4Maschineneinsteller eingestelltGeprüftKandidaten mit Lebenslauf, telefonisch vorqualifiziert2Positionen beworbenRecruiting

Vier Maschineneinsteller eingestellt. Für Tubex in Wolfsberg haben wir die Produktion verstärkt.

Tubex produziert im Lavanttal Aluminiumtuben. Gemeinsam mit uns wurden vier Maschineneinsteller eingestellt, die Kampagne läuft weiter.

4Stellen besetzt

Das KundenvideoTubex Tubenfabrik Wolfsberg GmbH im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

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Die Tubex Tubenfabrik Wolfsberg GmbH produziert und verkauft Aluminiumtuben in St. Stefan im Lavanttal. In der Zusammenarbeit haben wir Kampagnen für Maschineneinsteller und für die Arbeitsvorbereitung aufgesetzt und geschaltet, vier Maschineneinsteller wurden eingestellt. Die Story zeigt, wie wir dieselbe Position mehrfach besetzt haben.

Tubex stellt in Kärnten Aluminiumtuben her

Das Unternehmen sitzt Am Industriepark in St. Stefan im Lavanttal. Maschineneinsteller richten die Anlagen ein, stellen sie um und halten die Produktion am Laufen. Dafür braucht es technisches Verständnis, Erfahrung an Produktionsmaschinen und meist die Bereitschaft zur Schichtarbeit.

In Industrieregionen suchen mehrere Betriebe nach denselben Fachkräften. Wer Maschinen einstellen kann, hat in der Regel eine Stelle und sucht nicht aktiv. Tubex brauchte nicht einen, sondern mehrere Einsteller, und das verlangt einen breiten Suchradius.

Industriebetriebe werben um dieselben Fachkräfte

Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wer Produktionsanlagen einstellen kann, wird von mehreren Werken zugleich umworben. Für den einzelnen Betrieb zählt dabei weniger die Liste selbst als ihre Folge: Auf Zuschriften zu warten reicht in vielen Berufen nicht mehr, passende Menschen müssen aktiv angesprochen werden.

Der WKO Fachkräfte-Radar zeigt, wie breit das Problem ist. Von über 2.100 befragten Betrieben spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In einer Tubenfabrik steht ohne Einsteller die Anlage beim nächsten Umrüsten still.

Was wir für Tubex umgesetzt haben

Wir haben für Tubex eine Kampagne für Maschineneinsteller aufgesetzt und geschaltet, dazu bis November 2025 eine für die Arbeitsvorbereitung. Unser System hat im Umkreis von St. Stefan im Lavanttal nach passendem Hintergrund gesucht. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir auch Fachkräfte angesprochen, die nicht aktiv suchen.

Weil dieselbe Position mehrfach zu besetzen war, haben wir die Suche breit angelegt. Unser Team hat jeden Bewerber angerufen und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Jeden Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz an Tubex übergeben.

  • AdVentureKI hat die Stellen vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen sind.
  • AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund durchsucht, im Umkreis von St. Stefan im Lavanttal.
  • Kurzbewerbung: Fachkräfte aus der Produktion konnten sich in wenigen Klicks ohne Anschreiben melden.
  • Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
  • AdVentory OS hat Tubex die offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort gezeigt.

Vier Maschineneinsteller arbeiten jetzt bei Tubex

Tubex hat vier Maschineneinsteller eingestellt. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Unsere Recruiter haben die Bewerber am Telefon vorqualifiziert und Tubex nur die wenigen vorgestellt, die Erfahrung an Produktionsanlagen und Schichtbereitschaft mitbrachten. Die Produktionsleitung musste keine Bewerbungen lesen, sie hat mit den Passenden gesprochen.

Wenn dieselbe Position mehrfach zu besetzen ist, hilft es, alle Bewerbungen an einem Ort zu sehen. Tubex konnte so mehrere Kandidaten parallel im Gespräch halten. Die Kampagne für Maschineneinsteller läuft weiter, weitere Stellen sind in Besetzung.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Breit suchen, wenn Sie mehrfach besetzen

Für vier gleiche Stellen brauchen Sie deutlich mehr Bewerbungen als für eine. Legen Sie den Suchradius von Anfang an großzügig an.

Schichtarbeit klar ansprechen

Nennen Sie das Schichtmodell in der Anzeige. Wer es kennt und will, fühlt sich angesprochen, die anderen sortieren sich selbst aus.

Gute Kandidaten nicht warten lassen

Fachkräfte mit Maschinenerfahrung haben oft mehrere Angebote. Melden Sie sich rasch und halten Sie den Ablauf kurz.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

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