Stefan Ritzer's VD fertigt in Mauterndorf seit 1989 Anlagen für erneuerbare Energie. In der Zusammenarbeit haben wir den Arbeitgeberauftritt des Betriebs aufgebaut, damit Metallfachkräfte auch außerhalb des Lungaus von ihm erfahren. Die Story zeigt, wie wir dabei vorgegangen sind und was Betriebe in kleinen Einzugsgebieten daraus mitnehmen können.
Der Lungau hat wenige Einwohner und noch weniger geprüfte Schweißer
Metall ist unser Metier, sagt der Betrieb über sich. Stefan Ritzer's VD deckt Anlagenbau, Behälterbau, Stahlbau, Engineering und Fernwärme-Übergabestationen ab. Die Fertigung ist nach AD 2000 und EN 1090 zertifiziert, geheizt wird mit einem eigenen Biomasseheizwerk.
Ein Betrieb mit diesem Programm braucht Schweißer mit gültigen Prüfungen, Schlosser, Metalltechniker, Konstrukteure und Monteure. Im Behälterbau wird jede Naht dokumentiert, angelernte Kräfte reichen dafür nicht. Der Lungau liegt hinter dem Tauern, das Einzugsgebiet ist klein. Wer zuzieht, braucht einen guten Grund, und wer schon hier wohnt und schweißen kann, hat Arbeit.
Auf eine offene Stelle kommen oft weniger als 1,5 Arbeitsuchende
Die bundesweite Mangelberufsliste 2026 umfasst 64 Berufe. Ein Beruf landet dort, wenn auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen. Für einen Betrieb in einer dünn besiedelten Region heißt das: Im eigenen Bezirk sucht fast niemand aktiv.
Der WKO Fachkräfte-Radar mit über 2.100 befragten Betrieben zeigt, wie verbreitet das ist. Über drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark. Ebenso viele, nämlich 56 Prozent, melden Umsatzeinbußen, weil Personal fehlt.
So haben wir Stefan Ritzer's VD als Arbeitgeber sichtbar gemacht
Gemeinsam mit Stefan Ritzer's VD haben wir zuerst festgehalten, was den Betrieb für einen Metallfacharbeiter interessant macht. Das sind zertifizierte Fertigung nach AD 2000 und EN 1090, Anlagen für erneuerbare Energie statt Serienware und ein Arbeitsplatz, der seit 1989 besteht. Aus diesen Punkten haben wir die Arbeitgeberbotschaft formuliert.
Diese Botschaft haben wir über mehr als 30 Kanäle und rund um die Karriereseite ausgespielt, auch an Rückkehrer, die den Lungau kennen und heute woanders arbeiten. Unser System reicht dabei über den Tauern hinaus. Für Rückmeldungen haben wir den Ablauf festgelegt: Unser Team ruft an und klärt neben den üblichen Eckdaten, welche Schweißzertifikate vorhanden sind.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben sie aus Zertifizierung, Produkt und Standort entwickelt.
- AdVentory durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum nach Schweiß-, Metall- und Anlagenbauhintergrund im Umkreis von Mauterndorf.
- Ansprache über mehr als 30 Kanäle: Wir haben den Betrieb dort gezeigt, wo auch Fachkräfte ohne Wechselabsicht hinschauen.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und vorhandene Schweißprüfungen.
- AdVentory OS bündelt Rückmeldungen und nächste Schritte für die Geschäftsführung an einem Ort.
Der Arbeitgeberauftritt steht und reicht über den Lungau hinaus
Stefan Ritzer's VD ist als Arbeitgeber jetzt für Metallfachkräfte sichtbar, die kein Inserat lesen. Die Botschaft erklärt in wenigen Sätzen, woran in Mauterndorf gearbeitet wird und welche Qualifikation dort zählt. Das ist die Grundlage für jede Stelle, die der Betrieb künftig ausschreibt.
Der Ablauf dahinter ist mit uns abgestimmt. Die Geschäftsführung soll vor einem Termin wissen, welche Verfahren jemand beherrscht und ob ein Umzug realistisch ist. In der Werkstatt wird dann nur noch die Probenaht beurteilt.
Für die nächste konkrete Stelle ist damit vorgearbeitet. Unsere AdVentureKI prüft sie vorab mit über 100 Datenpunkten und rechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist. Ab 85 Prozent berechneter Besetzungswahrscheinlichkeit steht die Einstellung als Garantie im Vertrag. Stefan Ritzer's VD kann also vor dem Start abschätzen, womit zu rechnen ist, und wir bauen auf einem Auftritt auf, der schon bekannt ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Zertifikate in den Vordergrund stellen
Geprüfte Schweißer wollen wissen, ob ihre Prüfungen bei Ihnen gebraucht werden. Nennen Sie Normen und Verfahren im Arbeitgeberauftritt beim Namen.
Rückkehrer gezielt ansprechen
Wer aus der Region stammt, braucht weniger Überzeugung für einen Umzug. Richten Sie Ihre Botschaft auch an Menschen, die weggezogen sind.
Das Produkt zeigen
Eine Fernwärme-Übergabestation oder ein Druckbehälter sagt mehr über die Arbeit als jede Aufzählung. Zeigen Sie Bilder aus Ihrer Fertigung.
