3Werkstoffe: Stahl, Edelstahl, Aluminium64Berufe auf der Mangelberufsliste 2026über 100Datenpunkte je StellenprüfungEmployer Branding

VMB baut Sondermaschinen in Schwertberg. Wir haben den Betrieb für Metaller im Bezirk Perg sichtbar gemacht.

VMB in Schwertberg baut Fördertechnik, Automatisierung und Sondermaschinen. Gemeinsam mit uns wurde der Auftritt als Arbeitgeber neben der Großindustrie aufgebaut.

Stellen besetzt

Das KundenvideoVMB Verbund & Metallbau im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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VMB Verbund & Metallbau fertigt im Josefstal bei Schwertberg Fördertechnik, Automatisierungslösungen und Sondermaschinen, dazu Stahlkonstruktionen und Schlosserarbeiten. In der Zusammenarbeit haben wir den Betrieb als Arbeitgeber für Metallfachkräfte sichtbar gemacht, in einem Bezirk, in dem die Großindustrie um jeden Metaller wirbt. Die Story zeigt unser Vorgehen und was mittelständische Fertiger daraus mitnehmen können.

Anlagen, die es nur einmal gibt

Bei VMB entstehen Anlagen, die es nur einmal gibt. Verarbeitet werden Stahl, Edelstahl und Aluminium. Ein Sondermaschinenbauer braucht dafür Schlosser, Schweißer, Metalltechniker, Konstrukteure und Monteure, die eine Zeichnung lesen und eine Anlage beim Kunden in Betrieb nehmen können.

Im Bezirk Perg und im nahen Linz sitzen große Maschinenbauer und Stahlverarbeiter. Sie ziehen Fachkräfte an. Ein mittelständischer Sondermaschinenbauer kann sich darauf nicht verlassen, dass sein Name bekannt ist. Er muss gezielter suchen.

In Schwertberg wirbt die Großindustrie um jeden Metaller

Die Mangelberufsliste 2026 zählt bundesweit 64 Berufe. Sie erfasst Berufe, bei denen auf eine offene, beim AMS gemeldete Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In einer Industrieregion verschärft sich das, weil mehrere große Arbeitgeber gleichzeitig suchen.

Laut Fachkräfte-Radar der WKO spüren über drei Viertel von mehr als 2.100 befragten Betrieben den Fachkräftemangel. Bei 56 Prozent ist er stark oder sehr stark, und 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen wegen fehlenden Personals. Im Sondermaschinenbau trifft das doppelt, weil jede Anlage eingespielte Leute braucht.

Wie wir VMB neben den Großen positioniert haben

Wir haben mit VMB herausgearbeitet, was ein Mittelständler einem Metaller bieten kann, das ein Konzern nicht hat: keine Serienarbeit, sondern Einzelstücke, bei denen man von der Zeichnung bis zur Inbetriebnahme dabei ist. Diesen Unterschied haben wir zum Kern des Arbeitgeberauftritts gemacht und über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen an Fachkräfte ausgespielt, die derzeit in der Großindustrie arbeiten.

Unser System sucht im Umkreis von Schwertberg nach Erfahrung in Metallbau und Maschinenbau. Wer Interesse zeigt, bekommt einen Anruf von uns. Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung und hält fest, ob jemand schweißt, konstruiert oder montiert.

  • Positionierung: Wir haben die Arbeit an Einzelanlagen als Gegenentwurf zur Serienfertigung gezeigt.
  • AdVentureKI prüft jede Stelle von VMB vorab mit über 100 Datenpunkten und rechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
  • AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Metallbau und Maschinenbau im Umkreis von Schwertberg durchsucht.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, der Lebenslauf kommt mit Gesprächsnotiz.
  • AdVentory OS zeigt der Geschäftsführung alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.

VMB ist für Metaller im Bezirk Perg sichtbar

Der Auftritt ist umgesetzt, und VMB erreicht damit Fachkräfte, die den Betrieb bisher nicht kannten. Dahinter steht ein Ablauf, der die Werkstatt nicht belastet: Unser Team führt das erste Gespräch, die Unterlagen kommen vorbereitet an.

Die Geschäftsführung sieht in AdVentory OS, wer schweißen, konstruieren oder montieren kann, und entscheidet nach einem kurzen, vorbereiteten Gespräch. Das hält die Werkstatt frei für die Aufträge. Wir betreuen VMB weiter und passen die Ansprache an die Auftragslage an. Auch Konstrukteure und Monteure laufen über denselben Ablauf wie die Werkstattberufe.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Einzelstück statt Serie betonen

Viele Metaller wollen sehen, was sie gebaut haben. Erzählen Sie von konkreten Anlagen und davon, wo sie heute laufen.

Fertigkeiten getrennt erfassen

Schweißen, Konstruieren und Montieren sind drei verschiedene Stärken. Halten Sie bei jedem Kandidaten fest, was davon er wirklich kann.

Bekanntheit nicht voraussetzen

Neben großen Namen geht ein Mittelständler leicht unter. Zeigen Sie sich regelmäßig in der Region, auch wenn gerade keine Stelle offen ist.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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