Am Kamel 1, so lautet die Adresse. Dort baut die Tischlerei Miedl Stiegen und nennt sich Stiegenmanufaktur, eine Spezialisierung, die im Tischlerhandwerk selten ist. In der Zusammenarbeit haben wir die Manufaktur als Arbeitgeber sichtbar gemacht. Die Story zeigt, wie wir Tischlern erklärt haben, was Stiegenbau von gewöhnlicher Tischlerarbeit unterscheidet.
Stiegenbau verlangt Geometrie, Statik und Geduld
Eine Stiege wird für genau ein Haus gebaut. Steigung, Wendelung und Geländer müssen stimmen, sonst passt nichts. Miedl berät, fertigt und montiert. Stiegenbauer sind eine sehr kleine Gruppe unter den Tischlern.
Betriebe wie dieser brauchen Tischler, die räumlich denken, an der Maschine genau arbeiten und beim Kunden sauber einbauen. Im Triestingtal ist das Angebot an Fachkräften klein. Wien und Wiener Neustadt sind nah genug, um Tischler abzuziehen.
Handwerker sind knapp, Spezialisten noch mehr
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Aufgenommen wird ein Beruf, wenn rechnerisch weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen.
Der WKO Fachkräfte-Radar stützt sich auf über 2.100 befragte Betriebe. Über drei Viertel davon spüren den Mangel an Fachkräften, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Leute fehlen. Für eine Spezialisierung wie den Stiegenbau gibt es keinen eigenen Arbeitsmarkt. Wer hier sucht, muss gute Tischler für das Fach gewinnen.
So haben wir die Stiegenmanufaktur erklärt
Gemeinsam mit Miedl haben wir uns gefragt, was einen Tischler an Stiegen reizen könnte. Die Antwort war das Fach selbst. Jede Stiege ist ein Einzelstück, und wer sie baut, begleitet sie von der Beratung über die Fertigung bis zur Montage im Haus. Das ist ein anderes Arbeiten als Serienmöbel.
Diesen Unterschied haben wir zum Kern des Auftritts gemacht und über mehr als 30 Kanäle an Tischler in fester Stelle gerichtet. Unser System hat dafür nach Profilen mit Holzhintergrund gesucht. Wir haben nicht nach fertigen Stiegenbauern gefragt, sondern nach Tischlern, die genau arbeiten und Neues lernen wollen.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben das Einzelstück und den Weg von der Beratung bis zur Montage als das Besondere herausgestellt.
- AdVentory hat aus 850.000 Profilen im DACH-Raum jene mit Erfahrung in Tischlerei und Montage im Umkreis von Weissenbach herausgefiltert.
- Ansprache über mehr als 30 Kanäle: Unser Team hat die Inhalte an Fachkräfte im Umkreis von Weissenbach gerichtet, die anderswo arbeiten und nicht auf Jobportalen unterwegs sind.
- Telefonische Vorqualifizierung: Mit Miedl haben wir vereinbart, welche Punkte vor einem Kennenlernen feststehen müssen: Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung sowie die Lust auf Maßarbeit.
- AdVentory OS haben wir für Miedl eingerichtet, damit Bewerbungen und nächste Schritte an einem Ort liegen.
Umgesetzt: die Stiegenmanufaktur ist für Tischler ein Begriff
Das Employer Branding für die Tischlerei Miedl ist umgesetzt. Tischler im Triestingtal und darüber hinaus erfahren, was eine Stiegenmanufaktur ausmacht und warum das Fach für jemanden mit Sinn für Maßarbeit interessant ist. Die Werkstatt bleibt dabei im Takt.
Was Miedl davon hat, ist vor allem Klarheit. Der Betrieb weiß, mit welchen Argumenten er auftritt und wen er damit anspricht. Die Zusammenarbeit mit uns hat außerdem einen festen Ablauf geschaffen, der bei jeder künftigen Suche wieder greift.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Spezialisierung erklären
Was für Sie selbstverständlich ist, kennen viele Fachkräfte nicht. Beschreiben Sie in zwei Sätzen, was Ihr Fach ausmacht und was daran schwierig ist. Gute Handwerker reizt genau das.
Lernbereitschaft vor Erfahrung
In einer Nische finden Sie kaum fertige Spezialisten. Suchen Sie nach Leuten mit solidem Grundhandwerk und sagen Sie dazu, dass Sie das Spezialwissen selbst vermitteln.
Den ganzen Ablauf zeigen
Wer berät, fertigt und montiert, erlebt das Ergebnis beim Kunden. Zeigen Sie fertige Arbeiten im eingebauten Zustand. Das ist für viele Tischler der Grund, warum sie den Beruf gewählt haben.
