Wer im Waldviertel etwas loswerden muss, ruft in Irnfritz an. Die Stark GmbH ist seit 1997 Entsorgungsfachbetrieb und beschäftigt rund 100 Mitarbeiter. Wir haben für das Unternehmen eine Kampagne für die Position Lkw-Mechaniker umgesetzt, die bis 20. Februar 2026 lief. Jede Bewerbung kam dabei mit Lebenslauf in unser System. Hier steht, wie wir in der Zusammenarbeit vorgegangen sind.
Ein Fuhrpark, der jeden Tag fahren muss
Container und Mulden, Abbruch und Rückbau, Schrott und Autoverwertung, Biogasanlagen, Kompost, mobile Toiletten, Kanalreinigung und Schädlingsbekämpfung: Das Angebot der Stark GmbH ist breit, und fast alles davon hängt an Fahrzeugen. Steht ein Lkw in der Werkstatt, bleibt eine Mulde stehen.
In den Bezirken Horn, Zwettl, Waidhofen und Gmünd leben wenige Menschen auf viel Fläche. Jüngere ziehen oft weg, erfahrene Fachkräfte sind fest gebunden. Ein Mechaniker, der Lkw mit Kran und Hakengerät kennt, ist in dieser Region schwer zu bekommen.
Ein Markt, in dem Bewerber wählen
Laut WKO Fachkräfte-Radar, für das über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel der Unternehmen den Fachkräftemangel, 56 Prozent sogar stark oder sehr stark. 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal. Dazu passt die bundesweite Mangelberufsliste 2026: Sie führt 64 Berufe, bei denen auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle weniger als 1,5 Arbeitsuchende kommen.
Im dünn besiedelten Waldviertel wirkt das doppelt. Es gibt weniger Fachleute im Umkreis, und sie werden von mehreren Betrieben gleichzeitig umworben. Ein Entsorger kann seine Touren aber nicht verschieben, bis sich jemand meldet. Deshalb haben wir die Suche aktiv geführt.
Unsere Umsetzung für die Stark GmbH
Gemeinsam mit der Stark GmbH haben wir die Stelle so beschrieben, wie ein Mechaniker sie sehen will: welche Fahrzeuge in der Werkstatt stehen, dass der Betrieb seit 1997 besteht und dass man für einen Arbeitgeber mit rund 100 Kollegen arbeitet. Unser System hat die Kampagne an Menschen mit Kfz- und Nutzfahrzeughintergrund im Umkreis von Irnfritz ausgespielt.
Weil in der Region wenige aktiv suchen, haben wir vor allem Beschäftigte angesprochen. Die Hürde war niedrig: ein paar Klicks, kein Anschreiben. Danach haben wir angerufen und Eignung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit geklärt, damit die Werkstattleitung nur mit Leuten spricht, die wirklich kommen können.
- Kampagne Lkw-Mechaniker: Wir haben die Stelle bis 20. Februar 2026 im Waldviertel beworben.
- AdVentory: Unser System hat Profile mit Mechanik- und Nutzfahrzeugerfahrung im Umkreis von Irnfritz gesucht.
- Kurzbewerbung: Die Bewerbung war in wenigen Klicks erledigt.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team hat Ausbildung, Wohnort, Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit abgeklärt.
- AdVentory OS: Die Geschäftsführung hat jede Bewerbung und den nächsten Schritt an einem Ort gefunden.
Vorqualifizierte Kandidaten für den Lkw-Mechaniker im Waldviertel
Bis zum Ende der Kampagne am 20. Februar 2026 hat unser Team jeden Kandidaten telefonisch vorqualifiziert. Für eine einzelne Werkstattstelle in einer Region mit wenigen Einwohnern ist das eine echte Auswahl.
Die Bewerbungen lagen mit unseren Gesprächsnotizen im System. Für den Betrieb war das der eigentliche Gewinn an Zeit: Niemand in der Disposition musste Bewerber hinterhertelefonieren. Auch der Arbeitgeberauftritt hat profitiert: Viele im Waldviertel kennen die Mulden von Stark, aber nicht die Werkstatt dahinter.
Was andere Betriebe daraus lernen können
In dünn besiedelten Regionen breiter suchen
Wenn im Ort niemand frei ist, lohnt der Blick auf den ganzen Bezirk und die Nachbarbezirke. Klären Sie dafür früh, welcher Anfahrtsweg für Bewerber noch passt.
Den Fuhrpark zeigen
Mechaniker wollen wissen, woran sie schrauben. Ein Foto der Fahrzeuge sagt mehr als ein Absatz über das Betriebsklima.
Rückrufe nicht dem Tagesgeschäft überlassen
Bewerber, die drei Tage nichts hören, sind oft schon woanders. Legen Sie fest, wer sich meldet, und zwar schnell.
