Die Weissengruber Möbelmanufaktur fertigt in Ried in der Riedmark Möbel nach Maß. In der Zusammenarbeit haben wir eine Stelle in der Buchhaltung besetzt und zusätzlich Kampagnen für technische Positionen umgesetzt, vom technischen Zeichner bis zur Projektleitung. Die Story zeigt, was wir gemeinsam gemacht haben und warum ein Handwerksbetrieb im Büro genauso gezielt suchen muss wie in der Werkstatt.
Eine Möbelmanufaktur braucht verlässliche Zahlen und Leute, die Projekte planen
Die Weissengruber Möbelmanufaktur sitzt in Niederzirking in Ried in der Riedmark. Sie fertigt Möbel nach Maß für den exklusiven Möbelhandel und stattet Hotels aus. Seit Juni 2025 gehört der Betrieb zur Scheschy-Gruppe aus Neufelden und wird als eigenständiges Unternehmen geführt. Einkauf, Buchhaltung, Lohnverrechnung und Controlling werden in der Gruppe gemeinsam genutzt.
Buchhaltungskräfte sind quer durch alle Branchen gefragt. Wer den Beruf beherrscht, hat meist eine sichere Stelle und wechselt nur, wenn Aufgabe, Wohnort und Rahmen passen. Dazu kam der Bedarf in der Technik: Planung, Arbeitsvorbereitung und Projektleitung entscheiden bei Maßmöbeln darüber, ob ein Auftrag sauber durch die Fertigung läuft.
Büro und Technik: Der Mangel betrifft beide Seiten des Betriebs
Laut WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren über drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark, und 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 nennt 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für eine Manufaktur abseits der Landeshauptstadt heißt das in der Praxis: Kaufmännische und technische Fachkräfte müssen von der Stelle erfahren, obwohl sie gar nicht suchen.
Was wir für Weissengruber umgesetzt haben
Wir haben für Weissengruber insgesamt sechs Kampagnen aufgesetzt und geschaltet. Beworben haben wir die Positionen Techniker für Arbeitsvorbereitung, Sachbearbeiter und technischer Zeichner, Projektleitung mit technischem Zeichnen, Fertigungsplanung und Projektleiter Möbel. Jede Position bekam eine eigene Anzeige mit ihren Aufgaben, statt alles in einer Sammelausschreibung zu vermischen. Für die Buchhaltung hat unser System Profile mit passender Erfahrung im Umkreis des Standorts gesucht.
Unser Team hat die Interessenten angerufen und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung abgefragt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz an Weissengruber übergeben. Die letzten Kampagnen haben wir im Juni 2026 beendet.
- Kampagnen je Position: Wir haben sechs Kampagnen für kaufmännische und technische Stellen der Manufaktur geschaltet.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Buchhaltungserfahrung im Umkreis von Ried in der Riedmark durchsucht.
- Kurzbewerbung ohne Anschreiben hat auch Fachkräften in fester Anstellung eine Rückmeldung in wenigen Klicks ermöglicht.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat vor jeder Übergabe geklärt, ob Person und Stelle zusammenpassen.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen der Manufaktur an einem Ort zusammengeführt.
Eine Stelle besetzt: Die Buchhaltung ist verstärkt
Die Weissengruber Möbelmanufaktur hat eine Stelle in der Buchhaltung besetzt. Über alle Kampagnen hinweg hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert.
Mit den Kampagnen für die technischen Positionen haben wir den Betrieb außerdem bei Zeichnern, Planern und Projektleitern in der Region als Arbeitgeber sichtbar gemacht. Weissengruber konnte in AdVentory OS jederzeit sehen, welche Bewerbung zu welcher Position gehört und wo sie steht.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Büropositionen nicht nebenbei suchen
Eine Buchhaltungskraft wechselt nur mit gutem Grund. Beschreiben Sie Aufgabe, Arbeitszeit und Umfeld genauso sorgfältig wie bei einer Fachkraft in der Werkstatt.
Ähnliche Stellen trotzdem trennen
Zeichner, Planer und Projektleiter klingen verwandt, suchen aber Unterschiedliches. Eine eigene Anzeige je Position macht klar, wer gemeint ist.
Alle Bewerbungen an einem Ort führen
Sobald mehrere Stellen parallel offen sind, gehen Rückmeldungen leicht unter. Halten Sie fest, wer sich wofür gemeldet hat und was der nächste Schritt ist.
