Das Weingut Gross liegt in Ratsch an der Weinstraße in der Südsteiermark. Gemeinsam mit uns hat der Betrieb einen Traktorfahrer und Maschinisten für die Arbeit im Weingarten eingestellt. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit Menschen erreicht haben, die mit Maschinen umgehen können und sonst eher am Bau oder in der Landwirtschaft arbeiten.
Im Weingarten entscheidet, wer die Maschine fährt
Das Weingut Gross gehört zur Gemeinde Ehrenhausen an der Weinstraße und nennt sich selbst das Weingut am Nussberg. Der Schwerpunkt liegt auf Weißweinen, etwa Sauvignon Blanc, Weißburgunder, Welschriesling und Gelber Muskateller. Zu den Lagen zählen der Nussberg und der Witscheiner Herrenberg.
Ein Traktorfahrer und Maschinist im Weinbau muss Maschinen sicher bedienen und warten können. Leute mit dieser Erfahrung sind in der Landwirtschaft, im Bau und in der Kommunaltechnik gleichermaßen gefragt. Sie suchen selten selbst.
Ein Arbeitsmarkt, auf dem viele Branchen um dieselben Leute werben
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe. Die Schwelle dafür ist klar definiert: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende.
Dazu passt der WKO Fachkräfte-Radar. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Ein Weingut steht hier nicht nur mit anderen Weingütern im Wettbewerb, sondern mit jedem Betrieb, der jemanden für schwere Maschinen braucht.
So sind wir für das Weingut Gross vorgegangen
Wir haben die Stelle über die Arbeit selbst erzählt: Maschinen fahren und warten, draußen im Weingarten, in einem Betrieb mit bekannten Lagen. Diese Botschaft haben wir im Umkreis von Ehrenhausen ausgespielt und dabei bewusst auch Menschen angesprochen, die bisher nicht im Weinbau arbeiten. Unser System hat passende Profile gesucht, die Bewerbung selbst dauerte nur wenige Klicks.
Danach hat unser Team telefoniert. Wir haben abgefragt, welche Maschinen jemand schon gefahren ist, wo er wohnt, ab wann er beginnen könnte und was er verdienen möchte. Mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz haben wir die passenden Kandidaten an das Weingut weitergegeben.
- Stellenprüfung vorab: AdVentureKI hat mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell die Stelle zu besetzen ist.
- Suche über die Branche hinaus: AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum durchsucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Bewerbung ohne Hürde: Wir haben eine Kurzbewerbung ohne Anschreiben eingesetzt, die sich auch am Handy ausfüllen lässt.
- Vorqualifizierung am Telefon: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
Eine Einstellung: der Traktorfahrer und Maschinist ist da
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Das Weingut Gross hat daraus einen Traktorfahrer und Maschinisten eingestellt und die Stelle damit besetzt.
Für das Weingut heißt das: Die Maschinen im Weingarten haben wieder einen festen Fahrer. Die Auswahl haben wir vorbereitet, sodass der Betrieb nur mit jenen sprechen musste, die fachlich und vom Wohnort her passten. Bei unserem Vorgehen steht die Einstellung ab 85 Prozent berechneter Besetzungswahrscheinlichkeit als Garantie im Vertrag. Das gibt einem Betrieb Planbarkeit, bevor die Arbeit im Weingarten ansteht.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Nachbarbranchen mitdenken
Wer am Bau oder bei einer Gemeinde Maschinen fährt, bringt vieles mit, was im Weingarten gebraucht wird. Öffnen Sie Ihre Ausschreibung für solche Quereinsteiger und sagen Sie, was im Betrieb angelernt wird.
Die Arbeit zeigen, wie sie ist
Steile Lagen und Arbeit im Freien sind für manche ein Grund abzusagen, für andere genau der Reiz. Beschreiben Sie den Arbeitsplatz ehrlich, dann melden sich die Richtigen.
Maschinenerfahrung konkret abfragen
Fragen Sie im ersten Gespräch nach den Geräten, die jemand tatsächlich gefahren und gewartet hat. Das sagt mehr als jeder Titel im Lebenslauf.
