Wenn in einem Bürohaus Lüftung, Heizung und Kühlung zusammenspielen, steckt dahinter Mess-, Steuer- und Regelungstechnik. Genau das liefert TROX SOMMER seit 1999 aus Graz, mit einer Niederlassung in Wien und als Teil der TROX Group. In der Zusammenarbeit mit TROX SOMMER haben wir Fachkräfte für die Gebäudeautomation gesucht und die Stelle eines Anlagentechnikers in Wien besetzt. Die Story zeigt, wie wir bei einem Profil vorgegangen sind, das zwischen Elektrotechnik und IT liegt.
Gebäudeautomation liegt zwischen Elektrotechnik und IT
TROX SOMMER realisiert vernetzte Automationsnetzwerke für einen sicheren und effizienten Gebäudebetrieb. Ein Betrieb wie dieser braucht Projektleiter, Servicetechniker, Programmierer und Techniker mit Wissen in Mess-, Steuer- und Regelungstechnik. Gefragt sind Menschen, die Regelungstechnik, Software und Baustelle zusammenbringen.
Dieses Profil ist schmal. In Graz werben Industrie, Automobilzulieferer und Softwarefirmen um dieselben Absolventen. Wer Regelkreise versteht und programmieren kann, hat die Wahl und sitzt in der Regel bereits in einem Job. Mit einem Inserat allein erreicht man diese Leute kaum, weil sie nicht aktiv suchen. Gleichzeitig laufen die Projekte in Graz und Wien weiter, während eine Stelle offen ist.
Drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. In solchen Berufen gibt es also kaum jemanden, der frei am Markt ist und auf eine Anzeige wartet.
Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Für ein Unternehmen, das Projekte in Gebäuden umsetzt, ist das leicht nachzuvollziehen: Fehlt ein Techniker oder ein Programmierer, verschiebt sich die Inbetriebnahme, und das Team trägt die Arbeit mit.
Was wir für TROX SOMMER umgesetzt haben
Wir haben die Suche auf Menschen mit Erfahrung in Mess-, Steuer- und Regelungstechnik und in der Automation ausgerichtet, im Umkreis von Graz und Wien. Weil diese Fachkräfte selten aktiv suchen, haben wir nicht auf Bewerbungen gewartet. Unser System hat passende Profile aus der AdVentory Datenbank gesucht und angesprochen, ergänzt um die Ausspielung über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen. Die Bewerbung selbst haben wir kurz gehalten, damit auch jemand reagiert, der eigentlich zufrieden ist und nur neugierig auf die Aufgabe.
Jeden Interessenten hat unser Team angerufen, bevor die Fachabteilung von TROX SOMMER Zeit investieren musste. In diesen Telefonaten haben wir Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Wen wir weitergegeben haben, der kam mit Lebenslauf und einer Gesprächsnotiz von uns. So konnte die Fachabteilung sehen, wer fachlich passt, bevor ein Termin im Kalender stand.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung in Regelungstechnik und Automation durchsucht, im Umkreis von Graz und Wien.
- Kurzbewerbung hat die Bewerbung in wenigen Klicks möglich gemacht, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Jeder Lebenslauf kam mit Gesprächsnotiz.
- AdVentory OS hat TROX SOMMER alle Bewerbungen und nächsten Schritte an einem Ort gezeigt, für Graz und für Wien.
Ein Anlagentechniker für Wien eingestellt
Unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. TROX SOMMER hat daraus einen Anlagentechniker für Wien eingestellt. Bei einem so schmalen Profil zählt, wer sich meldet: Die meisten Kandidaten waren gar nicht auf Jobsuche.
Die Vorauswahl lag dabei bei uns. Die Fachabteilung hat mit Kandidaten gesprochen, deren Eignung und Rahmenbedingungen schon geklärt waren, und die Projekte liefen weiter, während wir gesucht haben. Für ein technisches Team ist das der spürbare Unterschied: Die Zeit der eigenen Leute fließt in Gespräche, die fachlich etwas bringen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Profil über die Aufgabe beschreiben
Zwischen Elektrotechnik und IT gibt es selten die eine passende Berufsbezeichnung. Beschreiben Sie, was jemand bei Ihnen tut, etwa Regelkreise auslegen, Anlagen programmieren und in Betrieb nehmen. So erkennen sich auch Leute wieder, die ihren Beruf anders nennen.
Auch die ansprechen, die nicht suchen
Fachkräfte mit seltenen Fähigkeiten haben fast immer einen Job. Gehen Sie auf diese Menschen zu und machen Sie den ersten Schritt klein, etwa mit einer Bewerbung ohne Anschreiben.
Vor dem Termin klären, was sich klären lässt
Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung lassen sich in einem kurzen Telefonat abfragen. Ihre Fachabteilung spricht dann nur mit Kandidaten, bei denen der Rahmen stimmt, und kann sich im Gespräch auf das Fachliche konzentrieren.
