Seit 1902 wird im Pölstal Karton verarbeitet. Steirerpack fertigt dort Faltschachteln, Stanzverpackungen, offsetkaschierte Verpackungen und Displays. Gemeinsam mit Steirerpack haben wir zwei Positionen beworben, den Betriebsschlosser und den Sachbearbeiter im Innendienst. Am Ende hatte unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Die Story zeigt, wie das in einem Tal abseits der großen Zentren gelungen ist.
Ein Traditionsbetrieb im Bezirk Murtal sucht Technik und Büro zugleich
Steirerpack ist nach ISO 9001 und FSC zertifiziert und bildet selbst Lehrlinge aus. Die Maschinen in der Fertigung laufen nur, wenn jemand sie instand hält, und Aufträge werden nur pünktlich fertig, wenn der Innendienst sie sauber abwickelt.
Das Pölstal liegt abseits der großen Zentren. Im Bezirk Murtal suchen auch Metall- und Holzindustrie Schlosser, Elektriker und Maschinenbediener. Wer in der Region eine technische Ausbildung hat, kann sich den Arbeitgeber aussuchen.
Warum offene Stellen länger offen bleiben
64 Berufe stehen 2026 auf der bundesweiten Mangelberufsliste. Dort landet ein Beruf, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Wie stark das die Betriebe trifft, zeigt das WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Unternehmen: Mehr als drei Viertel spüren den Mangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenso viele, nämlich 56 Prozent, verlieren Umsatz, weil Leute fehlen.
Für einen Kartonagenhersteller heißt das: Eine Instandhaltungsstelle, die lange unbesetzt ist, trifft direkt die Fertigung. Warten ist keine Option. Das gilt für die Technik ebenso wie für das Büro, denn ohne Innendienst kommt kein Auftrag sauber in die Produktion.
Zwei Kampagnen, die wir für Steirerpack geschaltet haben
Wir haben für Steirerpack zwei getrennte Kampagnen aufgesetzt, weil ein Betriebsschlosser und ein Sachbearbeiter auf Verschiedenes achten. Beim Schlosser ging es um die Maschinen, den sicheren Arbeitsplatz in einem Betrieb mit langer Geschichte und kurze Wege im Tal. Beim Innendienst stand die Aufgabe im Vordergrund: Aufträge für Verpackungen betreuen, die später im Regal stehen.
Beide Kampagnen liefen bis 29. April 2026. Unser System hat die Anzeigen an Menschen mit passendem Hintergrund im Umkreis von Pölstal ausgespielt, auch an solche, die gerade keine Stelle suchen. Die Bewerbung dauerte wenige Klicks, danach hat unser Team die Bewerber angerufen.
- Kampagne Betriebsschlosser: Wir haben Fachkräfte mit Metall- und Instandhaltungshintergrund im Murtal angesprochen.
- Kampagne Sachbearbeiter im Innendienst: Wir haben die kaufmännische Stelle mit eigener Botschaft und eigener Zielgruppe beworben.
- Kurzbewerbung: Ein Anschreiben war nicht nötig, die Eckdaten kamen in wenigen Klicks.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt.
- AdVentory OS: Steirerpack hat beide Stellen und alle Bewerbungen an einem Ort gesehen.
Vorqualifizierte Kandidaten für zwei Positionen
Für beide Positionen kam jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System. Für einen Betrieb in einer Gemeinde wie Pölstal ist das keine Selbstverständlichkeit. Steirerpack konnte Bewerbungen vergleichen, statt auf die eine Zuschrift zu hoffen.
Die Zusammenarbeit hat auch gezeigt, wie viele Menschen in der Region für einen Arbeitgeber wie Steirerpack ansprechbar sind, wenn man sie direkt erreicht. Das Wissen bleibt dem Betrieb für jede weitere Stelle. Beide Kampagnen sind seit 29. April 2026 abgeschlossen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Technik und Büro getrennt bewerben
Eine gemeinsame Anzeige für alle offenen Stellen spricht niemanden richtig an. Zwei Kampagnen kosten wenig mehr und bringen deutlich passendere Bewerbungen.
Die Geschichte des Betriebs nutzen
Ein Unternehmen, das seit über hundert Jahren besteht, steht für Sicherheit. Sagen Sie das offen, viele Bewerber suchen genau das.
Auch Beschäftigte ansprechen
Die meisten guten Fachkräfte haben eine Stelle. Wer nur Arbeitsuchende erreicht, sieht einen kleinen Teil des Marktes.
