Tevex Logistics ist auf Frische- und Fleischwarenlogistik spezialisiert und sitzt in Traun. In der Zusammenarbeit mit Tevex haben wir einen Disponenten im Lebensmittel- und Frischebereich gesucht und die Stelle besetzt. Die Story zeigt, wie wir bei einem Profil vorgegangen sind, das es im Umkreis nur selten gibt, und warum wenige geprüfte Bewerbungen für eine Einstellung gereicht haben.
Frischware verzeiht keine Fehler in der Disposition
Tevex Logistics fährt temperaturgeführte Transporte, betreibt Kühl- und Trockenlager und bietet Kommissionierung sowie Containertransporte an. Die österreichische Gesellschaft sitzt in der Johann-Roithner-Straße in Traun. Ein Disponent plant hier Touren für Ware, die gekühlt und pünktlich ankommen muss.
Dafür braucht es Erfahrung mit Kühlketten, Lenkzeiten und engen Lieferfenstern. Disponenten mit diesem Hintergrund gibt es wenige, und sie sind meist langfristig an ihre Spedition gebunden. Mit dieser Ausgangslage kam Tevex zu uns: eine einzelne Stelle, aber eine, an der der tägliche Ablauf hängt.
Über drei Viertel der Betriebe spüren den Fachkräftemangel
Für den WKO Fachkräfte-Radar wurden über 2.100 Betriebe befragt. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt. In der Logistik ist dieser Zusammenhang direkt: Eine unbesetzte Disposition heißt, dass Touren schlechter geplant werden oder Aufträge liegen bleiben.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Als Mangelberuf gilt ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb wie Tevex bedeutet so ein Markt, dass ein Inserat allein selten reicht. Wer disponieren kann und Frischware kennt, arbeitet bereits irgendwo.
Was wir für Tevex Logistics umgesetzt haben
Wir haben für Tevex eine Kampagne für den Disponenten im Lebensmittel- und Frischebereich aufgesetzt und geschaltet. In den Anzeigen stand die Aufgabe selbst im Mittelpunkt: Frischetransporte, Kühlkette, Standort Traun. Unser System hat dazu Profile mit Dispositionserfahrung rund um Traun gesucht. Erreicht haben wir Disponenten aus Transport und Lebensmittellogistik über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen, auch jene, die nicht aktiv suchten.
Jede Person, die sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Wir haben nach Erfahrung in der Disposition gefragt, nach Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Erst danach ging der Lebenslauf mit einer Gesprächsnotiz an Tevex. Im März 2026 haben wir die Kampagne beendet.
- AdVentureKI hat die Stelle vor dem Start mit über 100 Datenpunkten geprüft und gerechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Dispositionserfahrung im Umkreis von Traun durchsucht.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks und ohne Anschreiben hat Disponenten den ersten Schritt neben dem Schichtalltag leicht gemacht.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung vor der Übergabe geklärt.
- AdVentory OS hat Tevex die offene Stelle und alle Bewerbungen an einem Ort gezeigt.
Eine Stelle besetzt: Der Disponent plant jetzt die Frischetransporte
Tevex Logistics hat einen Disponenten im Lebensmittel- und Frischebereich eingestellt. Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System, und unser Team hat jeden Kandidaten telefonisch geprüft. Bei einem engen Profil zählt, wer am Ende im Gespräch sitzt.
Tevex hat mit Kandidaten gesprochen, bei denen die Grundfragen bereits beantwortet waren. So blieb die Zeit der Verantwortlichen für jene Gespräche, in denen es um die Aufgabe und das Team ging.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Die Spezialisierung in die Anzeige schreiben
Ein Disponent für Frischware liest eine Anzeige anders als ein Disponent für Stückgut. Nennen Sie Warenart, Standort und Aufgaben konkret, dann melden sich weniger, aber passendere Menschen.
Mit wenigen Bewerbungen rechnen
Bei engen Profilen reichen wenige Bewerbungen. Entscheidend ist, dass jede davon rasch und ernsthaft geprüft wird.
Grundfragen vor dem ersten Gespräch klären
Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung lassen sich am Telefon in wenigen Minuten abklären. Ihr eigenes Gespräch beginnt dann dort, wo es um die Arbeit geht.
