Die Steuerberatung Mag. Marianne Glawischnig sitzt im Technologiepark Rottenmann und begleitet Unternehmen von der Gründung bis zur Schließung. In der Zusammenarbeit mit der Kanzlei haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und geschaltet. Die Story zeigt, warum Kanzleien im Paltental um Fachkräfte werben müssen und wie wir die Kanzlei als Arbeitgeberin sichtbar gemacht haben.
Lohnverrechnung und Bilanzierung haben eine kurze Bewerberliste
Das Team übernimmt Buchhaltung, Lohnverrechnung, Jahresabschluss und Steuerberatung. Dazu kommen Gründungsberatung, Businesspläne, betriebswirtschaftliche Beratung und Unternehmensbewertung. Die Buchhaltung läuft digital. Steuerrecht ändert sich laufend, eine Kanzlei ist deshalb nur so gut wie die Menschen, die dort jeden Monat Belege, Löhne und Bilanzen in der Hand haben.
Kanzleien wie diese brauchen Buchhalter, Personalverrechner, Bilanzierer und Berufsanwärter. Diese Fachkräfte sind meist fest angestellt und im Bezirk Liezen dünn gesät. Wer wechselt, tut das selten wegen einer Anzeige, sondern weil ihn ein Arbeitgeber überzeugt hat.
Fachkräfte fehlen quer durch die Branchen
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Die Schwelle dafür liegt bei weniger als 1,5 Arbeitsuchenden je offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist. Wie sich das in den Unternehmen auswirkt, zeigt der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben: Über drei Viertel spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Für eine Kanzlei abseits der Landeshauptstadt ist die Auswahl noch kleiner. Im Paltental gibt es nur wenige Menschen mit Erfahrung in Bilanzierung oder Personalverrechnung, und die meisten sitzen in einer sicheren Anstellung. Eine Kanzlei muss ihnen einen Grund geben, überhaupt hinzusehen.
So haben wir die Kanzlei als Arbeitgeberin gezeigt
Gemeinsam mit der Kanzlei haben wir herausgearbeitet, was sie von anderen Arbeitgebern im Bezirk unterscheidet. Zwei Punkte standen für uns vorn: die digitale Buchhaltung, die Routinearbeit erleichtert, und die Breite der Aufgaben von der Gründungsberatung bis zur Unternehmensbewertung.
Auf dieser Grundlage haben wir die Arbeitgeberkampagne aufgesetzt und über unser System im Umkreis von Rottenmann geschaltet. Sie richtet sich an Menschen mit Erfahrung in Buchhaltung, Lohnverrechnung und Bilanzierung, auch wenn sie gerade nicht suchen. Rückmeldungen laufen bei uns an einem Ort zusammen, damit die Zeit der Kanzlei bei den Klienten bleibt. Den ersten Schritt haben wir bewusst klein gehalten: Wer Interesse hat, meldet sich in wenigen Klicks und muss kein Anschreiben verfassen.
- Positionierung: Wir haben mit der Kanzlei digitale Arbeitsweise und Aufgabenvielfalt als Kern der Botschaft festgelegt.
- Arbeitgeberkampagne für die Kanzlei von uns aufgesetzt und geschaltet.
- AdVentory hat die Kampagne rund um Rottenmann über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- AdVentory OS hält Rückmeldungen und nächste Schritte übersichtlich an einem Ort.
Die Arbeitgeberkampagne für die Kanzlei Glawischnig ist umgesetzt
Die Kampagne ist aufgesetzt und wurde von uns geschaltet. Die Kanzlei tritt damit im Bezirk als Arbeitgeberin auf, mit einer klaren Aussage dazu, wie dort gearbeitet wird.
Für eine Kanzlei dieser Größe zählt vor allem, dass der Aufwand überschaubar bleibt. Unser Team hat Aufbau und Schaltung übernommen, die Kanzlei konnte sich auf Abstimmung und Freigaben beschränken. Sobald sich jemand meldet, klärt unser Team am Telefon Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit, bevor die Kanzlei einen Termin einplant.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mit der Arbeitsweise werben
Buchhalter und Bilanzierer fragen zuerst, mit welchen Werkzeugen sie arbeiten werden. Wenn Ihre Abläufe digital sind, sagen Sie das gleich am Anfang.
Diskret ansprechbar sein
Menschen in fester Anstellung bewerben sich ungern öffentlich. Bieten Sie einen kurzen, unverbindlichen ersten Schritt an, ohne Anschreiben und ohne Zeugnismappe.
Entwicklung konkret machen
Berufsanwärter wollen wissen, wie der Weg zur Prüfung aussieht. Beschreiben Sie, welche Aufgaben jemand im ersten Jahr übernimmt und wer ihn dabei begleitet.
