2001als GmbH gegründet56 %der Betriebe verlieren Umsatz (WKO)850.000Profile im DACH-Raum durchsuchtEmployer Branding

Wallner baut Pools im Weinviertel. Wir haben den Betrieb als Arbeitgeber vor der Haustür sichtbar gemacht.

Kurt Wallner Kunststoffverarbeitung stellt in Auersthal Pools und Überdachungen her. Gemeinsam mit uns spricht der Betrieb Fachkräfte an, die bisher nach Wien pendeln.

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Das KundenvideoKurt Wallner Kunststoffverarbeitung im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Kurt Wallner Kunststoffverarbeitung in Auersthal stellt Pools und Poolüberdachungen selbst her und handelt mit Zubehör. In der Zusammenarbeit haben wir den Betrieb als Arbeitgeber im Weinviertel sichtbar gemacht und die Ansprache auf handwerklich und technisch geschickte Menschen aus der Umgebung ausgerichtet. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und was Betriebe mit einem Nischenprodukt daraus lernen können.

Poolbau braucht Kunststoffwissen und Montagegeschick in einer Person

Im Mai will jeder seinen Pool, am liebsten sofort. Bei Kurt Wallner Kunststoffverarbeitung beginnt die Arbeit dafür viel früher. Das Unternehmen besteht als GmbH seit 2001. Zum Angebot gehören neben Pools und Überdachungen auch Zubehör und Pflegeprodukte.

Ein Betrieb dieser Art braucht Kunststoffverarbeiter, Monteure, Servicetechniker und Verkaufsberater. Wer ein Becken fertigt, muss sauber verarbeiten. Wer es einbaut, muss beim Kunden im Garten selbstständig arbeiten. Auersthal liegt im Weinviertel, eine halbe Stunde vor Wien, und viele Fachkräfte aus der Gegend pendeln täglich in die Stadt.

Ein Saisongeschäft auf einem leeren Arbeitsmarkt

Wer Personal für eine Saison braucht, sucht unter Zeitdruck. Der Fachkräfte-Radar der WKO, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, zeigt die Lage: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Mitarbeitende fehlen.

Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe. Ein Beruf kommt auf die Liste, wenn weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Für ein Produkt, das man in keiner Berufsschule lernt, zählt daher weniger der Titel im Lebenslauf als das Geschick der Person.

So haben wir Pendler vor der Haustür angesprochen

Wir haben mit dem Betrieb zuerst festgelegt, wen wir ansprechen: Menschen mit handwerklichem oder technischem Hintergrund, die in der Gegend wohnen und für ihre Arbeit bisher nach Wien fahren. Den Arbeitgeberauftritt haben wir um das Produkt gebaut. Ein Pool, den man selbst gefertigt und eingebaut hat, ist ein sichtbares Ergebnis.

Unser System sucht im Umkreis von Auersthal nach passenden Profilen. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen erreichen wir auch jene, die nicht aktiv suchen. In der telefonischen Vorqualifizierung klärt unser Team Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, sodass der Betrieb vor dem Gespräch weiß, ab wann jemand anfangen kann.

  • Zielgruppe: Wir haben die Ansprache auf Fachkräfte aus dem Weinviertel ausgerichtet, die täglich in die Stadt pendeln.
  • AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach handwerklichem und technischem Hintergrund im Umkreis von Auersthal durchsucht.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team holt den Lebenslauf vorab ein und übergibt ihn mit Gesprächsnotiz.
  • AdVentory OS zeigt jede offene Stelle und jede Bewerbung an einem Ort.

Der Auftritt steht vor der Saison

Kurt Wallner Kunststoffverarbeitung ist im Umkreis von Auersthal jetzt als Arbeitgeber präsent. Die Abläufe sind eingerichtet, bevor im Frühjahr die Aufträge kommen: Meldung, Telefonat mit unserem Team, Unterlagen an den Betrieb.

Damit ist vor der Saison der Kopf frei für die Aufträge. AdVentory OS zeigt, was offen ist und wer sich gemeldet hat. Wir betreuen den Auftritt weiter und verstärken die Ansprache in den Monaten, in denen der Betrieb plant. Weil Fertigung und Montage unterschiedliche Stärken verlangen, halten wir im Telefonat fest, wo jemand lieber arbeitet: in der Werkstatt oder beim Kunden im Garten.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Früh vor der Saison beginnen

Wer im Mai Monteure braucht, muss im Winter suchen. Planen Sie die Ansprache so, dass neue Leute vor der Spitze eingearbeitet sind.

Geschick vor Berufstitel stellen

Für ein Nischenprodukt gibt es keinen fertigen Lehrberuf. Suchen Sie nach verwandten Handwerken und bilden Sie im Betrieb weiter.

Das fertige Produkt zeigen

Ein eingebauter Pool im Garten ist ein Ergebnis, auf das man stolz sein kann. Zeigen Sie Bilder davon, sie erklären die Arbeit besser als jede Beschreibung.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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