent. Im Großraum Graz konkurrieren Anlagenbauer zudem mit Fahrzeugindustrie, Elektronik und Maschinenbau um dieselben Köpfe. Ein erfahrener Schweißer kann sich seinen Arbeitgeber aussuchen. Wer ihn gewinnen will, muss zeigen, was die Arbeit fachlich bietet und wie viel Reisetätigkeit auf ihn zukommt.
Dazu kommt die Spezialisierung. Wer in der Pharmatechnik arbeitet, braucht Sorgfalt bei Oberflächen, Nähten und Dokumentation, die man nicht in jedem Betrieb lernt.
So haben wir die Suche für ZETA aufgebaut
Gemeinsam mit ZETA haben wir die Anlage selbst in den Mittelpunkt der Ansprache gestellt. Eine Schweißnaht an einer Pharmaanlage wird geprüft, dokumentiert und am Ende Teil einer Anlage, in der Arzneimittel oder Biotech-Produkte entstehen. Für Schweißer, Schlosser und Automatisierungstechniker aus dem allgemeinen Maschinenbau ist das ein fachlicher Schritt nach vorn, und genau so haben wir es formuliert.
Die Suche haben wir auf das Umfeld von Lieboch, Lebring und Werndorf konzentriert. Zusätzlich sucht unser System direkt nach Profilen mit passender Ausbildung. Im Telefonat klärt unser Team die Punkte, an denen es später oft scheitert: welche Schweißverfahren jemand beherrscht, ob Erfahrung mit Dokumentationspflichten da ist und wie viele Wochen im Jahr auf Montage im Ausland ins eigene Leben passen.
- AdVentureKI hat jede Stelle vorab mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Besetzung ist.
- AdVentory durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum und spielt die Stellen im Umkreis der steirischen Standorte über mehr als 30 Kanäle aus.
- Botschaft: Wir haben den fachlichen Anspruch der Pharmatechnik vor die üblichen Benefits gestellt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Ausbildung, Schweißverfahren, Reisebereitschaft und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS zeigt ZETA alle offenen Stellen und den Stand jeder Besetzung über alle Standorte.
Was für ZETA steht: eine Suche, die Fertigung und Montage trennt
Umgesetzt haben wir die Prüfung der Stellen, die Ansprache im Großraum Graz, den kurzen Bewerbungsweg und die telefonische Abklärung vor jedem Termin. Der Ablauf ist so gebaut, dass bei den Fachabteilungen nur ankommt, wessen Ausbildung, Erfahrung und Reisebereitschaft schon geklärt sind. Ab 85 Prozent berechneter Besetzungswahrscheinlichkeit steht die Einstellung bei uns als Garantie im Vertrag.
Montage und Fertigung haben wir dabei getrennt gedacht. Wer gern reist, passt auf Montage, wer abends zu Hause sein will, in die Fertigung am Standort. Diese Unterscheidung treffen wir früh, weil sie das Risiko senkt, dass jemand nach wenigen Wochen wieder geht. Projektleiter und Meister verbringen ihre Zeit so in Fertigung und Montage statt in Gesprächen, die am Reisethema scheitern.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Reisetätigkeit ehrlich beziffern
Montage im Ausland ist für manche ein Anreiz, für andere ein Ausschlussgrund. Nennen Sie in der Anzeige und im ersten Gespräch, wie viele Wochen im Jahr man realistisch unterwegs ist. Unklare Angaben führen zu Absagen, sobald der erste Auslandseinsatz ansteht.
Fachlichen Anspruch zeigen
Gute Handwerker wollen sich verbessern. Zeigen Sie, was an Ihren Anlagen anspruchsvoller ist als anderswo, statt nur Benefits aufzuzählen. Ein Foto einer fertigen Reinraumanlage sagt mehr als der Satz moderne Arbeitsplätze.
Verfahren und Materialien konkret abfragen
Ob jemand die gesuchten Schweißverfahren und Werkstoffe beherrscht, lässt sich in wenigen Minuten am Telefon klären. Das spart Probearbeitstage mit Kandidaten, die fachlich nicht passen. Fragen Sie konkret nach Verfahren und Material, statt allgemein nach Erfahrung.
