GeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert100 ProzentStrom aus Wasserkraft im Werk850.000Profile im DACH-Raum durchsuchtRecruiting-Kampagne und Employer Branding

Elektriker für die Anlagenprüfung in Bruck. Für voestalpine Wire Austria haben wir die Kandidaten vorab geprüft.

voestalpine Wire Austria zieht in Bruck an der Mur Draht. Wir haben eine Kampagne für Elektriker mit Fokus auf die Prüfung elektrischer Anlagen umgesetzt.

Stellen besetzt

Das Kundenvideovoestalpine Wire Austria im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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voestalpine Wire Austria zieht in Bruck an der Mur Draht für Automobil, Bau, Bahn und Windkraft. In der Zusammenarbeit mit dem Werk haben wir eine Kampagne für Elektrikerinnen und Elektriker mit Fokus auf die Prüfung elektrischer Anlagen aufgesetzt und bis April 2026 geschaltet. Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie wir in einer Region gesucht haben, in der ein Industriebetrieb neben dem anderen steht.

In der Obersteiermark sucht ein Werk neben dem anderen

Kaltstauchdraht wird zur Schraube im Auto. Spanndraht und siebendrähtige Litzen tragen Brücken. Flachdraht und Profildraht laufen in Textilmaschinen. All das wird in Bruck gezogen. Das Werk arbeitet mit moderner Ziehtechnik, automatisierten Prüfsystemen sowie Glühanlagen und Oberflächenanlagen. Der Strom kommt zu 100 Prozent aus Wasserkraft.

Betriebe wie dieser brauchen Anlagenbediener, Instandhalter, Elektriker, Metalltechniker und Schichtführer. Zwischen Bruck, Kapfenberg und Leoben liegen viele große Industriebetriebe. Gleichzeitig schrumpft die Bevölkerung der Region. Ein Elektriker, der Anlagen prüfen kann, wird hier von mehreren Seiten umworben.

Wenig Arbeitsuchende, viele offene Stellen

Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 enthält 64 Berufe. Mangelberuf bedeutet, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In einer Industrieregion mit sinkender Einwohnerzahl ist dieses Verhältnis im Alltag gut zu spüren.

Der WKO Fachkräfte-Radar bestätigt das mit den Antworten von über 2.100 Betrieben. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Wer eine spezialisierte Elektrikerstelle besetzen will, muss deshalb Menschen erreichen, die bereits arbeiten.

So haben wir für das Werk in Bruck gesucht

Wir haben die Stelle eng am Schwerpunkt ausgerichtet. Gesucht war keine allgemeine Elektrofachkraft, sondern jemand für die Prüfung elektrischer Anlagen. Gemeinsam mit voestalpine Wire Austria haben wir das in der Ansprache klar benannt, damit sich jene melden, die genau diese Arbeit suchen.

Unsere Kampagne lief bis 16. April 2026 entlang von Mur und Mürz und hat über mehr als 30 Kanäle auch Elektriker in fester Anstellung erreicht. Unser Team hat jede Bewerbung telefonisch nachgefasst. Neben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung kam dort auch die Schichtbereitschaft zur Sprache. Die Personalabteilung erhielt den Lebenslauf vorab, zusammen mit unserer Gesprächsnotiz.

  • AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Elektrikern mit Industrieerfahrung im Umkreis von Bruck an der Mur durchsucht.
  • Kurzbewerbung: Die Bewerbung war in wenigen Klicks und ohne Anschreiben erledigt.
  • Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Schichtbereitschaft geklärt.
  • AdVentory OS hat Personalabteilung und Fachbereich jede Bewerbung und die nächsten Schritte an einem Ort gezeigt.

Vorqualifizierte Kandidaten für eine spezialisierte Elektrikerstelle

Als die Kampagne am 16. April 2026 endete, lag jede Bewerbung mit Lebenslauf in unserem System. Die Personalabteilung hat geprüfte Profile erhalten, also Lebensläufe mit den Angaben aus unserem Telefonat. Der Fachbereich im Werk konnte in AdVentory OS sehen, wer für die Prüfung der Anlagen in Frage kommt.

Für ein Werk dieser Größe zählt dabei die Vorarbeit. Wir haben die Fragen gestellt, die sonst im ersten Gespräch Zeit kosten, und die Antworten mitgeliefert.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Den Schwerpunkt in den Titel schreiben

Elektriker ist ein weites Feld. Wenn Sie jemanden für Prüfungen suchen, nennen Sie das im Jobtitel, dann melden sich die Richtigen.

Schicht früh ansprechen

Schichtarbeit passt nicht in jedes Leben. Klären Sie das Modell im ersten Telefonat und nicht erst beim Rundgang durchs Werk.

Eigene Stärken konkret machen

Strom aus Wasserkraft, moderne Anlagen, ein großer Konzern im Rücken: Nennen Sie, was Ihr Werk von den Nachbarn unterscheidet, mit einem Beispiel statt mit einem Schlagwort.

Quellen

  1. voestalpine Wire Technology: Standort voestalpine Wire Austria
  2. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  3. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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