Die Springer Ges.m.b.H. in Watzelsdorf deckt und verblecht Dächer seit drei Generationen als Familienbetrieb. In der Zusammenarbeit haben wir den Arbeitgeberauftritt aufgebaut, damit Dachdecker und Spengler aus der Umgebung den Betrieb kennenlernen. Die Story zeigt, wie wir in einem dünn besiedelten Einzugsgebiet vorgegangen sind.
Dachdecker und Spengler sind im Weinviertel rar
Ein Dach verzeiht keine halben Sachen. Springer macht Steildach und Flachdach, Neubau und Umdeckung, dazu Kranarbeiten und den Verleih von Arbeitsbühnen. Dafür braucht es Dachdecker, Spengler und Helfer, die bei jedem Wetter sauber arbeiten.
Das Handwerk ist körperlich fordernd, und der Nachwuchs fehlt in der ganzen Branche. Wer gut ist, hat längst eine Stelle. Dazu kommt die Lage: Zwischen Hollabrunn und Horn wohnen wenige Menschen, und viele Fachkräfte pendeln lieber Richtung Wien. Ein Dachdeckerbetrieb hat außerdem keine Personalabteilung, die Suche bleibt am Chef hängen.
Wenn weniger als 1,5 Arbeitsuchende auf eine Stelle kommen
Genau das ist die Definition eines Mangelberufs: Auf eine beim AMS gemeldete offene Stelle kommen weniger als 1,5 Arbeitsuchende. Die bundesweite Liste für 2026 zählt 64 solche Berufe.
Im WKO Fachkräfte-Radar haben über 2.100 Betriebe geantwortet. Mehr als drei Viertel spüren den Fachkräftemangel, 56 Prozent stark oder sehr stark, und 56 Prozent verzeichnen Umsatzeinbußen wegen fehlenden Personals. Am Dach zeigt sich das in Aufträgen, die erst Monate später begonnen werden.
Was wir für Springer aufgebaut haben
Gemeinsam mit Springer haben wir aufgeschrieben, was der Betrieb einem Handwerker bietet, das er in Wien nicht bekommt. Die Baustellen liegen im Weinviertel und nicht eine Stunde entfernt. Der Betrieb gehört seit drei Generationen einer Familie, und mit Kran und eigenen Arbeitsbühnen ist die Ausstattung vorhanden. Diese Punkte tragen den Arbeitgeberauftritt.
Wir haben ihn über mehr als 30 Kanäle im Umkreis von Watzelsdorf ausgespielt und dabei Dachdecker und Spengler angesprochen, die täglich auspendeln. Unser System findet solche Profile, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Für Rückmeldungen haben wir einen Ablauf eingerichtet, bei dem unser Team das erste Telefonat übernimmt und der Chef auf der Baustelle bleiben kann.
- Arbeitgeberbotschaft: Wir haben Nähe zum Wohnort, Familienbetrieb und Ausstattung als Argumente gefasst.
- Ansprache von Auspendlern: Wir haben den Auftritt an Handwerker gerichtet, die im Weinviertel wohnen und Richtung Wien fahren.
- AdVentory spielt Inhalte über mehr als 30 Kanäle aus und findet Dachdecker und Spengler im Umkreis des Standorts.
- Telefonische Vorqualifizierung: Unser Team klärt Eignung, Wohnort, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung, bevor jemand im Betrieb vorstellig wird.
- AdVentory OS zeigt der Geschäftsführung jede Rückmeldung an einem Ort.
Der Arbeitgeberauftritt für Springer ist umgesetzt
Springer ist jetzt bei Dachhandwerkern zwischen Hollabrunn und Horn als Arbeitgeber präsent. Wer bisher nur die Firmenautos kannte, sieht nun, wie dort gearbeitet wird und was der Betrieb bietet.
Den Ablauf haben wir mit der Geschäftsführung so vereinbart, dass sie nur mit Menschen spricht, die fachlich und vom Wohnort her passen. Lebenslauf und Gesprächsnotiz sollen vor jedem Termin vorliegen.
Für die nächste konkrete Stelle ist damit vorgearbeitet. Unsere AdVentureKI prüft sie vorab mit über 100 Datenpunkten und rechnet, wie wahrscheinlich und wie schnell sie zu besetzen ist. Ab 85 Prozent berechneter Besetzungswahrscheinlichkeit steht die Einstellung als Garantie im Vertrag. Springer kann also vor dem Start abschätzen, womit zu rechnen ist, und wir bauen auf einem Auftritt auf, der schon bekannt ist.
Was andere Betriebe daraus lernen können
Den kurzen Arbeitsweg ausspielen
Pendler rechnen in Stunden pro Woche. Sagen Sie konkret, in welchem Gebiet Ihre Baustellen liegen.
Ausstattung herzeigen
Kran, Arbeitsbühne und ordentliches Werkzeug erleichtern die Arbeit am Dach. Zeigen Sie das auf Bildern aus dem eigenen Betrieb.
Den Chef entlasten
Wenn die Suche nebenbei läuft, bleiben Rückrufe liegen. Bestimmen Sie, wer das erste Gespräch führt, auch wenn das jemand außerhalb des Betriebs ist.
