Die Stadtwerke Kapfenberg liefern Strom, Erdgas, Wärme und Wasser und führen daneben eine ganze Reihe weiterer Betriebe. In der Zusammenarbeit haben wir den Arbeitgeberauftritt des Versorgers aufgebaut. Die Story zeigt, wie wir die Stärken eines Stadtwerks für Fachkräfte verständlich gemacht haben, die heute in der Industrie arbeiten.
In der Stahlstadt konkurriert der Versorger mit der Industrie
Kaum ein Arbeitgeber in Kapfenberg ist so breit aufgestellt. Die Stadtwerke installieren Photovoltaik, Wärmepumpen, Alarmanlagen und Ladestationen, führen einen RedZac Elektroshop, eine Tankstelle mit E-Ladesäulen, einen Reparaturservice und die Bestattung.
Dafür braucht es Elektrotechniker, Netzmonteure, Installateure und Verkaufsberater, dazu Menschen für sehr spezielle Aufgaben. Im Mürztal suchen große Industriebetriebe dieselben Elektriker und Techniker. Wer dort im Schichtbetrieb arbeitet, schaut selten aktiv nach Alternativen. Sichere Arbeit vor der Haustür und Aufgaben mit Sinn für die Stadt kommen in einem Inserat kaum an.
Über drei Viertel der Betriebe spüren den Mangel
Laut WKO Fachkräfte-Radar, für den über 2.100 Betriebe befragt wurden, spüren mehr als drei Viertel den Fachkräftemangel. 56 Prozent trifft er stark oder sehr stark, und 56 Prozent berichten von Umsatzeinbußen durch fehlendes Personal.
Auf der bundesweiten Mangelberufsliste 2026 stehen 64 Berufe. Die Schwelle ist klar definiert: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Ein Versorger mit vielen Sparten bekommt diese Knappheit in mehreren Abteilungen zugleich zu spüren.
So haben wir die Breite der Stadtwerke zum Argument gemacht
Am Beginn haben wir mit den Stadtwerken Kapfenberg sortiert, welche Bereiche welche Fachleute brauchen. Ein Netzmonteur achtet auf anderes als eine Verkaufsberaterin im Elektroshop. Deshalb haben wir die Arbeitgeberbotschaft je Bereich formuliert und einen gemeinsamen Kern darübergelegt: ein Arbeitgeber in der eigenen Stadt, dessen Arbeit jeder Haushalt braucht.
Über mehr als 30 Kanäle haben wir diesen Auftritt an Menschen im Umkreis von Kapfenberg ausgespielt, die in Elektrotechnik, Installation oder Handel arbeiten. Unser System arbeitet dabei je Bereich mit eigenen Kriterien. Den Weg danach haben wir ebenfalls festgelegt. Unser Team übernimmt das erste Telefonat, damit jede Abteilung auf derselben Grundlage entscheidet.
- Botschaft je Bereich: Wir haben für Netz, Installation und Handel eigene Argumente ausgearbeitet.
- AdVentory durchsucht 850.000 Profile im DACH-Raum nach passendem Hintergrund im Umkreis von Kapfenberg.
- Sichtbarkeit bei Beschäftigten der Industrie: Wir haben die Stadtwerke Menschen gezeigt, die nicht aktiv suchen.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team fragt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung ab.
- AdVentory OS hält für alle Abteilungen an einem Ort fest, wer sich gemeldet hat und was als Nächstes ansteht.
Ein Arbeitgeberauftritt für alle Bereiche, vom Netzbetrieb bis zum Shop
Die Stadtwerke Kapfenberg haben jetzt einen Arbeitgeberauftritt, der die Vielfalt des Hauses abbildet. Wer in der Region als Elektriker oder Installateur arbeitet, erfährt, dass es neben der Industrie einen Arbeitgeber mit Tagesarbeit und Aufgaben für die eigene Stadt gibt.
Für die Bereichsleiter haben wir mit den Stadtwerken einen einheitlichen Ablauf vereinbart. Bei vielen parallelen Suchen verliert so niemand den Überblick, und jede Abteilung bekommt Unterlagen im selben Format.
Wichtig ist uns, was danach kommt. Wird eine Stelle frei, prüfen wir sie mit AdVentureKI anhand von über 100 Datenpunkten und sagen vorab, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist. Ab einer berechneten Besetzungswahrscheinlichkeit von 85 Prozent halten wir die Einstellung als Garantie im Vertrag fest. Der Versorger startet dann mit einem Arbeitgeberbild, das Fachkräfte in der Region schon gesehen haben, und muss es nicht erst unter Zeitdruck aufbauen.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Jede Sparte einzeln ansprechen
Ein Sammelinserat für zehn Berufe überzeugt niemanden. Formulieren Sie für jede Berufsgruppe, was genau sie bei Ihnen erwartet.
Sicherheit und Sinn aussprechen
Öffentliche Versorger haben Vorteile, die sie selten nennen. Schreiben Sie dazu, dass die Arbeit krisenfest ist und der eigenen Stadt dient.
Einheitlich entscheiden
Wenn mehrere Abteilungen einstellen, braucht es dieselben Fragen und dieselben Unterlagen. Legen Sie das fest, bevor die erste Bewerbung kommt.
