Thermograf aus Steinhaus bei Wels ist seit 1986 am Markt und auf dezentrale Warmwasserbereitung und Wärmeverteilung spezialisiert. In der Zusammenarbeit haben wir das Unternehmen als Arbeitgeber aufbereitet und eine Kampagne geschaltet, über die jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System kam. Die Story zeigt, wie wir für eine Nische der Haustechnik gesucht haben, für die es keine fertigen Bewerber gibt.
Warmwasser als technische Aufgabe
Hygienisch einwandfreies Warmwasser ist im Mehrgeschosswohnbau eine technische Aufgabe. Thermograf löst sie mit Wohnungsstationen, Trinkwasser- und Frischwasserstationen, Gasthermenersatzgeräten, Fernwärmespeichern und Heizzentralen. Geliefert wird vom Einfamilienhaus bis zur großen Wohnanlage.
Ein Hersteller wie dieser braucht HKLS-Techniker, Servicetechniker, technische Verkäufer, Projektierer und Monteure für die Fertigung der Stationen. Gefragt sind Leute, die Hydraulik verstehen und mit Planern, Installateuren und Bauträgern reden können.
Im Zentralraum suchen viele Hersteller dieselben Techniker
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Die Schwelle dafür ist klar definiert: weniger als 1,5 Arbeitsuchende je offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist. Im oberösterreichischen Zentralraum sitzen viele Heizungs- und Haustechnikhersteller, die dieselben Profile brauchen.
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Bei mehr als drei Viertel ist der Fachkräftemangel spürbar, bei 56 Prozent stark oder sehr stark. Fehlendes Personal kostet 56 Prozent der Betriebe bereits Umsatz. Die Energiewende im Gebäude verschärft diesen Wettbewerb weiter.
So haben wir für Thermograf gesucht
Wir haben mit Thermograf zuerst die Frage beantwortet, warum ein Haustechniker gerade hierher wechseln sollte. Die Antwort liegt im Produkt: eigene Stationen, die in ganzen Wohnanlagen verbaut werden, und ein Unternehmen, das seit 1986 in dieser Sparte arbeitet. Darauf haben wir die Kampagne aufgebaut.
Unser System hat Menschen mit Heizungs- und Haustechnikhintergrund im Umkreis von Steinhaus bei Wels angesprochen. Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Bei Außendienststellen haben wir zusätzlich nach dem Wunschgebiet gefragt, damit die Geschäftsführung keine Grunddaten mehr abfragen musste.
- AdVentureKI hat die Suche vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Heizungs- und Haustechnikhintergrund durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und bei Außendienststellen das Wunschgebiet geklärt.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen für Technik, Vertrieb und Service an einem Ort gebündelt.
Vorqualifizierte Kandidaten: Die Kampagne für Thermograf ist umgesetzt
Jede Bewerbung aus der Kampagne kam mit Lebenslauf in unser System. Thermograf hat zu jeder den Lebenslauf und eine Gesprächsnotiz erhalten. Die Kampagne ist inzwischen abgeschlossen.
Das Fachgespräch im Haus konnte damit gleich bei der Hydraulik beginnen. Die Fragen davor hatten wir bereits gestellt. Welche Bewerbung wie weit ist, war für Thermograf in unserem System jederzeit nachzulesen. Weil Thermograf in Technik, Vertrieb und Service Menschen braucht, haben wir die Bewerbungen nach diesen Bereichen geordnet. So ging ein Servicetechniker nicht in einer Liste mit Verkäufern unter. Die Gesprächsnotiz hat festgehalten, wie viel Erfahrung mit Hydraulik und Haustechnik jemand mitbringt und ob der Raum Wels als Arbeitsort passt.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Das Produkt in den Mittelpunkt stellen
Techniker wollen wissen, was sie bauen, warten oder verkaufen. Beschreiben Sie Ihr Produkt und wo es eingesetzt wird, bevor Sie Anforderungen aufzählen.
Verwandte Berufe mitdenken
Für eine Nische gibt es selten Bewerber mit genau passender Erfahrung. Installateure, Servicetechniker und technische Verkäufer aus Nachbarbranchen bringen oft das Fundament mit, auf dem Sie aufbauen können.
Im Außendienst das Gebiet früh klären
Fragen Sie schon im ersten Kontakt, in welcher Region jemand arbeiten möchte. Passt das Gebiet nicht, hilft auch die beste Qualifikation wenig.
