GeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert3Kantenausführungen im Programmüber 30Kanäle für die AusspielungRecruiting-Kampagne und Employer Branding

Schichtführer und Instandhalter für Waelzholz in Götzis. Jeder Kandidat telefonisch vorqualifiziert.

Waelzholz International steht in Götzis für Skikanten aus Stahl. Wir haben eine Kampagne für Schichtführer, Instandhalter und Mechaniker umgesetzt.

Stellen besetzt

Das KundenvideoWaelzholz International im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Waelzholz International mit Sitz an der Rheinstraße in Götzis liefert Skikanten und Snowboardkanten aus kaltgewalztem Stahl an Skihersteller, Manufakturen und Spitzensportler. In der Zusammenarbeit mit Waelzholz haben wir eine Kampagne für Schichtführer und Instandhalter aufgesetzt, die sich auch an Mechaniker als Quereinsteiger gerichtet hat. Bis Juli 2026 hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir im Rheintal gesucht haben.

Kaltgewalzter Stahl verlangt Erfahrung, die man nicht schnell anlernt

Ob ein Ski auf Eis hält, entscheidet ein schmaler Streifen Stahl. Waelzholz ist Spezialist für kaltgewalzten Bandstahl. Kanten gibt es in Standard, in leichter Ausführung und für höhere Ansprüche. Betriebe wie dieser brauchen Maschinenführer, Metalltechniker, Instandhalter und Qualitätsprüfer mit Gefühl für enge Toleranzen.

Im Rheintal reiht sich ein Industriebetrieb an den nächsten. Dazu kommen die Löhne in der Schweiz und in Liechtenstein, wenige Kilometer entfernt. Wer eine Schicht führen oder eine Anlage instand halten kann, hat in dieser Region die Wahl.

Der Fachkräftemangel trifft die Mehrheit der Betriebe

Über 2.100 Betriebe haben am WKO Fachkräfte-Radar teilgenommen. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark. 56 Prozent verlieren durch fehlendes Personal Umsatz.

Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 zählt 64 Berufe. Dort landet ein Beruf, wenn weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen. Ein Werk im Grenzraum spürt das doppelt, weil die Nachbarländer mit höheren Löhnen dieselben Menschen ansprechen. Deshalb lohnt es sich, den Kreis der Kandidaten zu erweitern, statt nur um fertige Schichtführer zu werben.

Was wir für Waelzholz umgesetzt haben

Gemeinsam mit Waelzholz haben wir die Stelle für zwei Gruppen geöffnet. Angesprochen haben wir erfahrene Schichtführer und Instandhalter und daneben Mechaniker, die als Quereinsteiger in die Rolle hineinwachsen können. Damit haben wir den Kreis vergrößert, ohne am technischen Anspruch zu rütteln.

Unsere Kampagne lief bis 20. Juli 2026 im Umkreis von Götzis. In den Telefonaten hat unser Team die Gehaltsfrage bewusst früh gestellt, weil sie im Grenzraum über alles Weitere entscheidet. Danach ging es um Schichtbereitschaft, Erfahrung in der Metallverarbeitung, Wohnort und Verfügbarkeit. Das Werk bekam jeden Lebenslauf vorab mit Gesprächsnotiz.

  • AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
  • AdVentory hat Profile mit Erfahrung in der Metallverarbeitung gesucht und die Stelle über mehr als 30 Kanäle im Umkreis von Götzis ausgespielt.
  • Quereinstieg: Wir haben Mechaniker ausdrücklich eingeladen und im Telefonat geklärt, was sie mitbringen.
  • Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
  • AdVentory OS hat Waelzholz alle Bewerbungen an einem Ort gezeigt.

Vorqualifizierte Kandidaten, der Rahmen vorab geklärt

Bis zum Kampagnenende am 20. Juli 2026 kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Darunter waren Menschen mit Schichterfahrung ebenso wie Mechaniker, die den Quereinstieg suchen. Waelzholz hat zu jeder Bewerbung gesehen, was wir am Telefon geklärt haben.

Im Gespräch im Werk ging es dadurch um die Arbeit selbst. Lohnvorstellung, Schicht und Anfahrt waren bereits besprochen, und das Werk hat mit Menschen gesprochen, die wussten, was sie erwartet.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Quereinsteiger ausdrücklich einladen

Ein guter Mechaniker kann Instandhaltung lernen. Schreiben Sie in die Anzeige, dass Sie Quereinsteiger einschulen, sonst bewerben sie sich nicht.

Über Geld früh sprechen

Im Grenzraum vergleichen Bewerber die Löhne ohnehin. Nennen Sie Ihren Rahmen im ersten Telefonat, damit niemand erst im dritten Gespräch abspringt.

Das Produkt zeigen

Eine Skikante versteht jeder, der Ski fährt. Erzählen Sie, wofür Ihr Stahl gebraucht wird, denn das bleibt eher im Kopf als eine Maschinenliste.

Quellen

  1. Waelzholz: Standort Österreich
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
  3. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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