Vogelsang Austria betreut von Pyhra bei St. Pölten Pumpen, Zerkleinerer und Ausbringtechnik in ganz Österreich. In der Zusammenarbeit mit uns hat das Unternehmen vier Stellen besetzt: zwei Elektrotechniker im Außendienst, einen Elektrohelfer und einen Gebietsmanager im Vertrieb. Die Story zeigt, wie wir drei Kampagnen für Service und Vertrieb umgesetzt haben und wie ein Servicestandort Fachkräfte gewinnt, die gar nicht suchen.
Ein Servicestandort steht und fällt mit seinen Technikern
Vogelsang wurde 1929 in Niedersachsen gegründet und beschäftigt weltweit über 1.300 Menschen. Die Vogelsang Austria GmbH besteht seit 2013 und sitzt seit 2017 in Pyhra bei St. Pölten. Von dort betreut das Team Kunden in ganz Österreich mit Vertrieb, Ersatzteilen, Inbetriebnahmen, Schulungen, Wartung und Reparaturen in der eigenen Werkstatt.
Drehkolbenpumpen, Zerkleinerer und Schleppschlauchverteiler laufen auf Höfen, in Biogasanlagen und in der Industrie oft unter hoher Belastung. Fällt eine Maschine in der Saison aus, braucht der Kunde schnell kompetente Hilfe. Gefragt waren deshalb Elektrotechniker, die gern beim Kunden arbeiten, dazu ein Gebietsmanager für den Vertrieb. Diese Leute arbeiten in anderen Betrieben und haben keinen Grund, aktiv zu suchen.
Landmaschinenbauer stehen auf Platz eins der Mangelberufsliste
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe und führt Landmaschinenbauer an erster Stelle. Dazu kommen Servicetechniker, Vertriebstechniker, Techniker für Maschinenbau, Schlosser und Maschinenschlosser. In Niederösterreich sind zusätzlich Techniker für Landwirtschaft als regionaler Mangelberuf gelistet. Fast jedes Profil, das ein Servicestandort für Landtechnik braucht, ist damit ein Engpassberuf.
Im WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben spüren über drei Viertel einen Fachkräftemangel, 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Laut Fachkräfte-Radar würde die Hälfte der Lehrbetriebe mehr Lehrlinge ausbilden, wenn es geeignete Bewerber gäbe. Der Nachwuchs wächst also langsamer nach, als er gebraucht wird.
Was wir für Vogelsang Austria umgesetzt haben
Wir haben für Vogelsang drei Kampagnen aufgesetzt und geschaltet: für Elektrotechniker im Außendienst, für Elektrohelfer und für einen Gebietsmanager im Vertrieb. Erreicht haben wir die Zielgruppe über mehr als 30 Kanäle im Umkreis von Pyhra und im Mostviertel, ergänzt um direkte Ansprache aus AdVentory. Unsere Botschaft zeigte, was eine Stelle bei Vogelsang unterscheidet: Technik eines Herstellers, der seit 1929 Maschinen baut, Einsätze bei Kunden in ganz Österreich und Abwechslung zwischen Hof, Biogasanlage und Industrie.
Unser Team hat die Bewerber angerufen, bevor ein Lebenslauf an Vogelsang ging. Wir haben nach Erfahrung mit landwirtschaftlichen Maschinen gefragt, nach der Bereitschaft zu Außeneinsätzen und nach dem Umgang mit einer stillstehenden Anlage in der Saison. Die beiden Technikkampagnen haben wir am 26. Februar 2026 beendet, die Kampagne für den Gebietsmanager am 17. August 2026.
- Drei Kampagnen haben wir für Elektrotechniker Außendienst, Elektrohelfer und Gebietsmanager Vertrieb geschaltet.
- AdVentureKI hat vorab mit über 100 Datenpunkten gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell jede Stelle zu besetzen ist.
- AdVentory hat Elektrotechniker und Vertriebsleute im Umkreis von Pyhra erreicht, die gerade nicht suchten.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Außeneinsätze, Saisonbereitschaft, Wohnort und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat dem Team gezeigt, welche Kandidaten im Gespräch waren und welcher Termin als Nächstes anstand.
Vier Stellen besetzt, vom Außendienst bis zum Vertrieb
Vogelsang Austria hat über unsere Zusammenarbeit zwei Elektrotechniker im Außendienst, einen Elektrohelfer und einen Gebietsmanager im Vertrieb eingestellt. Über die drei Kampagnen kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System.
Diese Bewerbungen sind nicht auf dem Schreibtisch in Pyhra gelandet. Unsere Recruiter haben sie am Telefon vorqualifiziert und pro Stelle nur die wenigen Kandidaten weitergegeben, die fachlich und menschlich am besten passten. Vogelsang hat also Lebensläufe von Kandidaten bekommen, die über Aufgaben, Außeneinsätze und Rahmenbedingungen schon Bescheid wussten. Gespräche, die ohnehin nichts geworden wären, sind weggefallen. Für einen Servicestandort bedeutet jeder zusätzliche Techniker kürzere Wartezeiten beim Kunden in der Saison.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Vor der Saison suchen
Fachkräfte der Landtechnik haben im Frühjahr und Herbst kaum Zeit für Gespräche. Starten Sie die Suche, wenn die Werkstätten ruhiger sind, damit der neue Kollege zur nächsten Saison eingearbeitet ist.
Haltung prüfen, Technik schulen
Fragen Sie im Gespräch, wie jemand mit einem Ausfall mitten in der Saison umgeht. Pumpentechnik lässt sich im Betrieb vertiefen, Verlässlichkeit bei Störungen kaum.
Herkunft vom Hof als Stärke sehen
Wer auf einem landwirtschaftlichen Betrieb aufgewachsen ist, versteht die Kunden. Sprechen Sie diese Menschen in der Anzeige bewusst an, mit Bildern aus dem echten Einsatz.
