Das Seniorenheim Windegger in Oberzeiring bietet diplomierten Pflegekräften ein Dienstmodell, das in der Branche selten ist. In der Zusammenarbeit mit dem Haus haben wir dieses Angebot zu Pflegekräften im oberen Murtal gebracht. Eine DGKP ist eingestellt, eine weitere Kampagne läuft. Die Story zeigt, was wir umgesetzt haben und was Heime daraus lernen können.
Ein familiäres Haus im Murtal mit einem Angebot, das Pflegekräfte selten bekommen
Das Seniorenheim Windegger bietet Langzeit- und Kurzzeitpflege, kocht täglich frisch im Haus und setzt auf persönliche Betreuung. Gesucht waren diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen mit Eintragung im Gesundheitsberuferegister, sehr guten Deutschkenntnissen und Empathie.
Das Angebot ist stark: gebündelte 12-Stunden-Dienste und damit eine 4-Tage-Woche, keine geteilten Dienste, Mitsprache beim Dienstplan, faire und pünktliche Entlohnung, bis zu 150 Euro Fahrtkostenzuschuss im Monat, Suppenjause und Hausfriseur. Das Problem war die Reichweite. Die DGKP der Region haben meist einen Job, im Krankenhaus, bei mobilen Diensten oder in einem anderen Heim, und lesen keine Stellenanzeigen.
Diplomierte Pflege steht auf Platz zwei der Mangelberufsliste
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger stehen auf Platz zwei der bundesweiten Mangelberufsliste 2026, auch Pflegefachassistenz und Pflegeassistenz sind gelistet. Laut Pflegepersonalbedarfsprognose des Sozialministeriums braucht Österreich von 2023 bis 2030 rund 51.000 zusätzliche Pflege- und Betreuungspersonen. Bis 2050 liegt der Bedarf im Schnitt bei rund 7.000 Personen pro Jahr.
Im oberen Murtal ist der Pool klein. Wer über die Gemeindegrenze pendelt, fährt laut Statistik Austria im Schnitt 26 Kilometer, und in diesem Umkreis liegen um Oberzeiring wenige Orte. Krankenhäuser, mobile Dienste und andere Heime werben um dieselben Menschen. Selbst gute Häuser müssen deshalb aktiv auf Pflegekräfte zugehen.
Was wir für das Seniorenheim Windegger umgesetzt haben
Wir haben für das Haus die Suche nach DGKP und Pflegeassistenz aufgesetzt und über mehr als 30 Kanäle ausgespielt, ergänzt um direkte Ansprache aus AdVentory. Den Auftritt haben wir im Ton Pflege mit Herz gestaltet, mit Originalfotos aus dem Haus statt steriler Krankenhausoptik: Pflegerinnen im Gang, eine Pflegerin mit einer Bewohnerin und das Team draußen mit Strohhüten. Die Berufsbezeichnung DGKP haben wir im gesamten Auftritt zum größten Element gemacht.
In der Botschaft haben wir das Dienstmodell nach vorn gestellt: vier Tage Arbeit, keine geteilten Dienste, Mitsprache beim Dienstplan. Am Telefon hat unser Team Diplom, Registereintrag, Stundenwunsch, Wohnort und Verfügbarkeit geklärt, damit die Pflegedienstleitung nur Gespräche mit passenden Menschen führt. Zusätzlich haben wir für das Seniorenheim die Website umgesetzt, auf der Interessierte nachsehen, bevor sie sich melden.
- Ausspielung über mehr als 30 Kanäle haben wir für DGKP und Pflegeassistenz übernommen, mit Originalfotos aus dem Haus.
- AdVentory hat die Stellen im Umkreis von Oberzeiring ausgespielt und DGKP erreicht, die nicht aktiv gesucht haben.
- Kurzbewerbung ein paar Klicks vom Handy, ohne Anschreiben, auch nach einem langen Dienst.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Diplom, Registereintrag, Stundenwunsch, Wohnort und Verfügbarkeit geklärt.
- Website haben wir für das Seniorenheim als Zusatzleistung umgesetzt.
Eine DGKP eingestellt, die Suche läuft weiter
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Das Seniorenheim Windegger hat daraus eine diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson eingestellt. Die ersten beiden Kampagnen haben wir Anfang April 2026 beendet.
Eine weitere DGKP-Kampagne läuft, diese Stelle ist in Besetzung. Pflegekräfte wechseln selten sofort, sondern nach Kündigungsfrist oder Dienstplanperiode. Deshalb bleiben wir im Umkreis präsent, und wer heute noch nicht kann, bleibt im Blick. Jede besetzte Stelle bedeutet mehr Zeit für Bewohner und weniger Einspringen im Team.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Dienstmodell in die Überschrift
Für Pflegekräfte zählt der Dienstplan oft mehr als ein Benefit. Schreiben Sie eine 4-Tage-Woche oder den Verzicht auf geteilte Dienste ganz nach oben in Ihre Anzeige.
Das eigene Team fotografieren
Pflegekräfte erkennen gestellte Bilder sofort. Zeigen Sie echte Fotos aus Ihrem Haus, sie vermitteln die Stimmung, die ein Wechsel verspricht.
Mit Kündigungsfristen planen
Wer heute Interesse zeigt, kann oft erst in einigen Wochen beginnen. Starten Sie die Suche früh und halten Sie Kontakt, damit Sie gute Leute nicht an das nächste Haus verlieren.
Quellen
- Seniorenheim Windegger: Website
- WKO Firmen A bis Z: Seniorenheim Windegger GmbH
- WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
- Sozialministerium: Pflegepersonalbedarfsprognose
- Statistik Austria: Arbeitsort und Pendeln
