Die Tischlerei Scheschy in Neufelden arbeitet für Objektkunden und für Privatkunden. In der Zusammenarbeit mit Scheschy haben wir bisher neun Positionen beworben, zwei Projektleiter sind eingestellt. Zusätzlich betreuen wir Social Media und haben einen Media Day mit Videodreh umgesetzt. Die Story zeigt, wie wir vorgegangen sind und warum Recruiting und Arbeitgeberauftritt bei einem Betrieb dieser Art zusammengehören.
Objekteinrichtung braucht Projektleiter, die Holz und Baustelle verstehen
Scheschy sitzt in der Veldner Straße in Neufelden und arbeitet in zwei Bereichen. Die Objekteinrichtung umfasst Gesundheitseinrichtungen, Hotellerie und Gastronomie, gewerbliche und öffentliche Räume sowie Objekttüren. Für Privatkunden entstehen Küchen, Wohn- und Schlafräume, Bäder und Innentüren.
Ein Projektleiter führt solche Aufträge von der Planung bis zur Übergabe und stimmt Kunden, Fertigung und Montage ab. Dafür braucht es Tischlerwissen und Organisationstalent zugleich. Fachkräfte mit beidem sind selten und fast immer in laufenden Projekten gebunden.
64 Mangelberufe und ein Markt, in dem kaum jemand sucht
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt, wie breit das Thema ist: Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. Wer heute sucht, konkurriert also mit vielen anderen Betrieben um dieselben Menschen.
Für Scheschy kommt dazu, dass nicht eine einzelne Stelle offen war. Gesucht wurde quer durch den Betrieb, von der Projektleitung über die Planung bis zur Montage. Wer in so einem Umfeld mehrere Positionen besetzen will, muss als Arbeitgeber dauerhaft sichtbar sein.
Was wir für Scheschy umgesetzt haben
Wir haben für Scheschy nacheinander Kampagnen für neun Positionen aufgesetzt und geschaltet. Abgeschlossen sind die Kampagnen für Buchhaltung, Projektleitung Bautischler und Innendienst. Aktuell laufen unsere Kampagnen für Projektleitung Möbel, Projektleitung Türen, Fertigungsplanung und Arbeitsvorbereitung, Montageleitung für Türen und Portale im Objektbau, technisches Zeichnen und CAD-Planung sowie Disposition des Montageteams.
Jede Bewerbung hat unser Team telefonisch vorqualifiziert. Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung standen fest, bevor Scheschy das erste Gespräch geführt hat. Parallel betreuen wir die Social-Media-Kanäle der Tischlerei und waren für einen Media Day mit Videodreh im Betrieb. So sehen Interessierte Werkstatt und Team, bevor sie sich bei uns melden.
- Recruiting-Kampagnen haben wir für neun Positionen aufgesetzt, sechs davon laufen derzeit.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Erfahrung in Projektleitung und Innenausbau im Umkreis von Neufelden durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt. Lebenslauf und Gesprächsnotiz gingen gemeinsam an Scheschy.
- Social Media Betreuung übernehmen wir laufend für die Tischlerei.
- Media Day mit Videodreh haben wir im Betrieb umgesetzt.
- AdVentory OS zeigt Scheschy die offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Zwei Projektleiter eingestellt, sechs Positionen in Besetzung
Die Tischlerei Scheschy hat 2 Projektleiter eingestellt. Bisher kam jede Bewerbung mit Lebenslauf zu uns ins System, verteilt auf alle beworbenen Positionen. In der Tischlerei gelandet ist davon nur eine kleine Auswahl. Unser Team qualifiziert jeden Bewerber am Telefon vor und gibt pro Position nur die wenigen Besten weiter, damit im Betrieb niemand Bewerbungsstapel lesen muss.
Die Zusammenarbeit läuft weiter. Sechs Positionen sind derzeit in Besetzung, und Social Media sorgt dafür, dass Scheschy zwischen den Kampagnen als Arbeitgeber sichtbar bleibt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Recruiting und Auftritt zusammen planen
Wer eine Anzeige sieht, schaut sich danach den Betrieb an. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Kanäle zeigen, wie bei Ihnen gearbeitet wird.
Mehrere Stellen nacheinander aufbauen
Wenn im Betrieb mehrere Positionen offen sind, lohnt sich eine eigene Kampagne je Stelle. Ein Projektleiter achtet auf andere Dinge als eine Disponentin.
Echte Bilder aus dem eigenen Betrieb verwenden
Ein Drehtag in Werkstatt und Montage liefert Material für viele Monate. Bewerber erkennen sofort, ob Bilder aus Ihrem Haus stammen.
