Die WESA GmbH aus Enns erledigt Elektroinstallation und Sicherheitstechnik mit eigenem Team. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen einen Elektromonteur eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit jene herausgefiltert haben, die fachlich und vom Wohnort her passen.
Alles aus einer Hand, ohne Subunternehmen
WESA sitzt in Hiesendorf in Enns. Das Unternehmen macht Elektroinstallationen und Gebäudesystemtechnik, dazu Einbruchmeldeanlagen, Zutrittskontrolle, Brandmeldeanlagen, Videoüberwachung, Sprechanlagen und Netzwerktechnik. Nach eigener Angabe deckt das Team die gesamte Bandbreite ohne Subunternehmen ab.
Für die Personalsuche hat dieser Anspruch eine Folge. Ein Elektromonteur muss bei WESA in mehreren Gewerken sicher sein, weil kein Fremdbetrieb einspringt. Monteure mit dieser Breite sind in der Elektrobranche stark nachgefragt und selten auf Jobsuche. Gesucht war also nicht irgendein Monteur, sondern einer, der zur Arbeitsweise des Betriebs passt.
Was die Zahlen zum Arbeitsmarkt sagen
Mehr als drei Viertel der Betriebe in Österreich spüren den Fachkräftemangel. Das zeigt das Fachkräfte-Radar der WKO, für das über 2.100 Unternehmen befragt wurden. Bei 56 Prozent ist der Mangel stark oder sehr stark, 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe. Die Regel dahinter: weniger als 1,5 Arbeitsuchende je offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist. Für einen Betrieb, der alles selbst ausführt, wiegt jede unbesetzte Stelle schwerer, weil er Engpässe nicht an andere Firmen weitergeben kann.
Was wir für WESA umgesetzt haben
Wir haben für die Position Elektromonteur eine Kampagne aufgesetzt und gezielt im Umkreis von Enns geschaltet. Sie lief bis April 2026. Unser System hat nach Ausbildung und Praxis in der Elektroinstallation gesucht, und wir haben über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen auch Monteure erreicht, die nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Die Resonanz war gut, und jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Die eigentliche Arbeit lag in der Auswahl. Unser Team hat telefoniert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. An WESA ging nur weiter, wer in diesen Punkten passte, jeweils mit Lebenslauf und einer Gesprächsnotiz von uns. So blieb dem Betrieb erspart, selbst alle Zuschriften zu sichten.
- Prüfung der Stelle: AdVentureKI hat vor dem Start mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell ein Elektromonteur in Enns zu finden ist.
- Ausspielung im Umkreis: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle rund um Enns gezeigt.
- Niedrige Hürde: Mit der Kurzbewerbung konnten sich Monteure in wenigen Klicks und ohne Anschreiben melden.
- Auswahl am Telefon: Unser Team hat die Bewerbungen telefonisch vorqualifiziert und nach Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung gefiltert.
- Ein Ort für alles: In AdVentory OS hat WESA jede Bewerbung und ihren Stand gesehen.
Ausgewählt und vorqualifiziert: Der Elektromonteur ist da
WESA hat einen Elektromonteur eingestellt. Die Stelle in Enns ist besetzt, und das Team kann seine Bandbreite weiter ohne Subunternehmen abdecken.
Reichweite allein ist nicht das Ziel. Viele Zuschriften kosten einen Betrieb Zeit, wenn niemand sie ordnet. Wir haben diese Arbeit übernommen. Unsere Recruiter haben alle Bewerber am Telefon vorqualifiziert und nur eine Handvoll passender Kandidaten weitergegeben. WESA blieben die wenigen Gespräche, die Aussicht auf eine Einstellung hatten.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Auf die Vorauswahl vorbereitet sein
Eine gut laufende Anzeige bringt mehr Zuschriften, als ein Betrieb nebenbei bearbeiten kann. Klären Sie vorher, wer filtert und nach welchen Kriterien.
Die eigene Arbeitsweise erklären
Wenn Ihr Team alles selbst macht, ist das für vielseitige Monteure attraktiv. Schreiben Sie es in die Anzeige, dann melden sich jene, die genau das suchen.
Feste Kriterien für die Vorauswahl
Legen Sie drei oder vier Punkte fest, die jeder Kandidat erfüllen muss. So entscheiden Sie bei jeder Bewerbung gleich und verlieren keine Zeit.
