Die Stemberger & Stemberger GmbH betreibt das Tropeninstitut Wien. In der Zusammenarbeit haben wir einen Allgemeinmediziner gesucht und für das Institut eine Karriereseite gebaut. Die Stelle ist besetzt. Diese Story zeigt, wie wir Ärzte angesprochen haben, die gar nicht auf der Suche waren.
Reisemedizin in der Lenaugasse, an sechs Tagen die Woche
Das Tropeninstitut Wien liegt in der Lenaugasse im 8. Bezirk. Gegründet wurde es 1990 von Prof. Heinrich Stemberger. Das Institut bietet reisemedizinische Beratung, Impfungen und die Einschätzung von Gesundheitsrisiken vor einer Reise. Geöffnet ist an Werktagen bis in den Abend und auch am Samstag.
Für diesen Betrieb braucht es Ärzte, die gern beraten und impfen. Allgemeinmediziner sind in Österreich gefragt: Kassenstellen, Spitäler und private Einrichtungen suchen gleichzeitig. Wer fest angestellt ist oder eine eigene Ordination führt, bewirbt sich selten von sich aus.
Fachkräftemangel trifft auch Gesundheitsbetriebe
Laut WKO Fachkräfte-Radar, einer Befragung von über 2.100 Betrieben, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent spüren ihn stark oder sehr stark, und ebenso viele verzeichnen Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. In einem Institut mit langen Öffnungszeiten bedeutet ein fehlender Arzt weniger Termine.
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 führt 64 Berufe. Das Kriterium ist streng: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Bei Ärzten kommt hinzu, dass fast alle in Beschäftigung sind. Eine Anzeige auf einem Stellenportal erreicht sie kaum.
Was wir für das Tropeninstitut umgesetzt haben
Wir haben die Stelle für einen Allgemeinmediziner als Kampagne aufgesetzt und im Raum Wien geschaltet. Unser System hat nach Ärzten für Allgemeinmedizin gesucht und sie über mehr als 30 Kanäle, die Karriereseite und Empfehlungen angesprochen. In der Botschaft haben wir das Besondere der Aufgabe gezeigt: Reisemedizin, Beratung und Impfungen in einem Institut mit langer Geschichte.
Zusätzlich haben wir die Karriereseite gebaut, auf der Interessierte das Institut als Arbeitgeber kennenlernen. Wer sich gemeldet hat, wurde von unserem Team angerufen. Wir haben Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt, den Lebenslauf eingeholt und mit einer Gesprächsnotiz übergeben.
- Karriereseite haben wir für das Tropeninstitut gebaut, als Anlaufstelle für alle, die über die Kampagne aufmerksam wurden.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Ärzten für Allgemeinmedizin im Umkreis von Wien durchsucht.
- Kurzbewerbung in wenigen Klicks hat Ärzten erlaubt, zwischen zwei Terminen Interesse zu zeigen.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat dafür gesorgt, dass nur geprüfte Kandidaten beim Institut ankamen.
- AdVentory OS hat alle Bewerbungen und den Stand der Besetzung an einem Ort gebündelt.
Eine Stelle besetzt: ein Allgemeinmediziner für das Tropeninstitut
Die Stemberger & Stemberger GmbH hat einen Allgemeinmediziner eingestellt. Vorgestellt haben wir nur Personen, mit denen wir vorher telefoniert hatten.
Die Karriereseite bleibt dem Institut über diese eine Besetzung hinaus erhalten. Sie steht bereit, wenn wieder eine Stelle zu besetzen ist. Aus unserer Sicht hat sich bewährt, dass Kampagne und Karriereseite zusammen entstanden sind. Die Anzeige hat neugierig gemacht, und die Seite hat erklärt, wie die Arbeit in der Reisemedizin aussieht. So wussten die Ärzte schon vor unserem Anruf, worum es geht.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Ärzte dort ansprechen, wo sie sind
Mediziner in fester Stelle lesen keine Stellenportale. Gehen Sie über Kanäle, die sie privat nutzen, und über Empfehlungen aus Ihrem Team.
Die Aufgabe vom Spitalsalltag abgrenzen
Beschreiben Sie, wie ein Arbeitstag bei Ihnen aussieht. Planbare Zeiten und ein klares Fachgebiet sind für viele Ärzte ein Grund, ein Gespräch zu führen.
Eine eigene Karriereseite anlegen
Wer eine Anzeige sieht, sucht danach Ihren Namen. Zeigen Sie auf einer eigenen Seite Team, Räume und Aufgaben, damit aus Neugier eine Bewerbung wird.
