Steinhauser Fahrzeugbau fertigt mit 19 Mitarbeitenden in Rankweil Lkw-Aufbauten. Für den Familienbetrieb haben wir zuerst einen Fahrzeugbautechniker gesucht und danach in einer Folgesuche einen Schlosser, jeweils mit echten Bildern aus der Werkstatt. Beide Kampagnen laufen. Die Story zeigt, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind.
Ein Familienbetrieb mit 19 Leuten sucht zwei der knappsten Profile
Steinhauser wurde 1910 als Wagnerei gegründet, 1954 kam die erste Lkw-Lackiererei Westösterreichs dazu. Seit 2021 gehört das Unternehmen vollständig der Familie Hagen, die seither in Stahlbau, eine neue Lagerhalle und eine neue Endmontagehalle investiert hat. Gefertigt werden Kühlaufbauten, Kofferaufbauten, Schiebeplanen, Wechselrahmen, Sattelauflieger und Sonderanfertigungen.
Gesucht war zuerst ein Fahrzeugbautechniker in Vollzeit, für Spezialaufbauten, Ladebordwand und Hydraulik sowie Wartung und Montage an Lkw. Dann kam ein Schlosser dazu, der Rahmengruppen nach Zeichnung verschweißt, mit abgeschlossener Ausbildung und zwei Jahren Erfahrung. In einem Betrieb dieser Größe fehlt jede unbesetzte Stelle sofort in der Werkstatt.
Im Rheintal werben Industrie und Schweiz um dieselben Handwerker
Die Fachkräfteverordnung 2026 führt Schlosser, Schweißer, Karosseriespengler, Kfz-Mechaniker, Lackierer und Maschinenschlosser als bundesweite Mangelberufe. Mangelberuf heißt, dass auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Laut WKO Fachkräfte-Radar 2026 sind 78 Prozent der österreichischen Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen.
Im Rheintal verschärft sich das. Ein kleiner Handwerksbetrieb konkurriert mit großen Industrieunternehmen und mit Arbeitgebern in der nahen Schweiz. Vorarlberger Fachkräfte können dort arbeiten und abends trotzdem zu Hause sein. Über das Gehalt allein ist dieses Rennen schwer zu gewinnen, über Einzelanfertigungen statt Serie und kurze Wege schon eher.
Was wir für Steinhauser gebaut haben
Für die Ausspielung über mehr als 30 Kanäle haben wir echte Aufnahmen aus Rankweil verwendet: Monteur am Kühlaufbau, Flexen mit Funkenflug, Abkantbank, Schweißer, Betriebsgebäude. Die Stellenbezeichnung war jeweils das größte Element. Ein Teil der Ansprache stellte Vorteile nach vorne, die es bei Steinhauser wirklich gibt, etwa Mitarbeiterwohnungen, lange und kurze Woche, Bikeleasing und gemeinsame Essen. Auf erfundene Versprechen und Gehaltsangaben haben wir bewusst verzichtet.
Für den Schlosser mussten wir nicht bei null beginnen. Unsere Folgekampagne hat Bildwelt und Ablauf übernommen, ergänzt um weitere Werkstattfotos. Unser System spielt beide Stellen im Umkreis aus, und unser Team klärt am Telefon Ausbildung, Berufserfahrung, Planlesen und Deutschkenntnisse.
- Ausspielung über mehr als 30 Kanäle: Wir haben die Stellen mit echten Werkstattbildern gezeigt.
- Folgekampagne: Für den Schlosser haben wir Bildwelt und Ablauf der ersten Kampagne übernommen und erweitert.
- AdVentory hat beide Stellen im Umkreis von Rankweil über mehr als 30 Kanäle ausgespielt.
- Kurzbewerbung: Handwerker bewerben sich in wenigen Klicks, ohne Anschreiben.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Ausbildung, Berufserfahrung, Planlesen und Deutschkenntnisse geklärt.
Zwei Kampagnen laufen: Fahrzeugbautechniker und Schlosser
Beide Kampagnen sind live, beide Stellen sind in Besetzung. Steinhauser hat damit eine Bildwelt, die den Betrieb so zeigt, wie ihn ein Handwerker bei einem Besuch erleben würde, und einen Ablauf, der für jede weitere Stelle bereitsteht. Jede Bewerbung liegt mit Lebenslauf im Portal, dazu der Stand der Besetzung und die nächsten Termine.
Die Familie Hagen spricht nur mit Handwerkern, deren Ausbildung und Erfahrung wir bereits geprüft haben. In einem Betrieb mit 19 Leuten zählt jede Stunde, die nicht in unpassende Gespräche fließt. Die zweite Suche brauchte spürbar weniger Vorlauf als die erste.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Mit echten Mitarbeitern statt Stockfotos werben
Fachkräfte erkennen sofort, ob ein Bild aus einer echten Werkstatt stammt. Fotos von Ihren Leuten an Ihren Maschinen zeigen, was kein Konzern kopieren kann.
Nur belegbare Vorteile nennen
Mitarbeiterwohnung, kurze Woche oder Bikeleasing wirken, weil sie konkret sind. Versprechen, die im Betrieb nicht gelebt werden, rächen sich spätestens in der Probezeit.
Einmal aufbauen, mehrfach nutzen
Bildwelt, Anzeigentexte und Telefonfragen lassen sich für die nächste Stelle weiterverwenden. Legen Sie alles so ab, dass es griffbereit ist, dann startet die zweite Suche deutlich schneller.
