Thalmann Papier ist ein Verpackungs- und Hygienehändler aus Götzis. Gemeinsam mit uns hat der Betrieb einen Lagerarbeiter und Warenzusteller eingestellt, der auch den LKW fährt. Darüber hinaus betreuen wir die Social-Media-Kanäle und haben bei einem Media Day vor Ort gedreht. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind und warum ein kleiner Händler als Arbeitgeber sichtbar sein muss.
Wer Betriebe in zwei Bundesländern beliefert, braucht einen Fahrer mit Lagerblick
Thalmann Papier sitzt am Sonderberg in Götzis und ist seit 1979 am Markt. Der Händler führt Einwegverpackungen, Frischhalteprodukte, Deko und Hygieneartikel, das Sortiment umfasst mehr als 3.000 Produkte. Beliefert werden Betriebe in Vorarlberg und Tirol.
Die gesuchte Stelle verbindet zwei Aufgaben: Ware im Lager zusammenstellen und sie mit dem LKW zustellen. In einem kleinen Team zählt jede Person. Fahrer mit LKW-Führerschein sind knapp, und nicht jeder möchte zusätzlich im Lager arbeiten. Genau diese Kombination sollten wir finden.
64 Mangelberufe und ein Markt, in dem Personal Umsatz kostet
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Ein Beruf gilt als Mangelberuf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Die Zahl zeigt, wie eng der Arbeitsmarkt in vielen Bereichen geworden ist.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben bestätigt das Bild aus Sicht der Unternehmen. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Für einen Händler, der selbst zustellt, ist das greifbar: Ohne Fahrer bleibt bestellte Ware im Lager.
So haben wir für Thalmann Papier gearbeitet
Wir haben die Stelle so beschrieben, wie sie im Alltag aussieht: Lager und Zustellung in einer Hand, feste Kunden, Touren in Vorarlberg und Tirol. Unser System hat Fahrer mit Lagererfahrung im Umkreis von Götzis gesucht. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen haben wir auch Menschen ins Gespräch gebracht, die nicht aktiv auf Jobsuche waren.
Unser Team hat mit den Interessenten telefoniert und Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt. Den Lebenslauf haben wir vorab eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz übergeben. Parallel zum Recruiting haben wir die Social Media Betreuung übernommen und an einem Media Day im Betrieb Videos gedreht. So sehen Bewerber und Kunden, wer bei Thalmann arbeitet und wie der Tag dort abläuft.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Fahrern mit Lagererfahrung rund um Götzis durchsucht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Führerschein, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vorab geklärt.
- Social Media Betreuung haben wir für Thalmann Papier übernommen, damit der Betrieb laufend sichtbar bleibt.
- Media Day: Wir haben an einem Videodrehtag vor Ort Material für die Kanäle und die Suche aufgenommen.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und den Stand der Besetzung an einem Ort gebündelt.
Eine Stelle besetzt: Lagerarbeiter und Warenzusteller verstärkt das Team
Thalmann Papier hat die Stelle besetzt. Ein Lagerarbeiter und Warenzusteller verstärkt das Team in Götzis und übernimmt beide Teile der Aufgabe, das Lager und die Zustellung mit dem LKW.
Die Bewerbungen waren für Thalmann in AdVentory OS einsehbar. Mit der Social Media Betreuung und dem Material vom Media Day bleibt der Betrieb auch nach der Besetzung als Arbeitgeber präsent, was die nächste Suche einfacher macht.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Kombinierte Stellen ehrlich beschreiben
Wer Lager und Zustellung sucht, sollte beides in die Überschrift schreiben. So melden sich Menschen, die diese Abwechslung wollen, und nicht solche, die nur fahren möchten.
Den Betrieb zeigen, bevor eine Stelle offen ist
Regelmäßige Einblicke auf Social Media sorgen dafür, dass man Ihren Betrieb in der Region kennt. Eine Stellenanzeige trifft dann auf Menschen, die schon ein Bild von Ihnen haben.
Echte Bilder aus dem eigenen Haus verwenden
Ein Drehtag im Betrieb liefert Material für Monate. Zeigen Sie Ihr Team und Ihre Fahrzeuge, das wirkt glaubwürdiger als gekaufte Fotos.
