4Leistungsbereiche von Service bis Sonderbau56 %der Betriebe spüren Mangel stark (WKO)über 30Kanäle für die AnspracheEmployer Branding

STI schickt Serviceteams aus Leibnitz los. Wir haben die Ansprache reisebereiter Techniker aufgebaut.

STI aus Leibnitz wartet, montiert und automatisiert Anlagen für Betonsteinprodukte. Gemeinsam mit uns wurde die Ansprache reisebereiter Techniker aufgebaut.

Stellen besetzt

Das KundenvideoSTI Service Team for Industry im Gespräch über die Zusammenarbeit mit AdVenture

Transkript des Videos lesen

STI steht für Service Team for Industry. Das Unternehmen aus Leibnitz übernimmt Wartung und Service, Industriemontagen, Automatisierung und Sonderlösungen für Anlagen, die Betonsteinprodukte fertigen, international und auch außerhalb der Produktionszeiten. In der Zusammenarbeit haben wir STI als Arbeitgeber für Techniker sichtbar gemacht, die reisen wollen. Die Story zeigt unser Vorgehen und was Servicebetriebe daraus lernen können.

Wenn die Linie steht, fährt aus Leibnitz ein Serviceteam los

STI bringt jahrzehntelange Erfahrung bei industriell gefertigten Betonsteinprodukten mit. Dazu kommen eigene Maschinen wie mobile Fertiger, Greifstapler, Stapelroboter und Dosierkübel. Der Einsatz richtet sich nach der Anlage des Kunden und nicht nach dem Kalender.

Ein Betrieb dieser Art braucht Servicetechniker, Industriemonteure, Mechatroniker, Elektriker und Automatisierungstechniker. Sie müssen Mechanik, Hydraulik und Steuerung zugleich verstehen und international einsatzbereit sein, auch wenn die Anlage am Wochenende ausfällt. Viele gute Techniker in der Südsteiermark arbeiten im Großraum Graz in der Industrie und haben geregelte Zeiten.

Servicetechniker mit Reisebereitschaft sind doppelt selten

Schon ohne Reisetätigkeit ist der Markt eng. Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe, jeweils mit weniger als 1,5 Arbeitsuchenden je offener, beim AMS gemeldeter Stelle. Wer zusätzlich Einsätze im Ausland verlangt, verkleinert den Kreis noch einmal.

Im Fachkräfte-Radar der WKO berichten über drei Viertel von mehr als 2.100 Betrieben vom Fachkräftemangel, 56 Prozent von einem starken oder sehr starken. 56 Prozent verlieren Umsatz, weil Personal fehlt. Für einen Wechsel aus geregelten Zeiten braucht es deshalb eine Ansprache, die Abwechslung und Verantwortung konkret macht.

Was wir für STI umgesetzt haben

Wir haben mit STI entschieden, die Reisetätigkeit an den Anfang zu stellen und nicht ins Kleingedruckte. Im Arbeitgeberauftritt zeigen wir, was den Beruf ausmacht: andere Werke, andere Länder und die Verantwortung, eine stehende Linie wieder zum Laufen zu bringen. Über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen sprechen wir damit Techniker an, die nicht aktiv suchen.

Unser System sucht rund um Leibnitz nach Montage-, Instandhaltungs- und Automatisierungshintergrund. In der telefonischen Vorqualifizierung klärt unser Team Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung. Die Reisetätigkeit sprechen wir dabei offen an, bevor ein Lebenslauf weitergeht.

  • Arbeitgeberauftritt: Wir haben Reisen und Verantwortung als Kern des Berufs gezeigt, nicht als Nachteil.
  • AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Montage, Instandhaltung und Automatisierung im Umkreis von Leibnitz durchsucht und nutzt über 30 Kanäle für die Ansprache.
  • Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und Reisebereitschaft.
  • AdVentory OS bündelt alle offenen Stellen und jede Bewerbung an einem Ort.

Der Auftritt steht, die Reisefrage ist vor dem Gespräch geklärt

STI tritt in der Südsteiermark jetzt als Arbeitgeber für Techniker auf, die mehr sehen wollen als eine Halle. Der Ablauf ist eingerichtet: Der Lebenslauf wird von unserem Team vorab eingeholt und mit Gesprächsnotiz übergeben.

Die wichtigste Frage ist damit schon beantwortet, bevor ein Techniker ins Büro kommt. Niemand sitzt im Gespräch, der nicht reisen will. Wir begleiten STI weiter und stimmen die Ansprache darauf ab, welche Fachrichtung im Serviceteam gerade fehlt. Für ein Serviceteam, das selbst ständig unterwegs ist, zählt, dass die Suche im Hintergrund weiterläuft.

Was andere Betriebe daraus lernen können

Die härteste Anforderung zuerst nennen

Reisen, Bereitschaft oder Wochenendarbeit gehören in den ersten Satz. So melden sich weniger, aber die Richtigen.

Abwechslung konkret machen

Ein allgemeines Versprechen überzeugt niemanden. Nennen Sie Länder, Anlagen und typische Einsätze.

Breites Können würdigen

Wer Mechanik, Hydraulik und Steuerung beherrscht, ist selten. Zeigen Sie, dass diese Breite bei Ihnen gebraucht und geschätzt wird.

Quellen

  1. WKO: Bundesweite und regionale Mangelberufe 2026
  2. ORF: WKO Fachkräfte-Radar, drei Viertel der Betriebe spüren Fachkräftemangel
Das Team der AdVenture Marketing GmbH

Ihre Stelle könnte die nächste Story sein.

Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.

Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.

Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung.

Erstgespräch vereinbaren

Eine offene Stelle ist ein laufender Verlust.

Zwanzig Minuten genügen für die Einschätzung. Wir sagen Ihnen offen, was möglich ist und was nicht.

Johann KnollJohann Knoll, Geschäftsführer
Einstellungsgarantie

Besetzen Sie Ihre offenen Stellen

AdVentureKI berechnet Ihre Einstellungswahrscheinlichkeit. Ab 85 Prozent bekommen Sie die Garantie schriftlich. Die Prüfung dauert unter zwei Minuten und ist unverbindlich.

JK
Ihr Ansprechpartner
Johann Knoll
Beratung Betriebe
Termin vereinbaren
AdVenture
Marketing
AdVenture Marketing GmbH
Helmut-Qualtinger-Gasse 2/1/15
1030 Wien
© 2026 AdVenture Marketing GmbH. Alle Rechte vorbehalten.