Die Weißsee Gletscherwelt in Uttendorf bringt Gäste mit der Seilbahn vom Talschluss des Stubachtals hinauf zum Weißsee. Oben warten Skigebiet, Wanderwege und das Berghotel Rudolfshütte. In der Zusammenarbeit haben wir den Betrieb als Arbeitgeber für Menschen sichtbar gemacht, die bewusst im Hochgebirge arbeiten wollen. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und worauf es bei einem Arbeitsplatz ankommt, der nichts für jeden ist.
Seilbahn, Piste und Hotel brauchen gleichzeitig Personal
Der Betrieb gehört zur Gruppe Holleis Hotels und läuft im Winter wie im Sommer: Skifahren, Skitouren und Eisklettern in der kalten Jahreszeit, Wandern und Klettern in der warmen. Damit gibt es kaum eine Zeit im Jahr, in der nicht gearbeitet wird.
Ein Betrieb mit Bahn und Hotel braucht Seilbahntechniker, Maschinisten, Pistenpersonal, Köche, Servicekräfte und Rezeptionisten. Im Pinzgau werben viele Bergbahnen und Hotels um dieselben Leute. Dazu kommt die Lage am Ende des Tals: Wer hier arbeitet, entscheidet sich für das Leben am Berg.
Technik und Tourismus suchen auf demselben engen Markt
Bundesweit stehen 2026 insgesamt 64 Berufe auf der Mangelberufsliste. Dort landet ein Beruf, wenn weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Ein Betrieb, der Technik und Gastgewerbe zugleich besetzen muss, sucht also auf mehreren engen Märkten parallel.
Wie breit das Problem ist, zeigt der Fachkräfte-Radar der WKO. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Am Berg kommt hinzu, dass eine Stelle ohne Anreise und Unterkunft gar nicht funktioniert.
So haben wir den Arbeitsplatz am Weißsee erzählt
Wir haben uns mit der Weißsee Gletscherwelt darauf verständigt, die Höhenlage nicht zu verstecken. Sie ist der Grund, warum die Richtigen kommen. Den Arbeitgeberauftritt haben wir deshalb um den Berg gebaut: Arbeit auf der Seilbahn, im Skigebiet und in der Rudolfshütte, im Winter wie im Sommer. Über mehr als 30 Kanäle und die Karriereseite erreichen wir damit auch Fachkräfte, die gerade in einem anderen Skigebiet oder Hotel arbeiten.
Unser System sucht nach Erfahrung in Seilbahntechnik, Hotellerie und Gastronomie. Wer sich meldet, bekommt einen Anruf von unserem Team. Dabei klären wir Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit für die Saison und Gehaltsvorstellung und sprechen offen an, was ein Arbeitsplatz auf dieser Höhe im Alltag bedeutet.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben den Berg als Arbeitsplatz gezeigt, von der Bahn bis zur Küche.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Seilbahntechnik, Hotellerie und Gastronomie durchsucht.
- Ansprache ohne Stellensuche: Wir erreichen auch Menschen, die derzeit in einem anderen Skigebiet oder Hotel beschäftigt sind.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Saisonverfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.
- AdVentory OS zeigt den Verantwortlichen alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Ein Auftritt für Bahn, Piste und Hotel ist umgesetzt
Die Weißsee Gletscherwelt hat jetzt einen Arbeitgeberauftritt, der alle drei Bereiche trägt, und einen Ablauf, der für Technik wie für Gastgewerbe gleich funktioniert. Die Verantwortlichen sehen in AdVentory OS alle offenen Stellen von Bahn bis Küche.
Der Lebenslauf geht erst mit der Gesprächsnotiz unseres Teams an den Betrieb. Gespräche finden so mit Menschen statt, die wissen, was ein Arbeitsplatz am Weißsee bedeutet. Wir betreuen den Auftritt weiter und stellen ihn auf die jeweilige Saison ein. Für Technik und Gastgewerbe gelten dabei dieselben Schritte.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Lage zum Thema machen
Ein abgelegener Arbeitsplatz schreckt viele ab und zieht manche an. Zeigen Sie ihn so, wie er ist, dann melden sich die Richtigen.
Unterkunft und Anreise vorab klären
Am Berg entscheidet die Wohnfrage oft über die Zusage. Nennen Sie schon in der Ansprache, wie Mitarbeitende wohnen und wie sie hinaufkommen.
Winter und Sommer gemeinsam anbieten
Wer beide Saisonen hat, kann mehr als einen Saisonjob bieten. Sprechen Sie Ganzjahresstellen an, wo immer es sie gibt.
