Weigand Bau aus Möllbrücke arbeitet als Generalunternehmer in Oberkärnten. Gemeinsam mit uns hat das Unternehmen vier Stellen besetzt: Polier, Kalkulant, Bauleiter und Lehrling. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit Führungskräfte für die Baustelle und Nachwuchs zugleich gesucht haben, in einer Region, in der der Kreis passender Menschen klein ist.
Ein Bauunternehmen in Oberkärnten braucht Führung auf der Baustelle und im Büro
Weigand Bau arbeitet vor allem rund um Spittal an der Drau, im Mölltal und im Drautal. Das Unternehmen baut Ein- und Mehrfamilienhäuser, Gewerbe- und Industriebauten sowie landwirtschaftliche Bauten und übernimmt Umbau und Sanierung. Laut eigener Website bringt es über 60 Jahre Erfahrung mit.
Gesucht war Verstärkung auf der Baustelle und im Büro. Poliere, Bauleiter und Kalkulanten sind in der Regel bereits in fester Anstellung und melden sich selten auf eine Anzeige. In einer ländlichen Region ist der Kreis passender Personen zusätzlich klein. Dazu kam ein Lehrling, also jemand, den man auf ganz anderem Weg erreicht als einen erfahrenen Polier.
Der Markt: 56 Prozent der Betriebe spüren den Mangel stark
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Am Bau zeigt sich das sehr direkt. Ohne Polier läuft keine Baustelle, ohne Kalkulant geht kein Angebot hinaus, ohne Bauleiter fehlt die Verbindung zwischen beiden. Ein Generalunternehmer kann nur so viele Projekte annehmen, wie er Führungskräfte dafür hat.
Was wir für Weigand Bau umgesetzt haben
Wir haben die Suche im Umkreis von Möllbrücke aufgebaut und für die vier Positionen getrennt gedacht. Unser System hat nach Profilen mit passendem Hintergrund gesucht und die Stellen über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen ausgespielt. So haben wir auch Fachkräfte erreicht, die nicht aktiv suchten, was bei Polieren und Bauleitern der Normalfall ist.
Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt und den Lebenslauf vorab eingeholt. Weigand Bau hat jeden Kandidaten mit einer Gesprächsnotiz von uns bekommen. In einem Betrieb, in dem die Geschäftsführung selbst auf der Baustelle gebraucht wird, zählt jede Stunde, die nicht mit unpassenden Gesprächen vergeht.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht, eingegrenzt auf den Umkreis von Möllbrücke.
- Direkte Ansprache über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen hat auch Nichtsuchende erreicht.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks ohne Anschreiben hat den ersten Schritt einfach gemacht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat Weigand Bau alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort gezeigt.
Vier Stellen besetzt, vom Lehrling bis zum Bauleiter
Weigand Bau hat einen Polier, einen Kalkulanten, einen Bauleiter und einen Lehrling eingestellt. Damit sind alle vier Stellen besetzt, die wir gemeinsam gesucht haben.
Für das Unternehmen sind das drei Schlüsselrollen, an denen Projekte hängen, und ein junger Mensch, der im Betrieb ausgebildet wird. Die Besetzungen decken die Kette von der Kalkulation über die Bauleitung bis zur Ausführung ab. Das ist in einer Region mit wenigen Fachkräften keine Selbstverständlichkeit.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Führungskräfte am Bau aktiv ansprechen
Poliere und Bauleiter haben volle Auftragsbücher und keine Zeit für Jobportale. Bringen Sie die Stelle dorthin, wo diese Leute am Abend ohnehin sind, und halten Sie den ersten Schritt so kurz wie möglich.
Nachwuchs und Erfahrene getrennt denken
Ein Lehrling entscheidet nach anderen Kriterien als ein Kalkulant mit zwanzig Berufsjahren. Formulieren Sie für beide eigene Botschaften, auch wenn die Suche zur gleichen Zeit läuft.
Die Region als Vorteil nennen
Wer in Oberkärnten lebt, will meist dort bleiben. Ein Arbeitgeber mit Baustellen in der Nähe hat damit ein Argument, das größere Unternehmen mit langen Anfahrten nicht bieten können. Sagen Sie das deutlich.
