Wuppermann Austria fertigt in Altmünster am Traunsee Rohre, Profile und verzinkten Bandstahl. In der Zusammenarbeit haben wir das Werk als Arbeitgeber für Industriefachkräfte im Salzkammergut sichtbar gemacht und die Suche nach Menschen mit Erfahrung in Metallverarbeitung, Instandhaltung und Schichtarbeit aufgesetzt. Die Story zeigt, wie wir dabei vorgegangen sind und was ein Industriebetrieb in einer Urlaubsregion daraus mitnehmen kann.
Ein Stahlwerk in einer Region, die man vom Urlaub kennt
Altmünster kennt man vom Traunsee. An der Großalmstraße steht aber auch ein Stahlwerk. Der Standort gehört zur Wuppermann Gruppe, die seit rund 150 Jahren Stahl verarbeitet. Rohrfertigung und Bandverzinkung laufen auf großen Anlagen, und die laufen im Schichtbetrieb.
Ein Werk dieser Art braucht Anlagenführer, Instandhalter für Mechanik und Elektrik, Prozesstechniker, Staplerfahrer und Leute für Vertrieb und IT. Wuppermann bildet am Standort selbst Lehrlinge aus und entwickelt Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Erfahrene Fachkräfte von außen braucht das Werk trotzdem, und im Salzkammergut werben Tourismus und andere Industriebetriebe um dieselben Menschen.
64 Mangelberufe und ein Tourismus, der mitbietet
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wer in so einem Umfeld nur inseriert, erreicht vor allem jene wenigen, die gerade suchen.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben geben über drei Viertel an, den Fachkräftemangel zu spüren, 56 Prozent davon stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In einem Werk mit durchlaufenden Anlagen heißt fehlendes Personal: Schichten werden dünner, und die Belegschaft springt ein.
So haben wir Wuppermann als Arbeitgeber sichtbar gemacht
Gemeinsam mit Wuppermann haben wir zuerst geklärt, was das Werk von den Alternativen in der Region unterscheidet: ganzjährige Arbeit statt Saison, eigene Lehrlingsausbildung und der Weg zur Führungskraft aus den eigenen Reihen. Darauf haben wir den Arbeitgeberauftritt aufgebaut. Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, sprechen wir über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen an.
Die Suche haben wir auf den Umkreis von Altmünster ausgerichtet. Unser System sucht dort nach Menschen mit Hintergrund in Metallverarbeitung, Instandhaltung und Schichterfahrung. Wer sich meldet, wird von unserem Team angerufen. Am Telefon klären wir Eignung, Wohnort, Schichtbereitschaft, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, damit die Fachabteilung vor dem ersten Gespräch weiß, mit wem sie spricht.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben das Werk über mehr als 30 Kanäle und die Karriereseite für Fachkräfte im Salzkammergut sichtbar gemacht.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Metallverarbeitung, Instandhaltung und Schichterfahrung im Umkreis von Altmünster durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Schichtbereitschaft, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS bündelt für die Personalabteilung alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Der Auftritt steht, die Suche ist auf Altmünster ausgerichtet
Wuppermann Austria ist heute für Industriefachkräfte im Umkreis als Arbeitgeber sichtbar, auch für jene, die gerade bei einem anderen Betrieb oder im Tourismus arbeiten. Die Personalabteilung arbeitet mit einem festen Ablauf: Jede Bewerbung liegt in AdVentory OS, der Lebenslauf kommt mit der Gesprächsnotiz unseres Teams.
Für die Fachabteilung bedeutet das weniger Vorarbeit. Sie spricht mit Menschen, deren Hintergrund bereits zur Anlage passt und bei denen die Schichtfrage geklärt ist. Wir begleiten das Werk dabei weiter und richten die Ansprache nach, wenn sich der Bedarf am Standort ändert.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Ganzjahresarbeit als Argument nutzen
In einer Tourismusregion ist ein Arbeitsplatz ohne Saisonende ein handfester Vorteil. Sagen Sie das ausdrücklich, statt es vorauszusetzen.
Schichtmodell offen zeigen
Wer Schicht arbeitet, will wissen, wie der Plan aussieht. Nennen Sie Modell, Zulagen und freie Tage, bevor jemand danach fragen muss.
Eigene Aufsteiger vor den Vorhang holen
Wenn Führungskräfte bei Ihnen aus der Belegschaft kommen, zeigen Sie diese Wege. Für erfahrene Fachkräfte zählt, wohin eine Stelle führen kann.
