Strussnig fertigt in Einöde bei Villach Fenster im eigenen Werk und montiert sie beim Kunden. In der Zusammenarbeit haben wir Kampagnen für Monteure, Produktion und Logistik aufgesetzt und geschaltet, die Bewerber telefonisch vorqualifiziert, die Social-Media-Kanäle betreut und einen Media Day umgesetzt. Acht Stellen sind besetzt. Die Story zeigt, was wir für einen Hersteller mit eigenem Werk und eigener Montage getan haben.
Fenster aus eigener Fertigung brauchen Leute in Werk, Logistik und Montage
Strussnig fertigt Kunststoff-, Aluminium- und Holz-Alu-Fenster im eigenen Werk in Einöde, dazu kommen Haustüren und Sonnenschutz. Laut Unternehmen sind es über 20.000 Fenster pro Jahr. Die Fensterproduktion besteht seit 1970, weitere Standorte gibt es in Klagenfurt, Lienz und Griffen.
Ein Fenster durchläuft drei Stationen, und an jeder braucht es Leute: im Werk, in der Logistik und auf der Montage. Monteure arbeiten körperlich und direkt beim Kunden, das verlangt Handwerk und Verlässlichkeit. Solche Leute sind am Bau stark gefragt, ebenso wie Personal für Produktion und Logistik. Fehlt eine Station, stockt die ganze Kette.
Auf eine offene Stelle kommen in Mangelberufen kaum Arbeitsuchende
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wer nur unter Arbeitsuchenden sucht, hat in solchen Berufen kaum Auswahl.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt die Breite des Problems. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenfalls 56 Prozent melden Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Für einen Fensterhersteller ist das greifbar, weil ein gefertigtes Fenster erst Umsatz bringt, wenn es jemand einbaut.
Was wir für Strussnig umgesetzt haben
Wir haben jede Rolle einzeln beworben. Seit Anfang 2026 haben wir Kampagnen für Monteure, Produktionsmitarbeiter, einen Lehrling in der Metallbautechnik, Logistikmitarbeiter und einen Obermonteur im Metallbau aufgesetzt und geschaltet. Unser System hat im Umkreis von Einöde nach Menschen mit handwerklichem Hintergrund und Erfahrung in Montage, Produktion oder Lager gesucht. Erreicht haben wir auch Fachkräfte, die nicht aktiv gesucht haben, über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen.
Jeden Bewerber hat unser Team angerufen. Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung waren vor dem ersten Gespräch bei Strussnig geklärt, der Lebenslauf kam vorab mit einer Gesprächsnotiz. Über das Recruiting hinaus betreuen wir die Social-Media-Kanäle von Strussnig und haben einen Media Day mit Videodreh umgesetzt. Wer eine Anzeige sieht und sich den Betrieb danach ansieht, findet dort ein aktuelles Bild des Arbeitgebers.
- Kampagnen je Position: Wir haben Monteure, Produktion, Logistik, Lehre und Obermonteur getrennt beworben.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach handwerklichem Hintergrund im Umkreis von Einöde bei Villach durchsucht.
- Kurzbewerbung: Handwerker konnten sich in wenigen Klicks melden, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- Social Media Betreuung und Media Day: Wir bespielen die Kanäle laufend und haben an einem Videodrehtag Material aus dem Betrieb produziert.
- AdVentory OS zeigt Strussnig alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.
Acht Stellen besetzt: fünf Monteure, zwei Produktionsmitarbeiter, ein Logistikmitarbeiter
Jede Bewerbung kam mit Lebenslauf in unser System. Unser Team hat jeden Bewerber angerufen und vorqualifiziert. Weitergegeben haben wir nur jene, die für Montage, Produktion oder Logistik wirklich passten, sodass Strussnig keine Bewerbungsstapel lesen musste und nur mit geeigneten Kandidaten gesprochen hat. Strussnig hat daraus acht Stellen besetzt: fünf Monteure, zwei Produktionsmitarbeiter und einen Logistikmitarbeiter. Damit sind alle drei Stationen verstärkt, vom Werk über das Lager bis zur Baustelle.
Die Zusammenarbeit läuft weiter. Aktuell sind zwei Kampagnen live, eine für weitere Monteure und seit Oktober 2026 eine für einen Projektleiter im Bereich Metallbau. Beide Stellen sind in Besetzung, Ergebnisse dazu nennen wir, sobald sie vorliegen. Für Strussnig ist aus einzelnen Stellenanzeigen ein Ablauf geworden, den wir für jede neue Position wiederholen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Jede Station einzeln ausschreiben
Monteur, Produktion und Logistik sprechen unterschiedliche Menschen an. Schreiben Sie jede Rolle eigenständig aus, damit Bewerber sofort wissen, ob sie gemeint sind.
Den Betrieb sichtbar machen
Wer eine Anzeige sieht, sieht sich danach Ihre Kanäle an. Zeigen Sie dort Werk, Team und Baustellen, damit der erste Eindruck zum Angebot passt.
Vor dem ersten Termin telefonieren
Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung lassen sich in wenigen Minuten klären. Führen Sie dieses Gespräch, bevor Sie jemanden einladen.
