Die Stadtwerke Köflach sind Netzbetreiber, Stromlieferant, Wasserversorger, Gebäudetechniker und IT-Dienstleister unter einem Dach. In der Zusammenarbeit haben wir sie als Arbeitgeber in der Weststeiermark sichtbar gemacht und eine Kampagne geschaltet, über die jede Bewerbung mit Lebenslauf in unser System kam. Die Story zeigt, wie wir Pendler angesprochen haben, die den Betrieb bisher nur von der Stromrechnung kannten.
Vom Stromnetz bis zur Glasfaser
Die Stadtwerke Köflach bauen Heizung, Elektroinstallation, Photovoltaik, Wärmepumpen und Sicherheitstechnik. Sie errichten Ladestationen, betreiben IT-Services mit Glasfaser und führen die Bestattung. Die Stadt versorgt sich damit in vielen Bereichen selbst.
Für diese Aufgaben braucht es Elektroinstallationstechniker, Netzmonteure, Installateure für Heizung und Sanitär, Wassermeister und IT-Techniker. Viele von ihnen kennen den Arbeitgeber vor der eigenen Haustür kaum. Dass dort Glasfaser verlegt und Photovoltaik gebaut wird, wissen die wenigsten. Wer das nicht weiß, bewirbt sich auch nicht.
Der Sog nach Graz zieht Techniker aus dem Bezirk Voitsberg ab
Wie eng der Arbeitsmarkt ist, zeigt die bundesweite Mangelberufsliste 2026 mit 64 Berufen. Auf die Liste kommt ein Beruf, wenn pro offener Stelle, die beim AMS gemeldet ist, weniger als 1,5 Arbeitsuchende vorhanden sind. In der Weststeiermark pendeln viele dieser Fachkräfte täglich nach Graz.
Über 2.100 Betriebe hat die WKO für ihren Fachkräfte-Radar befragt. Bei mehr als drei Viertel ist der Fachkräftemangel spürbar, bei 56 Prozent stark oder sehr stark. Fehlendes Personal kostet 56 Prozent der Betriebe bereits Umsatz. Ein Versorger in der Region kann dem einen kurzen Arbeitsweg entgegensetzen, wenn er ihn bekannt macht.
So haben wir Pendler zu Bewerbern gemacht
Wir haben gemeinsam mit den Stadtwerken zwei Dinge in den Vordergrund gestellt: die Breite der Technik, von Netz über Wasser bis IT, und den kurzen Weg zur Arbeit. Beides war vielen im Bezirk nicht bewusst. Unsere Kampagne hat genau diese Lücke geschlossen.
Angesprochen haben wir Menschen mit Elektro-, Installations- und IT-Hintergrund im Umkreis von Köflach, vor allem jene, die nicht aktiv suchen, aber täglich auspendeln. Unser Team hat jede Rückmeldung telefonisch geklärt. Die Abteilungsleiter für Netz, Wasser, IT und Installation haben die Bewerbungen danach in unserem System gesehen.
- Arbeitgeberauftritt: Wir haben die Stadtwerke als Technikbetrieb mit kurzem Arbeitsweg gezeigt.
- AdVentory hat 850.000 Profile im DACH-Raum nach Elektro-, Installations- und IT-Hintergrund im Umkreis von Köflach durchsucht.
- Kurzbewerbung: Interessierte haben sich ohne Anschreiben in wenigen Klicks gemeldet.
- Telefonische Vorqualifizierung durch unser Team hat Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung geklärt.
- AdVentory OS hat den Abteilungsleitern alle Bewerbungen an einem Ort gezeigt.
Vorqualifizierte Kandidaten: Die Kampagne für die Stadtwerke Köflach ist umgesetzt
Jede Bewerbung aus der Kampagne kam mit Lebenslauf in unser System. Die Stadtwerke haben sie mit Lebenslauf und Gesprächsnotiz erhalten. Die Kampagne ist inzwischen abgeschlossen.
Gespräche konnten damit mit Menschen stattfinden, deren Wohnort und Verfügbarkeit schon bekannt waren. Die Vorarbeit lag bei uns, die Entscheidung bei den Abteilungen. Aus der Kampagne bleibt den Stadtwerken auch ein Arbeitgeberauftritt, der die ganze Breite des Betriebs zeigt. Wer im Bezirk Voitsberg wohnt und in der Technik arbeitet, hat in dieser Zeit gesehen, dass vor der eigenen Haustür Netze gebaut, Photovoltaikanlagen errichtet und Glasfaserleitungen verlegt werden. Dieses Bild wirkt über die einzelne Stelle hinaus.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Zeigen, was der Betrieb wirklich macht
Viele Menschen kennen Ihr Unternehmen nur von einer Seite. Zählen Sie auf, welche Technik bei Ihnen gebaut und betrieben wird. Das allein verändert, wer sich angesprochen fühlt.
Den Arbeitsweg beziffern
Wer täglich pendelt, rechnet in Stunden. Ein Arbeitsplatz im eigenen Ort schenkt jede Woche Zeit. Sprechen Sie dieses Argument direkt an.
Abteilungen früh einbinden
Wenn mehrere Abteilungen suchen, sollten alle dieselbe Übersicht haben. So wird eine Bewerbung dorthin weitergereicht, wo sie am besten passt.
