Bei Wurz in Kemmelbach bei Ybbs an der Donau entscheiden sich Kunden im Schauraum, das Ergebnis entsteht danach auf der Baustelle. Der Fachbetrieb führt Fliesen, Naturstein, Bad und Garten und beschäftigt rund 50 Mitarbeiter. In der Zusammenarbeit mit Wurz haben wir eine Recruiting-Kampagne aufgesetzt und geschaltet und den Betrieb im Bezirk Melk als Arbeitgeber gezeigt. Diese Story beschreibt, was wir umgesetzt haben.
Beratung und Verlegung müssen dasselbe Niveau haben
Wurz verkauft Feinsteinzeug, Keramik und Natursteinpflaster und stattet Bäder mit Duschen, Whirlpools und Saunen aus. Dazu kommen Verlegung, Objektbau und Maßanfertigungen. Im Betrieb treffen also zwei Welten aufeinander: Beratung im Schauraum und Handwerk beim Kunden.
Gute Verleger sind im Bezirk Melk meist ausgebucht oder selbstständig. Wurz bildet laufend sieben Lehrlinge aus, doch die eigene Ausbildung allein deckt den Bedarf selten. Wer zusätzlich erfahrene Leute gewinnen will, muss sie dort erreichen, wo sie heute arbeiten.
Was die Zahlen über den Arbeitsmarkt sagen
Der WKO Fachkräfte-Radar beruht auf den Antworten von über 2.100 Betrieben. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent in starker oder sehr starker Form. Dass 56 Prozent auch Umsatzeinbußen wegen fehlenden Personals melden, kennt jeder Betrieb, der einen Auftrag verschieben musste, weil die Partie nicht frei war.
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe. Dort landet ein Beruf, sobald auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Ausbildung im eigenen Haus bleibt der wichtigste Weg, braucht aber Jahre. Für die Zeit dazwischen braucht es aktive Suche.
Was wir für Wurz umgesetzt haben
Wir haben mit Wurz zusammengetragen, was der Betrieb Bewerbern bietet: ein breites Sortiment von der Fliese bis zum Naturstein, einen Schauraum, der die eigene Arbeit zeigt, Objektbau und Maßanfertigungen statt Fließbandarbeit und eine Lehrlingsausbildung, die zeigt, dass hier langfristig gedacht wird. Diese Punkte haben wir in die Botschaft der Kampagne übersetzt.
Unser System hat die Kampagne im Umkreis von Ybbs an der Donau ausgespielt. Gesucht haben wir bewusst auch unter Beschäftigten, die keine Stellenportale lesen. Der Weg zur Bewerbung war kurz gehalten, und unser Team stand für die telefonische Klärung der wichtigsten Fragen bereit. Die Kampagne ist abgeschlossen.
- Stelle vorab geprüft: Mit AdVentureKI haben wir über 100 Datenpunkte ausgewertet und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell eine Besetzung ist.
- Profile durchsucht: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum im Umkreis von Ybbs an der Donau geprüft.
- Kampagne ausgespielt: Wir haben Wurz über mehr als 30 Kanäle als Arbeitgeber gezeigt.
- Kurzbewerbung eingerichtet: Interessenten konnten sich in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- AdVentory OS bereitgestellt: Wurz hatte Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort.
Recruiting-Kampagne für Wurz umgesetzt und im Bezirk Melk ausgespielt
Für Wurz haben wir eine vollständige Recruiting-Kampagne gebaut, von der Prüfung vorab über die Botschaft bis zur Ausspielung über mehr als 30 Kanäle. Der Fachbetrieb war damit bei Handwerkern und Beratern in der Region als Arbeitgeber präsent.
Für Wurz bleibt eine Arbeitgeberbotschaft, die Schauraum und Baustelle zusammen erzählt, und ein Ablauf, bei dem Bewerbungen nicht in einem Postfach liegen bleiben. Beides können wir für eine weitere Suche wieder aufnehmen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den Schauraum auch für Bewerber nutzen
Was Kunden überzeugt, überzeugt auch Handwerker. Zeigen Sie fertige Bäder und Terrassen in der Anzeige. Gute Verleger wollen sehen, auf welchem Niveau gearbeitet wird.
Lehrlingsausbildung sichtbar machen
Sieben Lehrlinge sind ein Zeichen für Stabilität. Erwähnen Sie die Ausbildung auch dann, wenn Sie erfahrene Leute suchen.
Selbstständige nicht ausschließen
Manche gute Verleger arbeiten allein und überlegen, wieder in ein Team zu gehen. Sprechen Sie an, was eine Anstellung an Sicherheit und Entlastung bringt.
